年輕人為何頻繁跳槽解讀

　　職場專家指出，年輕人頻繁跳槽主要有四種情況：

　　第一，迫于生計，騎驢找馬

　　年輕人初入社會沒多久，大多數(shù)人經(jīng)濟上并不寬裕，特別是大學應屆生，剛剛脫離父母經(jīng)濟的支持，迫切需要一份工作一份工資。這時候很多年輕人就會先隨便找一個工作，等緩解了經(jīng)濟壓力就跳槽選擇自己更感興趣的、工資更高的工作。

　　第二，缺乏經(jīng)驗，委曲求全。

　　缺乏實際工作經(jīng)驗是大多數(shù)應屆生乃至很多年輕人共同的弱點和缺陷。很多企業(yè)招人時過于看重實際工作經(jīng)驗，因此出現(xiàn)應屆生找工作困難的局面。在這種情況下，很多應屆生基本沒什么選擇的余地，只能將就著先做著一份工作。等到他們工作經(jīng)驗愈來愈豐富，自身實力越來越強，他們厚積薄發(fā)而跳槽就變成了理所當然的事情。

　　第三，環(huán)境陌生，壓力巨大。

　　很多年輕人剛入社會，心態(tài)浮躁，適應能力差，又不善于自我調節(jié)。他們往往想找一份工作輕松，工資又高的工作?？涩F(xiàn)在社會的競爭越來越激烈，這樣的工作少之又少。有些年輕人初入職場，適應不了每天早起晚歸;而有些年輕人承受不住每天的工作壓力;更有些年輕人覺得環(huán)境陌生，覺得實際與自己理想中的不一樣，沒幾天就辭職了。

　　第四：晉升困難，前途渺茫。

　　有些企業(yè)沒有良好的晉升機制，不重視員工的職業(yè)生涯建設，使得很多年輕人入公司后感覺不到未來的發(fā)展前景，良禽擇木而棲就成了順理成章的事情。

　　正確審視自己和看待企業(yè)

　　職場專家提醒每一個年輕人，應該不斷地審視自己，也要懂得珍惜每一個工作機會，正確看待每一個企業(yè)。知名的大企業(yè)，不一定是最好的。因為大企業(yè)雖然工資起點較高，制度更加規(guī)范，但同時員工也非常多。這種情況下，在大公司的競爭壓力是很大的，而且晉升會非常困難。相反地一些小公司和一些創(chuàng)業(yè)型，也許他們一開始能給的工資并不高，但是卻有著極大的發(fā)揮平臺和發(fā)展空間。良禽雖然應該擇木而棲，但是也要知道意氣風發(fā)的項羽也有烏江自刎的時候，俯首稱臣的沛公未必沒有奪得天下之日。眾里尋他千百度，熟不知最好的坐騎其實就在自己的身旁。

　　因此年輕人在選擇工作單位的時候，要多多審視自己能給企業(yè)創(chuàng)造什么，不要老想著企業(yè)不能給自己什么。每個人的工作生涯都是一場漫長的馬拉松，在路途上最重要的是耐力與堅持，最忌心浮氣躁。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”是每個年輕人必走的道路，成功是沒有捷徑的。

　　減少青年員工跳槽現(xiàn)象的發(fā)生?

　　職場專家同時提醒每一個用人企業(yè)，做到以下三個方面可以更好地減少青年員工跳槽現(xiàn)象的發(fā)生：

　　第一，制定合理的晉升機制和人力資源政策。有些用人企業(yè)“論資排輩”、“不唯才是用”、“重關系輕實力”的傳統(tǒng)讓很多年輕人心寒。只有讓青年員工感到有發(fā)展的前途，有晉升的空間，并讓他們看到努力是與回報成正比的，才能從根本上留住人才。

　　第二，重視員工的思想道德與職業(yè)生涯建設。企業(yè)只有真正關心每一個員工的發(fā)展與未來，做到以人為本，才能讓人才為其所用。

　　第三，切記不要急于招人而盲目速配。企業(yè)在急需招人時期盲目速配的現(xiàn)象屢見不鮮，但這種做法無疑是緣木求魚

　　來源：HR369人力資源網(wǎng)