跳槽離職前需要注意的法律風(fēng)險和法律細(xì)節(jié)

訊石光通訊網(wǎng) 2017/2/3 15:20:31

  辭職即勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。所以,即使勞動合同未到期,勞動者也是有權(quán)提出辭職的。

  一、在雙方簽訂的勞動合同期內(nèi),勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況:

  1、正常辭職

  依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

  2、用人單位違法在先,例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等,勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。

  即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)和辦理離職手續(xù)等;

  3、勞動者違法辭職的情況

  勞動者沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔(dān)。

  二、勞動者提出辭職時,需要注意的法律細(xì)節(jié)

  1、關(guān)于培訓(xùn)

  需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓(xùn)協(xié)議。如果簽訂過,那么需要看一下離職時是否在雙方約定的服務(wù)期限內(nèi)。如果在服務(wù)期限內(nèi),那么需要支付用人單位尚未履行的服務(wù)器內(nèi)所分?jǐn)偟倪`約金。

  2、關(guān)于競業(yè)限制

  需要注意是否與用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業(yè)限制,那就太不敬業(yè)了。

  如果與用人單位簽訂過競業(yè)限制,那么在離職的時候,一定讓用人單位確認(rèn)下,是否需要你遵守該競業(yè)限制,如果不需要你遵守,那么讓用人單位出具的放棄競業(yè)限制的聲明或者解除競業(yè)限制的協(xié)議。否則后續(xù)如果用人單位起訴你違反競業(yè)限制而支付巨額賠償金,到時吐血為時晚矣。

  不過需要注意的是,競業(yè)限制最長只能約定24個月,并且競業(yè)限制期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你補(bǔ)償金,補(bǔ)償金不得低于你本人工資的30%并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

  如果用人單位要求你遵守競業(yè)限制又不支付補(bǔ)償?shù)?,你可以申請勞動仲裁要求支付或確認(rèn)競業(yè)限制無效。

  3、關(guān)于離職手續(xù)

  離職時,除了可以要求用人單位結(jié)清工資外,一定要辦理離職手續(xù)。例如把社會保險關(guān)系、公積金關(guān)系從該用人單位轉(zhuǎn)移或減員。并且出具離職證明,因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手里的辦公用品等列一個清單,一塊移交給交接人員,并且讓交接人簽字確認(rèn)。

  4、關(guān)于離職證明

  實(shí)務(wù)中,如單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇,損害勞動者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

  自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時,可以享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策,而享受這些優(yōu)惠政策首先是需要通過出具離職證明,證明自己符合享受優(yōu)惠政策的條件,所以,如單位不出具離職證明,可能會造成勞動者無法享受這些優(yōu)惠政策,損害勞動者的合法權(quán)益,故這種情況下,可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

  未能就業(yè)的工資損失:離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險要求勞動者提供的文件,因此,一旦勞動者無法提供離職證明,可能會導(dǎo)致新公司不錄用勞動者。

新聞來源:人事幫幫

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