跳槽季如何管住驛動(dòng)的心
訊石光通訊網(wǎng)
2010/10/20 9:21:09
理由一：晉升空間小，薪水明顯“不公道”
小梅在北京一家公司的客戶服務(wù)部干了快3年了，要翻班，常常日夜顛倒，又忙又累，卻看不到一點(diǎn)發(fā)展空間。每天接聽(tīng)的電話，不是咨詢就是投訴，自己的心情也難得放晴。更要命的是每月工資根本不夠用，大學(xué)同學(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，工資早就是自己的兩三倍了，而且據(jù)小梅所知，現(xiàn)在自己所在的公司，客服人員的薪酬低于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，一想到這個(gè)，小梅恨不得馬上跳槽，另謀出路。
專家點(diǎn)評(píng)：
收入太低，發(fā)展渺茫，這是白領(lǐng)們使用最多的一條跳槽理由。干的活多，拿的錢少，在當(dāng)今時(shí)代并不是什么值得炫耀的事，相反旁人還會(huì)說(shuō)是因?yàn)槟阕约翰粔虺錾?。假如你在單位里感覺(jué)到壓抑，當(dāng)前的崗位根本無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，且不被重視，發(fā)展、晉升空間都非常有限，那么，這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是致命的問(wèn)題了。這時(shí)如果新的機(jī)會(huì)能夠給予足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你能夠得到事業(yè)成功的滿足感，那么擇機(jī)跳槽就是明智的選擇了。
理由二：發(fā)展受阻，上司不是“好伯樂(lè)”
白領(lǐng)阿偉在公司勤勤懇懇干了近2年，業(yè)務(wù)、能力樣樣出色，可就是一直等不到晉升機(jī)會(huì)。在這家廣告公司里，處處都是老板的親信或是有裙帶關(guān)系的特殊人物，打小報(bào)告的大有人在，阿偉覺(jué)得公司里有很多雙眼睛在監(jiān)視著他。而他的頂頭上司C則剛愎自用、太過(guò)情緒化，時(shí)不時(shí)地防著他。對(duì)待員工明顯厚此薄彼，近半年來(lái)，阿偉常常有想沖上去和他吵上一架的沖動(dòng)。
專家點(diǎn)評(píng)：
在這樣的公司里，能者得不到重用，只有“皇親國(guó)戚”手握實(shí)權(quán)，建議你也就不要再繼續(xù)忍受了。因?yàn)楹瓦@樣的人合作只能使得你的努力付出得不到回報(bào)，使你的辛勤勞作得不到成果，此時(shí)炒老板的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。在一個(gè)管理體制相對(duì)完善、鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，個(gè)人才能找到發(fā)展的空間。
理由三：環(huán)境難適應(yīng)，工作起來(lái)“忒沒(méi)勁”
Jon在某培訓(xùn)公司做課程顧問(wèn)，每天早上8點(diǎn)就要趕到公司打卡開(kāi)晨會(huì)，上班時(shí)咨詢電話總是響個(gè)不停，經(jīng)常要干到晚上八九點(diǎn)才能收工。遇到雙休開(kāi)課時(shí)，凌晨?jī)扇c(diǎn)回家是常事。一年下來(lái)，幾乎沒(méi)有休息過(guò)，Jon感到自己的身體嚴(yán)重透支，前幾天女朋友也此而跟他分了手。Jon想要在公司內(nèi)部調(diào)整崗位，但卻沒(méi)有得到老板的支持。
專家點(diǎn)評(píng)：
不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度，就算你爭(zhēng)取了老板也沒(méi)有任何改善的意思，而種種的“不合理”已經(jīng)嚴(yán)重影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來(lái)工作，失去了工作的動(dòng)力。如果是這樣，建議你下定決心告別它。因?yàn)?，一個(gè)對(duì)員工缺乏關(guān)懷的公司，基本上也很難期望建立良好的企業(yè)文化。而只有一個(gè)企業(yè)文化優(yōu)秀的公司，員工才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
理由四：公司經(jīng)營(yíng)差，行業(yè)發(fā)展“沒(méi)前途”
老胡在這家某皮具廠已經(jīng)工作8年多了，這幾年始終在車間主任的位置上原地踏步。自從2008年金融危機(jī)來(lái)襲后，廠里的效益就一日不如一日。兩年來(lái)，生產(chǎn)線上的員工從300多人減到不到50人，工資和福利也在縮水，眼下又拖欠了兩個(gè)月工資沒(méi)發(fā)了，一想到這些，老胡就不禁發(fā)愁。
專家點(diǎn)評(píng)：
公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，隨時(shí)可能倒閉；公司裁員、合并，員工隨時(shí)要打包走人；再有，所在的行業(yè)趨于末路，很快就可能走向消亡……我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)生涯能夠獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而上述這樣的環(huán)境很難為你提供長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的可能。這個(gè)時(shí)候也許你心里還會(huì)有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問(wèn)題。在泰坦尼克號(hào)沉沒(méi)之前，還是盡快找一架救生艇吧。
理由五：遷就家庭，婚姻事業(yè)“難平衡”
在某雜志做記者的San這幾年事業(yè)上發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?，不僅在圈內(nèi)小有名氣，而且最近也拿到了一個(gè)不錯(cuò)的晉升機(jī)會(huì)?？墒?，她也遇到了煩心事。29歲的她在“七夕”時(shí)接受了男友的求婚，眼看著兩年的分居生活就要結(jié)束，但是真要讓自己不顧一切地放棄在上海打拼的一切跑去投奔北京的男友，又有些不甘心?？墒?，男友在北京買好了房子車子，就等著她一起去過(guò)幸福的生活，對(duì)于這樣的“誘惑”，San抵擋不住。
專家點(diǎn)評(píng)：
有時(shí)候，事業(yè)、家庭兩不誤確實(shí)很難。假如因?yàn)殡y以解決的個(gè)人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不用太擔(dān)心，只要自己有實(shí)力，做好新的職業(yè)規(guī)劃，跳槽后還是會(huì)有好的發(fā)展。金九銀十機(jī)會(huì)四溢，你早已按捺不住自己那一顆不安平庸的心吧？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，跳槽是職業(yè)發(fā)展中極為慎重的選擇，跳槽的成敗直接影響到將來(lái)事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。有句話說(shuō)，選擇比努力更重要，選擇前謹(jǐn)慎，選擇后堅(jiān)定，才能實(shí)現(xiàn)完美一跳！
小梅在北京一家公司的客戶服務(wù)部干了快3年了，要翻班，常常日夜顛倒，又忙又累，卻看不到一點(diǎn)發(fā)展空間。每天接聽(tīng)的電話，不是咨詢就是投訴，自己的心情也難得放晴。更要命的是每月工資根本不夠用，大學(xué)同學(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，工資早就是自己的兩三倍了，而且據(jù)小梅所知，現(xiàn)在自己所在的公司，客服人員的薪酬低于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，一想到這個(gè)，小梅恨不得馬上跳槽，另謀出路。
專家點(diǎn)評(píng)：
收入太低，發(fā)展渺茫，這是白領(lǐng)們使用最多的一條跳槽理由。干的活多，拿的錢少，在當(dāng)今時(shí)代并不是什么值得炫耀的事，相反旁人還會(huì)說(shuō)是因?yàn)槟阕约翰粔虺錾?。假如你在單位里感覺(jué)到壓抑，當(dāng)前的崗位根本無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，且不被重視，發(fā)展、晉升空間都非常有限，那么，這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是致命的問(wèn)題了。這時(shí)如果新的機(jī)會(huì)能夠給予足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你能夠得到事業(yè)成功的滿足感，那么擇機(jī)跳槽就是明智的選擇了。
理由二：發(fā)展受阻，上司不是“好伯樂(lè)”
白領(lǐng)阿偉在公司勤勤懇懇干了近2年，業(yè)務(wù)、能力樣樣出色，可就是一直等不到晉升機(jī)會(huì)。在這家廣告公司里，處處都是老板的親信或是有裙帶關(guān)系的特殊人物，打小報(bào)告的大有人在，阿偉覺(jué)得公司里有很多雙眼睛在監(jiān)視著他。而他的頂頭上司C則剛愎自用、太過(guò)情緒化，時(shí)不時(shí)地防著他。對(duì)待員工明顯厚此薄彼，近半年來(lái)，阿偉常常有想沖上去和他吵上一架的沖動(dòng)。
專家點(diǎn)評(píng)：
在這樣的公司里，能者得不到重用，只有“皇親國(guó)戚”手握實(shí)權(quán)，建議你也就不要再繼續(xù)忍受了。因?yàn)楹瓦@樣的人合作只能使得你的努力付出得不到回報(bào)，使你的辛勤勞作得不到成果，此時(shí)炒老板的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。在一個(gè)管理體制相對(duì)完善、鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，個(gè)人才能找到發(fā)展的空間。
理由三：環(huán)境難適應(yīng)，工作起來(lái)“忒沒(méi)勁”
Jon在某培訓(xùn)公司做課程顧問(wèn)，每天早上8點(diǎn)就要趕到公司打卡開(kāi)晨會(huì)，上班時(shí)咨詢電話總是響個(gè)不停，經(jīng)常要干到晚上八九點(diǎn)才能收工。遇到雙休開(kāi)課時(shí)，凌晨?jī)扇c(diǎn)回家是常事。一年下來(lái)，幾乎沒(méi)有休息過(guò)，Jon感到自己的身體嚴(yán)重透支，前幾天女朋友也此而跟他分了手。Jon想要在公司內(nèi)部調(diào)整崗位，但卻沒(méi)有得到老板的支持。
專家點(diǎn)評(píng)：
不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度，就算你爭(zhēng)取了老板也沒(méi)有任何改善的意思，而種種的“不合理”已經(jīng)嚴(yán)重影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來(lái)工作，失去了工作的動(dòng)力。如果是這樣，建議你下定決心告別它。因?yàn)?，一個(gè)對(duì)員工缺乏關(guān)懷的公司，基本上也很難期望建立良好的企業(yè)文化。而只有一個(gè)企業(yè)文化優(yōu)秀的公司，員工才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
理由四：公司經(jīng)營(yíng)差，行業(yè)發(fā)展“沒(méi)前途”
老胡在這家某皮具廠已經(jīng)工作8年多了，這幾年始終在車間主任的位置上原地踏步。自從2008年金融危機(jī)來(lái)襲后，廠里的效益就一日不如一日。兩年來(lái)，生產(chǎn)線上的員工從300多人減到不到50人，工資和福利也在縮水，眼下又拖欠了兩個(gè)月工資沒(méi)發(fā)了，一想到這些，老胡就不禁發(fā)愁。
專家點(diǎn)評(píng)：
公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，隨時(shí)可能倒閉；公司裁員、合并，員工隨時(shí)要打包走人；再有，所在的行業(yè)趨于末路，很快就可能走向消亡……我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)生涯能夠獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而上述這樣的環(huán)境很難為你提供長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的可能。這個(gè)時(shí)候也許你心里還會(huì)有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問(wèn)題。在泰坦尼克號(hào)沉沒(méi)之前，還是盡快找一架救生艇吧。
理由五：遷就家庭，婚姻事業(yè)“難平衡”
在某雜志做記者的San這幾年事業(yè)上發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?，不僅在圈內(nèi)小有名氣，而且最近也拿到了一個(gè)不錯(cuò)的晉升機(jī)會(huì)?？墒?，她也遇到了煩心事。29歲的她在“七夕”時(shí)接受了男友的求婚，眼看著兩年的分居生活就要結(jié)束，但是真要讓自己不顧一切地放棄在上海打拼的一切跑去投奔北京的男友，又有些不甘心?？墒?，男友在北京買好了房子車子，就等著她一起去過(guò)幸福的生活，對(duì)于這樣的“誘惑”，San抵擋不住。
專家點(diǎn)評(píng)：
有時(shí)候，事業(yè)、家庭兩不誤確實(shí)很難。假如因?yàn)殡y以解決的個(gè)人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不用太擔(dān)心，只要自己有實(shí)力，做好新的職業(yè)規(guī)劃，跳槽后還是會(huì)有好的發(fā)展。金九銀十機(jī)會(huì)四溢，你早已按捺不住自己那一顆不安平庸的心吧？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，跳槽是職業(yè)發(fā)展中極為慎重的選擇，跳槽的成敗直接影響到將來(lái)事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。有句話說(shuō)，選擇比努力更重要，選擇前謹(jǐn)慎，選擇后堅(jiān)定，才能實(shí)現(xiàn)完美一跳！
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