讓老板記得你的亮點
幾年前,鐘強來到廣州。沒有高學歷的他,應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,從來少不了他,他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。
一天,鐘強干完活,
老板不知從哪里冒出來,他拍著鐘強的肩膀笑呵呵地說:“小伙子,不錯,不錯!”從此之后,鐘強便被
老板任命為物流主管。每次干活,
老板都說:“把鐘強找來!”每當公司有好事的時候,
老板也說:“把鐘強叫上。”就這樣,當別人還在賣苦力的時候,鐘強卻成了
老板的“跟班”和“紅人”。
職場上,你沒有才華、不聰明不要緊,但你一定要有自己的特長和閃光點,當
老板想起要干什么、要做什么的時候,首先想起你。否則,你只能做一名“邊緣人”,或許永遠會被埋沒!
讓老板把錢裝進自己口袋
陸云所在的公司是一家私營的客運站。逢年過節(jié),運營企業(yè)都會送一些禮物給站內的“相關部門”。
陸云所在的部門剛好是掌管班線調配的營運部,所以他常被“重點關照”。
陸云的
老板這方面還挺“廉潔”,公司層面從來不收“進貢”,也希望員工不要收禮物。陸云深知
老板的良苦用心,所以,他從來不貪這些錢或禮品。
其實他并不是“視錢財如糞土”,只是做法與他人不同,他把每次收下的禮物全部列好明細,等
老板哪天心情高興,他就交給
老板。
老板一般會把明細收下,卻把錢或禮物扔給他。陸云心花怒放!他知道,這些禮物是自己的了。因為這樣做的人,公司只有他一個,這是
老板不動聲色的賞賜!
職場上,賺錢的方法有千萬種,最舒心的就是借
老板之手,把錢放進自己的口袋,這樣的錢才會最安全、最踏實、最瀟灑。
讓老板記得你的“老”
蘇離的工作并不出色。但是,他會讓
老板記得他的“老”。
公司有客戶來,他都要接待。每當客戶叫道:“天啊,你還在?。?rdquo;
老板總笑瞇瞇地看著蘇離,他這個時候會說:“公司
老板待我不薄,憑我這本事,還能去哪兒呢?”這時,
老板的臉笑得像菊花般燦爛。
每當上級領導來檢查,蘇離也要到場,有的領導看見他總會很稀奇地問:“這個是誰?。?rdquo;這個時候,
老板就把蘇離的“資歷”說一遍,領導會拍著
老板的肩頭夸贊:“你公司還有這么老的員工,說明企業(yè)很穩(wěn)定,很和諧嘛!”每年年末,蘇離都會被評為“優(yōu)秀員工”,
老板都要讓他上臺發(fā)言。因為蘇離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候,蘇離感覺自己的價值大于那些經理們。
當別人為加薪拼搏廝殺的時候,為加薪絞盡腦汁的時候,為加薪而不停跳槽的時候,蘇離卻“倚老賣老”,坐享其成。“老”不是資本,而是資源!
讓老板捏點“把柄”在手里
很多人認為,精明是必要的職場生存規(guī)則。然而,很多人不知道,不要在你的
老板面前太精明,否則,有時很要命!
江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業(yè)的經理,部門有很多收費員。一天,
老板叫他去辦公室。原來,是他部門一個員工貪小便宜,收費時不給人發(fā)票,事后被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯,所以據理力爭。
老板當時很是惱火,命他馬上調查。經調查,那個員工果然有問題,公司馬上解聘了那個員工。江冰和
老板道歉后,
老板又訓斥了他一頓。
以后
老板每次開會,或在發(fā)火訓人的時候,總拿這件事說事。開始,江冰不是很舒服,覺得
老板是有意針對他。之后才發(fā)現,
老板在某些場合就是一種習慣,一種借口,他頓時坦然。以后,江冰在例會上,也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時
老板往往很享受。
其實,留一點“把柄”讓
老板捏在手里,或是留一點“把柄”讓
老板看到,并不是一件壞事。相反,你工作了很多年,卻沒有任何“把柄”被
老板抓住,過于完美,可能反而令
老板“不放心”。