獵頭服務(wù)原則

• 誠(chéng)信·專(zhuān)業(yè)·責(zé)任，是我們操作獵頭項(xiàng)目的根本原則。

• 推薦潛在領(lǐng)軍人才，加快客戶(hù)成為業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)者的步伐。

• 以個(gè)性化的全面解決方案幫助客戶(hù)解決實(shí)際問(wèn)題。

• 保護(hù)客戶(hù)的機(jī)密，保證被推薦人的職業(yè)安全。

• 推薦成功之后，加強(qiáng)被推薦人和客戶(hù)之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮大效益。

• 培訓(xùn)和推薦光專(zhuān)業(yè)人才、咨詢(xún)市場(chǎng)發(fā)展方向，輔導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、給予技術(shù)支持及投資指導(dǎo)

接受委托:企業(yè)需填寫(xiě)由我公司統(tǒng)一提供的"招聘委托書(shū)"及"職位說(shuō)明書(shū)"，并提供企業(yè)背景資料及企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并予以簽署確認(rèn)。

職位分析及公司背景: 我公司根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪(fǎng)獵取的難易程度。根據(jù)了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化、薪資福利，及該企業(yè)的組織架構(gòu)等，面見(jiàn)委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。

簽約委托: 雙方根據(jù)對(duì)所招聘職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定"招聘委托獵頭協(xié)議書(shū)"，協(xié)議簽署后委托方在約定期限內(nèi)向本公司支付約定的保證金。

尋訪(fǎng)行動(dòng):從我公司人才庫(kù)中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪(fǎng)尋，必要時(shí)保持與企業(yè)的溝通和討論，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保為客戶(hù)提供適用的候選人員名單。

初試及綜合測(cè)評(píng):對(duì)通過(guò)尋訪(fǎng)采集到的入圍者，我公司將安排初試，對(duì)初試合格者進(jìn)行多層面、多手段及有針對(duì)性的綜合測(cè)試，包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專(zhuān)業(yè)測(cè)試，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶(hù)需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。

推薦與復(fù)試:依據(jù)測(cè)試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料，對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶(hù)，企業(yè)根據(jù)我公司推薦的人選資料，進(jìn)行面試、復(fù)審。

錄用:由我公司推薦的候選者，經(jīng)用人單位復(fù)試并通過(guò)，雙方達(dá)成協(xié)議，并在候選者與原工作單位辦妥各項(xiàng)手續(xù)的基礎(chǔ)上辦理正式錄用手續(xù)。

結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù):我公司推薦的人才至委托客戶(hù)單位報(bào)到后一定期限內(nèi)，委托單位付清余款。其后我公司將定期開(kāi)展供需雙方合作情況的跟蹤回訪(fǎng)服務(wù)，及時(shí)對(duì)人才在所委托單位的工作情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):候選人年總收入25—35%（視崗位及要求而定），簽定合同時(shí)將收取總服務(wù)費(fèi)的20%作為獵頭初期服務(wù)費(fèi)。