華為“薪酬戰(zhàn)略”揭秘:下半年欲繼續(xù)加薪

       【訊石光通訊咨詢網(wǎng)】 6月21日消息，在有消息稱華為上半年為超過4萬名中基層員工漲薪水后，業(yè)內(nèi)人士透露，“對(duì)員工的關(guān)愛”已經(jīng)寫入了華為年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其中提到：“要基于員工的績效與貢獻(xiàn)，提供及時(shí)、合理的回報(bào)，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機(jī)制。同時(shí)重視員工的業(yè)余生活和心理健康”，這似乎是華為“薪酬戰(zhàn)略”宣言。

　　聘兩家顧問公司幫助實(shí)施“薪酬戰(zhàn)略”

　　此前的消息已經(jīng)披露，2010年，華為的銷售收入同比增長24.2%，緊隨而來在2011年上半年，結(jié)合企業(yè)效益和員工績效情況，華為調(diào)整了超過4萬名中基層員工的薪水，平均漲幅達(dá)到11.4%，據(jù)悉，下半年漲薪還將持續(xù)，預(yù)計(jì)工資漲幅為5~10%。

　　據(jù)悉，華為的薪酬機(jī)制的設(shè)想是，華為不僅為員工提供有競爭力的薪酬待遇，并隨時(shí)根據(jù)外部勞動(dòng)力市場變化、人才競爭狀況，結(jié)合公司經(jīng)營情況和員工個(gè)人績效，對(duì)薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。

　　為此，華為人力資源部還專門聘請(qǐng)了兩家顧問公司，一家為Hay Group，另一家為Mercer，這些顧問公司會(huì)定期幫助華為對(duì)員工的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果和華為公司業(yè)績對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　除了工資外，華為員工薪酬還有一個(gè)重要組成部分——員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃。據(jù)悉，華為員工的獎(jiǎng)金主要根據(jù)員工個(gè)人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作業(yè)績及主要完成項(xiàng)目的情況而定，同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。

　　總體而言，根據(jù)薪酬政策，華為每年都會(huì)對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

　　下半年還將繼續(xù)加薪

　　據(jù)悉，這些年來，華為的業(yè)績一直節(jié)節(jié)攀升，與此相應(yīng)，員工的薪酬也水漲船高。在過去的2010年，華為獲得了1852億人民幣的銷售收入，同比增長24.2%。截止2010年底，華為的員工數(shù)已經(jīng)達(dá)到了11萬多名，遍布全球140多個(gè)國家。

　　據(jù)透露，2011年上半年的加薪還僅僅只是開始，華為下半年還將繼續(xù)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)工資漲幅為5~10%，將涉及更多員工。

　　華為內(nèi)部資料稱，華為還建立了一套面向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制，這一機(jī)制不低于當(dāng)?shù)卣叩囊?，包括?qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)和額外福利等。華為員工福利保障體系正在持續(xù)完善，2010年，華為對(duì)員工保障的投入達(dá)到19.7億元。

　　除此以外，華為表示，將在員工健康安全、互動(dòng)交流、員工膳食、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等各個(gè)方面都在持續(xù)完善。

　　企業(yè)年度報(bào)告強(qiáng)調(diào)“關(guān)愛員工”

　　華為董事長孫亞芳曾表示，華為一直秉承的是“奮斗者為本”的企業(yè)文化，基于員工的績效與貢獻(xiàn)，華為將為員工提供及時(shí)合理的回報(bào)以及學(xué)習(xí)成長的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

　　據(jù)悉，華為近日還專門發(fā)布了2010年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這是華為第三次發(fā)布年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。其中提到，華為將“公平經(jīng)營，消除數(shù)字鴻溝，綠色環(huán)保，提升供應(yīng)鏈CSR管理，關(guān)愛員工，回饋社會(huì)”作為其企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。

　　值得注意的是，該報(bào)告有專門一節(jié)闡述對(duì)員工的關(guān)愛，報(bào)告指出，“華為一直秉承‘以奮斗者為本’的理念，基于員工的績效與貢獻(xiàn)，提供及時(shí)、合理的回報(bào)，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機(jī)制。我們十分重視員工的業(yè)余生活和心理健康，建立了完善的員工溝通渠道，鼓勵(lì)員工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工們的業(yè)余生活。”

　　這個(gè)報(bào)告想表達(dá)的意思就是，華為認(rèn)為，有競爭力的薪酬是企業(yè)在人才競爭中最重要的手段之一，華為的意圖實(shí)際上是在充分肯定員工自身價(jià)值的同時(shí)，也希望能讓員工獲得與企業(yè)一起成長的成就感和自豪感。

　　從最新發(fā)布的華為CSR年報(bào)中可以明顯看到，“關(guān)愛員工”是華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，而為員工提供有競爭力的薪酬更是華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的關(guān)鍵部分。

　　華為認(rèn)為，“華為是100%員工持股的企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展與每一位員工密切相關(guān)，隨著企業(yè)的快速成長，最終獲益的將是員工”。