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華為“薪酬戰(zhàn)略”揭秘:下半年欲繼續(xù)加薪

摘要:6月21日消息,在有消息稱華為上半年為超過4萬名中基層員工漲薪水后,業(yè)內(nèi)人士透露,“對員工的關(guān)愛”已經(jīng)寫入了華為年度企業(yè)社會責(zé)任報告,其中提到:“要基于員工的績效與貢獻(xiàn),提供及時、合理的回報,為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機(jī)制。同時重視員工的業(yè)余生活和心理健康”,這似乎是華為“薪酬戰(zhàn)略”宣言。
       【訊石光通訊咨詢網(wǎng)】 6月21日消息,在有消息稱華為上半年為超過4萬名中基層員工漲薪水后,業(yè)內(nèi)人士透露,“對員工的關(guān)愛”已經(jīng)寫入了華為年度企業(yè)社會責(zé)任報告,其中提到:“要基于員工的績效與貢獻(xiàn),提供及時、合理的回報,為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機(jī)制。同時重視員工的業(yè)余生活和心理健康”,這似乎是華為薪酬戰(zhàn)略”宣言。

  聘兩家顧問公司幫助實(shí)施“薪酬戰(zhàn)略

  此前的消息已經(jīng)披露,2010年,華為的銷售收入同比增長24.2%,緊隨而來在2011年上半年,結(jié)合企業(yè)效益和員工績效情況,華為調(diào)整了超過4萬名中基層員工的薪水,平均漲幅達(dá)到11.4%,據(jù)悉,下半年漲薪還將持續(xù),預(yù)計工資漲幅為5~10%。

  據(jù)悉,華為的薪酬機(jī)制的設(shè)想是,華為不僅為員工提供有競爭力的薪酬待遇,并隨時根據(jù)外部勞動力市場變化、人才競爭狀況,結(jié)合公司經(jīng)營情況和員工個人績效,對薪酬進(jìn)行及時調(diào)整。

  為此,華為人力資源部還專門聘請了兩家顧問公司,一家為Hay Group,另一家為Mercer,這些顧問公司會定期幫助華為對員工的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果和華為公司業(yè)績對員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

  除了工資外,華為員工薪酬還有一個重要組成部分——員工的獎金計劃。據(jù)悉,華為員工的獎金主要根據(jù)員工個人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作業(yè)績及主要完成項(xiàng)目的情況而定,同時也會考慮總薪酬包的情況。

  總體而言,根據(jù)薪酬政策,華為每年都會對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改,以保證該項(xiàng)計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

  下半年還將繼續(xù)加薪

  據(jù)悉,這些年來,華為的業(yè)績一直節(jié)節(jié)攀升,與此相應(yīng),員工的薪酬也水漲船高。在過去的2010年,華為獲得了1852億人民幣的銷售收入,同比增長24.2%。截止2010年底,華為的員工數(shù)已經(jīng)達(dá)到了11萬多名,遍布全球140多個國家。

  據(jù)透露,2011年上半年的加薪還僅僅只是開始,華為下半年還將繼續(xù)對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整,預(yù)計工資漲幅為5~10%,將涉及更多員工。

  華為內(nèi)部資料稱,華為還建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機(jī)制,這一機(jī)制不低于當(dāng)?shù)卣叩囊?,包括?qiáng)制性的社會保險和額外福利等。華為員工福利保障體系正在持續(xù)完善,2010年,華為對員工保障的投入達(dá)到19.7億元。

  除此以外,華為表示,將在員工健康安全、互動交流、員工膳食、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等各個方面都在持續(xù)完善。

  企業(yè)年度報告強(qiáng)調(diào)“關(guān)愛員工”

  華為董事長孫亞芳曾表示,華為一直秉承的是“奮斗者為本”的企業(yè)文化,基于員工的績效與貢獻(xiàn),華為將為員工提供及時合理的回報以及學(xué)習(xí)成長的平臺和機(jī)會。

  據(jù)悉,華為近日還專門發(fā)布了2010年度企業(yè)社會責(zé)任報告,這是華為第三次發(fā)布年度企業(yè)社會責(zé)任報告。其中提到,華為將“公平經(jīng)營,消除數(shù)字鴻溝,綠色環(huán)保,提升供應(yīng)鏈CSR管理,關(guān)愛員工,回饋社會”作為其企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略。

  值得注意的是,該報告有專門一節(jié)闡述對員工的關(guān)愛,報告指出,“華為一直秉承‘以奮斗者為本’的理念,基于員工的績效與貢獻(xiàn),提供及時、合理的回報,為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機(jī)制。我們十分重視員工的業(yè)余生活和心理健康,建立了完善的員工溝通渠道,鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動,豐富員工們的業(yè)余生活。”

  這個報告想表達(dá)的意思就是,華為認(rèn)為,有競爭力的薪酬是企業(yè)在人才競爭中最重要的手段之一,華為的意圖實(shí)際上是在充分肯定員工自身價值的同時,也希望能讓員工獲得與企業(yè)一起成長的成就感和自豪感。

  從最新發(fā)布的華為CSR年報中可以明顯看到,“關(guān)愛員工”是華為企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,而為員工提供有競爭力的薪酬更是華為企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的關(guān)鍵部分。

  華為認(rèn)為,“華為是100%員工持股的企業(yè),企業(yè)的發(fā)展與每一位員工密切相關(guān),隨著企業(yè)的快速成長,最終獲益的將是員工”。
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