年終獎(jiǎng)?wù)f法：辭職照樣可拿 休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)不能少

        雖然我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎(jiǎng)金上可以隨意行事，愿意不發(fā)給誰(shuí)就不發(fā)給誰(shuí)。只要用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)的行為違背了勞動(dòng)合同、違反了法律或者單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者就可以理直氣壯地說(shuō)“不”！

        辭職照樣可以拿年終獎(jiǎng)

        案 例

        2009年12月，張先生在一家貿(mào)易公司當(dāng)上了銷售經(jīng)理，并和公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個(gè)月后和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

        2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎(jiǎng)，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎(jiǎng)，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎(jiǎng)共計(jì)10000元以及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。

        法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動(dòng)合同，張先生年度獎(jiǎng)金為部門年度回款總額的0.3%。且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎(jiǎng)金，法院確認(rèn)了該公司存在年終獎(jiǎng)金制度?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金。公司拖欠張先生的年終獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院一審判決公司支付張先生獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。

        解 析

        是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。

        休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)不能少

        案 例

        2011年10月，因?yàn)榕R近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請(qǐng)了3個(gè)月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因?yàn)樾莓a(chǎn)假，單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎(jiǎng)只算她2011年出勤9個(gè)月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導(dǎo)想問(wèn)個(gè)清楚，對(duì)方解釋說(shuō)：“根據(jù)公司的制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際出勤情況定。”趙小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎(jiǎng)。

        根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)過(guò)法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎(jiǎng)金。

        解 析

        勞動(dòng)者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。雖然年終獎(jiǎng)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行的，但是《勞動(dòng)合同法》第八十條也明確規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        效益差也不能拒發(fā)年終獎(jiǎng)

        2009年，劉小姐與一家書店簽了勞動(dòng)合同，雙方約定了年終獎(jiǎng)金數(shù)額。然而，正當(dāng)年終獎(jiǎng)快發(fā)的時(shí)候，書店因?yàn)橛腥巳挤艧熁ū裰舜蠡?，直接?jīng)濟(jì)損失達(dá)200多萬(wàn)元。年終一算賬，書店幾乎沒(méi)有任何盈利。為此，書店老板就開始做員工的工作，想取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。

        一想到自己高達(dá)2萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)就要打水漂，劉小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決書店向劉小姐支付獎(jiǎng)金。

        收到仲裁結(jié)果后，書店不服，向法院提起訴訟，法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，書店與劉小姐簽訂的勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng)金數(shù)額，既然有約定，書店應(yīng)該履行合同約定，發(fā)給劉小姐年終獎(jiǎng)金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。法院判決書店向劉小姐支付年終獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。

        解 析

        在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)工資的細(xì)節(jié)達(dá)成一致的同時(shí)，也要對(duì)自己的獎(jiǎng)金做詳細(xì)的書面約定，將其作為勞動(dòng)合同的一部分或者附件。一旦將年終獎(jiǎng)金寫入勞動(dòng)合同，用人單位就不可以隨意改變向員工做出的承諾；只要?jiǎng)趧?dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，在付出勞動(dòng)后，員工就可以得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。