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年終獎?wù)f法:辭職照樣可拿 休產(chǎn)假年終獎不能少

摘要:新年將至,年終獎的發(fā)放牽動著每個單位員工的心,成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點(diǎn)。能拿到年終獎自然是皆大歡喜,可以高高興興過個好年。可有些勞動者卻因?yàn)樘崆稗o職或者單位一些不合理的規(guī)定無法拿到屬于自己的年終獎金。

        雖然我國法律對年終獎沒有具體規(guī)定,但是,這絕不意味著用人單位在年終獎金上可以隨意行事,愿意不發(fā)給誰就不發(fā)給誰。只要用人單位不發(fā)年終獎的行為違背了勞動合同、違反了法律或者單位規(guī)章制度,勞動者就可以理直氣壯地說“不”!

        辭職照樣可以拿年終獎

        案 例

        2009年12月,張先生在一家貿(mào)易公司當(dāng)上了銷售經(jīng)理,并和公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2011年5月25日,張先生提出辭職,并在一個月后和公司解除了勞動關(guān)系。

        2012年2月,張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎,便找到公司,要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎,公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟,要求公司支付年終獎共計(jì)10000元以及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。

        法院查明,根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動合同,張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%。且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎金,法院確認(rèn)了該公司存在年終獎金制度。《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確:工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。

        解 析

        是否發(fā)放年終獎,屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動者付出了勞動,就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實(shí)踐中,如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”,就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同,并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。此后,一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議,約定將是勞動者勝訴的“法寶”。

        休產(chǎn)假年終獎不能少

        案 例

        2011年10月,因?yàn)榕R近產(chǎn)期,在一家公司工作的趙小姐向單位請了3個月產(chǎn)假,回家待產(chǎn)。2012年2月,回公司上班的趙小姐被告之,她因?yàn)樾莓a(chǎn)假,單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎只算她2011年出勤9個月,所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導(dǎo)想問個清楚,對方解釋說:“根據(jù)公司的制度規(guī)定,年終獎應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際出勤情況定。”趙小姐將公司告到法院,索要5000元年終獎。

        根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。經(jīng)過法院調(diào)解,趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎金。

        解 析

        勞動者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位必須全額支付年終獎,不得扣除。雖然年終獎的計(jì)算是根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行的,但是《勞動合同法》第八十條也明確規(guī)定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        效益差也不能拒發(fā)年終獎

        2009年,劉小姐與一家書店簽了勞動合同,雙方約定了年終獎金數(shù)額。然而,正當(dāng)年終獎快發(fā)的時候,書店因?yàn)橛腥巳挤艧熁ū裰舜蠡?,直接?jīng)濟(jì)損失達(dá)200多萬元。年終一算賬,書店幾乎沒有任何盈利。為此,書店老板就開始做員工的工作,想取消當(dāng)年的年終獎

        一想到自己高達(dá)2萬元的年終獎就要打水漂,劉小姐向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。經(jīng)審理,勞動仲裁委員會裁決書店向劉小姐支付獎金。

        收到仲裁結(jié)果后,書店不服,向法院提起訴訟,法院經(jīng)過審理認(rèn)為,書店與劉小姐簽訂的勞動合同約定了年終獎金數(shù)額,既然有約定,書店應(yīng)該履行合同約定,發(fā)給劉小姐年終獎金。按照我國《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。法院判決書店向劉小姐支付年終獎金2萬元。

        解 析

        在勞動合同中,勞動者與用人單位就有關(guān)工資的細(xì)節(jié)達(dá)成一致的同時,也要對自己的獎金做詳細(xì)的書面約定,將其作為勞動合同的一部分或者附件。一旦將年終獎金寫入勞動合同,用人單位就不可以隨意改變向員工做出的承諾;只要勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額,在付出勞動后,員工就可以得到相應(yīng)的年終獎。
 

內(nèi)容來自:工人日報
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關(guān)鍵字: 年終獎 辭職 休產(chǎn)假an
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