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不要迷戀年終獎(jiǎng),那只是個(gè)傳說?

摘要:近日,記者從天津市人社部門了解到,雖然距離春節(jié)還有一個(gè)多月,職場中人已開始期盼年終獎(jiǎng)。近來有不少熱線電話是咨詢有關(guān)年終獎(jiǎng)的相關(guān)問題。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),今年的年終獎(jiǎng)五花八門,有的單位甚至用休假、電影抵扣券等方式來抵年終獎(jiǎng)。還有的企業(yè)為免發(fā)年終獎(jiǎng)等福利,甚至開始醞釀“年終裁人計(jì)劃”。對(duì)此,人社部門表示,企業(yè)裁員必須遵守相關(guān)的法律和規(guī)定,假如您碰到無良企業(yè)主,可撥打12333進(jìn)行舉報(bào)投訴。
        近日,記者從天津市人社部門了解到,雖然距離春節(jié)還有一個(gè)多月,職場中人已開始期盼年終獎(jiǎng)。近來有不少熱線電話是咨詢有關(guān)年終獎(jiǎng)的相關(guān)問題。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),今年的年終獎(jiǎng)五花八門,有的單位甚至用休假、電影抵扣券等方式來抵年終獎(jiǎng)。還有的企業(yè)為免發(fā)年終獎(jiǎng)等福利,甚至開始醞釀“年終裁人計(jì)劃”。對(duì)此,人社部門表示,企業(yè)裁員必須遵守相關(guān)的法律和規(guī)定,假如您碰到無良企業(yè)主,可撥打12333進(jìn)行舉報(bào)投訴。 

        假期、抵扣券都成年終獎(jiǎng) 

        “不要迷戀年終獎(jiǎng),那只是個(gè)傳說。”在某論壇上,網(wǎng)名黑子的網(wǎng)友這樣調(diào)侃道,“本希望年終獎(jiǎng)能有白花花的銀子進(jìn)賬,不承想老板魔高一丈,年終獎(jiǎng)金變成年終假期獎(jiǎng)勵(lì)。我的年終獎(jiǎng)居然是一個(gè)月的帶薪假期!”無獨(dú)有偶,記者在采訪中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的年終獎(jiǎng)和以往實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)金不同的是,今年不少公司悄然流行起了“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”,像什么海外培訓(xùn)名額、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等都成了代替現(xiàn)金年終獎(jiǎng)的道具。此外像購物券、提貨券也比比皆是,就連正在熱映的《阿凡達(dá)》的電影票也成為了企業(yè)用來獎(jiǎng)勵(lì)員工的年終獎(jiǎng)。此外,有的公司雖然發(fā)放年終獎(jiǎng),但卻玩起了拖延時(shí)間的戰(zhàn)術(shù)。“我們年終獎(jiǎng)要4月份才發(fā)。”有網(wǎng)友在論壇上抱怨。 

        年終獎(jiǎng)變假期或放在年后發(fā),是否合理? 

        天津市人社部門的勞動(dòng)法專家表示,年終獎(jiǎng)在我國的相關(guān)法規(guī)中,并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定,比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應(yīng)當(dāng)發(fā)放的數(shù)額,都無法律依據(jù)。這也是工資和年終獎(jiǎng)之間的差別。但是如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同、集體合同約定年終獎(jiǎng)是工資性收入固定的組成部分,則年終獎(jiǎng)就相當(dāng)于工資了,企業(yè)就有發(fā)的義務(wù)。反之相關(guān)部門并不能強(qiáng)制進(jìn)行干預(yù)。盡管并非強(qiáng)制性的規(guī)定,但在年底發(fā)放獎(jiǎng)金,可以鼓勵(lì)員工士氣,也是公司前景的一種證明。業(yè)內(nèi)人士表示,“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”如果得不到員工的認(rèn)可,那么很有可能使部分員工對(duì)企業(yè)失去信心,選擇跳槽,對(duì)于企業(yè)來說,可謂得不償失。 

        不按程序裁人您可舉報(bào) 

        為免發(fā)年終獎(jiǎng)等福利,有些單位已開始醞釀“年終裁人計(jì)劃”。昨天,市人社部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)裁員須提前30日通知,裁員須嚴(yán)格依照程序。“裁員”全稱為“經(jīng)濟(jì)性裁員”,是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。 

        《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁員。”除了經(jīng)濟(jì)性裁員外,如果企業(yè)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化,要單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,則必須與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,為勞動(dòng)者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下,企業(yè)才可單方行使合同解除權(quán),但應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。假如您碰到無良企業(yè)主,可撥打12333進(jìn)行舉報(bào)投訴。
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