不要迷戀年終獎，那只是個傳說？

        近日，記者從天津市人社部門了解到，雖然距離春節(jié)還有一個多月，職場中人已開始期盼年終獎。近來有不少熱線電話是咨詢有關(guān)年終獎的相關(guān)問題。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年的年終獎五花八門，有的單位甚至用休假、電影抵扣券等方式來抵年終獎。還有的企業(yè)為免發(fā)年終獎等福利，甚至開始醞釀“年終裁人計劃”。對此，人社部門表示，企業(yè)裁員必須遵守相關(guān)的法律和規(guī)定，假如您碰到無良企業(yè)主，可撥打12333進行舉報投訴。 

        假期、抵扣券都成年終獎 

        “不要迷戀年終獎，那只是個傳說。”在某論壇上，網(wǎng)名黑子的網(wǎng)友這樣調(diào)侃道，“本希望年終獎能有白花花的銀子進賬，不承想老板魔高一丈，年終獎金變成年終假期獎勵。我的年終獎居然是一個月的帶薪假期！”無獨有偶，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年終獎和以往實實在在的獎金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”，像什么海外培訓(xùn)名額、獎勵旅游等都成了代替現(xiàn)金年終獎的道具。此外像購物券、提貨券也比比皆是，就連正在熱映的《阿凡達》的電影票也成為了企業(yè)用來獎勵員工的年終獎。此外，有的公司雖然發(fā)放年終獎，但卻玩起了拖延時間的戰(zhàn)術(shù)。“我們年終獎要4月份才發(fā)。”有網(wǎng)友在論壇上抱怨。 

        年終獎變假期或放在年后發(fā)，是否合理？ 

        天津市人社部門的勞動法專家表示，年終獎在我國的相關(guān)法規(guī)中，并沒有強制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應(yīng)當發(fā)放的數(shù)額，都無法律依據(jù)。這也是工資和年終獎之間的差別。但是如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎就相當于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務(wù)。反之相關(guān)部門并不能強制進行干預(yù)。盡管并非強制性的規(guī)定，但在年底發(fā)放獎金，可以鼓勵員工士氣，也是公司前景的一種證明。業(yè)內(nèi)人士表示，“非資金獎勵”如果得不到員工的認可，那么很有可能使部分員工對企業(yè)失去信心，選擇跳槽，對于企業(yè)來說，可謂得不償失。 

        不按程序裁人您可舉報 

        為免發(fā)年終獎等福利，有些單位已開始醞釀“年終裁人計劃”。昨天，市人社部門的有關(guān)負責(zé)人表示，企業(yè)裁員須提前30日通知，裁員須嚴格依照程序。“裁員”全稱為“經(jīng)濟性裁員”，是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟性裁員。 

        《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁員。”除了經(jīng)濟性裁員外，如果企業(yè)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須與勞動者協(xié)商變更勞動合同，為勞動者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使合同解除權(quán)，但應(yīng)提前30日通知勞動者。假如您碰到無良企業(yè)主，可撥打12333進行舉報投訴。