麥當勞"520招聘周"啟動 目標瞄準90到00后

　　全國520招聘周北京站正式啟動。

　　左一：北京麥當勞食品有限公司副總經理周煒; 左二： 總經理張帆;

　　右一： 營運總監(jiān)方偉; 右二： 力資源總監(jiān)孫小寧

　　5月15日，北京麥當勞北洼路餐廳喜迎百名學生體驗團， 2016年520全國招聘周就此拉開序幕。麥當勞中國預計全年招聘七萬多名員工，瞄準90后生力軍和今年初入職場的00后，爭做年輕人的職業(yè)第一棒。

　　麥當勞以“我們就相信年輕人”為人員品牌主張，推進全方位的年輕人信任計劃。招聘崗位全面向年輕人開放，無專業(yè)或工作經驗限制，滿16周歲即可申請，擔任實習或全職的見習經理、餐廳員工、接待員或咖啡師。

　　餐廳全由年輕人做主，從5月20日到26日，北京、上海等12個城市首次試點推出“麥當勞學生餐廳”。北京麥當勞食品有限公司總經理張帆在今年招聘周北京啟動儀式上針對麥當勞學生餐廳介紹道有經驗的學生們有望掌管一家年營業(yè)額超過千萬的餐廳，負責從簡單的接待、清潔和備餐，到復雜的招聘、排班、進存貨到銷售額盤點等工作。北京市場將推出3家學生餐廳，分別為麥當勞北洼路餐廳、新東安餐廳以及石家莊長安餐廳。

　　麥當勞已連續(xù)開展四年的“千里馬計劃”，讓優(yōu)秀人才兩年就迅速成長為餐廳總經理;“麥苗計劃”強調校企聯(lián)合，將與全國上百所院校合作，為學子鋪平“畢業(yè)前實習，畢業(yè)后直升經理”的快速發(fā)展道路。

　　麥當勞中國首席執(zhí)行官張家茵表示：“年輕人已撐起了麥當勞的半邊天?，F(xiàn)在餐廳67%的員工和近30%的管理人員均為90后，最年輕的00后也在今年初入職場，開始人生第一份工作。與70和80后相比，新生代求職者強調以興趣為導向，喜歡開放的企業(yè)文化，希望得到雇主尊重和信任，很愿意在充實忙碌中迅速發(fā)展。因此麥當勞去年提出了‘我們就相信年輕人’的人員主張，號召全社會、更多行業(yè)與公司，給年輕人多點信任、尊重和機會。在麥當勞，靈活排班和全面輪崗的彈性與自由(Flexibility)、家人朋友般的輕松氛圍和豐富活動(Family&Friends)，加上逐級配套的系統(tǒng)培訓和快速發(fā)展的未來(Future)構成我們獨特的雇員價值定位，讓年輕人從一張白紙做起，也能快速成就自我!”

　　據(jù)人力資源和社會保障部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2016年全國高校畢業(yè)生預計達765萬人，青年就業(yè)群體達1500萬，就業(yè)形勢依然嚴峻。而麥當勞520年全國招聘則以開放透明的招聘模式，連年受到年輕人青睞，在過去四年共吸引23萬人參與，其中約17萬人申請應聘。今年，全國2200家麥當勞繼續(xù)開設快速招聘區(qū)，提倡先體驗，再加入，直投簡歷還有望最快24小時極速入職。在線上，微信“麥當勞加入我們”提供全景式招聘體驗，動動手指就能輕松應聘，符合年輕人的求職習慣。

　　來源：千龍網(wǎng)