今天小編要講的不是杜撰的故事,而是真實(shí)發(fā)生的事情。
重慶有一家建筑設(shè)計(jì)院,原本是一家很小的民營(yíng)企業(yè),經(jīng)過(guò)多年的摸爬滾打,在服務(wù)上贏得了開(kāi)發(fā)商的青睞,目前在大西南地區(qū)有著不錯(cuò)的口碑,稱(chēng)得上西南地區(qū)數(shù)一數(shù)二的民營(yíng)設(shè)計(jì)院,公司的成功是大家共同努力的成果,特別是這些老員工的奮斗和付出。
世事難料呀,老員工忽略了一句諺語(yǔ)叫做卸磨殺驢。15年到16年,受行業(yè)影響,建筑市場(chǎng)的業(yè)務(wù)量驟減,設(shè)計(jì)院的利潤(rùn)大幅下降,為了維持公司的利潤(rùn),這家設(shè)計(jì)院搞了一套降本增效的制度,直接辭退了一大批老員工。
為什么辭退這些老員工?
有人要問(wèn)了,因?yàn)檫@些人一直隨著公司成長(zhǎng)起來(lái)的,付出的最多,當(dāng)然也拿著比新人更高的待遇,現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)不飽和,新人完全可以完成設(shè)計(jì)任務(wù),老員工就成了多余。
公司沒(méi)有選擇突破常規(guī)拓展業(yè)務(wù),卻先向這些人開(kāi)刀,而且過(guò)程是直截了當(dāng)和殘酷的,第一天還在開(kāi)開(kāi)心心的上班,第二天就被告知,他們要馬上辦理離職手續(xù)。老員工們首先是驚訝,但更加的是寒心,無(wú)奈只能接受事實(shí),因?yàn)樾囊阉?,幾乎沒(méi)有爭(zhēng)辯都選擇了默默離職。
然而老板沒(méi)有想到,造化弄人,老員工被辭退后不久,公司居然接到開(kāi)發(fā)商的一個(gè)超級(jí)大單,現(xiàn)有新員工因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和能力不足,根本無(wú)法完成設(shè)計(jì)工作,可一時(shí)又招不到合適的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
在高額設(shè)計(jì)費(fèi)的誘惑下,公司想到了前員工們,又給這些被掃地出門(mén)的人打電話,以高薪利誘這些人重新回來(lái)工作。可被辭退的這些元老級(jí)職員早已憑借自己嫻熟的工作能力,在其他設(shè)計(jì)院站穩(wěn)腳跟,再者想到自己當(dāng)初的遭遇,所有人不約而同的拒絕了。
雖然接到了超級(jí)大單,但沒(méi)有足夠的人才儲(chǔ)備,公司根本拿不下來(lái),最后也沒(méi)能吃下這筆單子,之后也愈加衰落。
你可以開(kāi)源節(jié)流,但開(kāi)公司和做人一個(gè)道理,你選擇了拋棄,那么在你需要援手的時(shí)候就休怪別人無(wú)情。你弱小的時(shí)候大家扶你幫你,你翅膀硬了就掃清障礙,這么做是否有點(diǎn)缺德?
對(duì)于員工來(lái)說(shuō),工作的安全感是多么重要。所有提振士氣的方法都是建立在給員工信心的基礎(chǔ)之上的,而為了節(jié)流的辭退,對(duì)信心的傷害巨大無(wú)比。要讓員工看到企業(yè)未來(lái)有希望,企業(yè)就要表現(xiàn)出自己的擔(dān)當(dāng)。
新聞來(lái)源:三茅網(wǎng)