答謝會抽中3000元拒上交竟被炒魷魚，這也行?

　　元旦過完臘八節(jié)，臘八過完就是年，年來了年終獎也就來了~

　　本該滿懷期待的日子，在深圳市博奧特科技有限公司上班的張艷芳卻憂桑了，因為她剛被公司辭退了。

　　事情是醬紫的：

　　元旦前，張艷芳代表公司參加一個答謝會，答謝會上她抽獎中了3000元現(xiàn)金。因為不愿意將獎金上交，所以公司把她炒了。

　　溝通未果的企業(yè)VS被炒魷魚的女員工

　　女員工

　　去的時候沒有說過這個獎如果中了要還給公司，所以中獎所得不應(yīng)該屬于公司。

　　企業(yè)

　　張艷芳違反公司規(guī)章制度中的“忌損公肥私”一條，決定與其解除勞動合同。

　　溝通過程中，公司的行政經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理和她說過3000元獎金的事，她表示可以拿出一部分錢請同事吃飯，但堅持不退還。

　　辭退郵件曝光

　　1月3日，博奧特公司行政部給張艷芳發(fā)了一封辭退郵件。郵件里稱，參加答謝會而獲得的一等獎3000元屬于公司公有財產(chǎn)，應(yīng)該上繳，不得占為己有。

　　公司的立場也很堅定，在這封郵件里還指出，公司將保留追究張艷芳非法占有公司財產(chǎn)法律責(zé)任的權(quán)力。

　　收到辭退郵件的張艷芳很氣憤，她表示自己這次難得“運氣好”抽中現(xiàn)金，因為不上交就被公司辭退也太莫名其妙了，而且該企業(yè)還沒有結(jié)清她的工資。

　　媒體報道此事后，又到了吃瓜群眾出場的時候了~

　　“公司方面應(yīng)該不是吝嗇這區(qū)區(qū)3000元，而是對于員工的“不服從”反感，也許公司本來就對該員工不太看好。”

　　“沒有了公司，就沒得參加這個答謝會，很簡單。”

　　“我就想知道，如果這個女員工代表公司參加年會，某游戲環(huán)節(jié)是抽中的人挨一頓打，公司領(lǐng)導(dǎo)替挨打么?”

　　“嗯～我春招的時候要看看 這家公司不能去”。

　　“既然是代表公司去的，獎金歸公司沒疑問。”

　　所以，到底答謝會上的獎金是否屬于公司財產(chǎn)?

　　專業(yè)人士：公司事前沒有規(guī)章制度列明，不應(yīng)該認定屬于公司的財產(chǎn)。

　　“在答謝會上通過中獎方式獲得的獎金，不應(yīng)該認定屬于公司的財產(chǎn)，很多活動中，如何領(lǐng)取中獎號碼存在較大隨機性，不能因為該員工作為公司的代表參加活動中獎，就推定即便當時公司委派其他人參加，也同樣可以中獎，這種推論觀點沒有依據(jù)。中獎行為，在法律上被界定為射幸合同，存在較大的隨機性，不能將這種隨機中獎帶來的偶然性結(jié)果認定是因為該員工受公司委派參加活動所以必然中獎的必然性結(jié)果。

　　如果是以員工拒絕上繳3000元為由開除，公司在法律上也必須拿出一個理由，如果公司事前沒有規(guī)章制度列明員工外出活動中獎也必須將獎金上繳公司，那么員工這種行為不應(yīng)該認定違反公司規(guī)章制度，企業(yè)不能以此為由單方解除勞動合同。”

　　對于這事兒，你怎么看?

　　換做是你會交出這3000元嗎?