如何應(yīng)對“暗箭”面試
訊石光通訊網(wǎng)
2009/8/3 8:14:56
而不論對于何種面試,企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解,在短時內(nèi)能更多的對求職者的工作能力,崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛,不誠實會讓你首先被拒之門外。當(dāng)然,這些缺點很多都會在生活的細(xì)節(jié)上有所表露,這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了??傊?,面試,需要真實的自己真實的去表現(xiàn),坦然得去接受一切問題,就自己的真實想法回答,面試官需要的就是不帶“面具”的你,此時表現(xiàn)的對錯不要去計較,對與錯應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。
面試時注意調(diào)節(jié)自己情緒,避免緊張急躁,這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定,但決不是自我感覺良好,缺少實際依據(jù)的夸夸其談,要建立在對自己個性、能力,對崗位要求的詳細(xì)了解之上。