提高面試邀約率的10大狠招,你會幾招?

訊石光通訊網(wǎng) 2017/1/6 21:25:16

 

  自從編從事招聘工作以來,面對各種各樣、形形色色的候選人放鴿子,讓我一度懷疑人生,懷疑社會。

  下雨的時候,候選人說出門不方便;

  天晴的時候,候選人說今天想逛街;

  周一到周五,候選人說老板不讓請假;

  周六的時候,候選人說公司怎么周末還上班,不去;

  冬天的時候,候選人說天冷不想出門;

  夏天的時候,候選人說太陽太大,會曬黑;

  明明一站公交就能到,候選人說太遠,不考慮;

  明明公司有班車,候選人說太早,起不了床;

  不好意思,先讓排骨哥吐槽一會。

  在無數(shù)次被候選人放鴿子之后,編苦思冥想,終于讓我悟出了提高邀約成功率的10大狠招,經(jīng)過實踐的多次檢驗,效果非凡,今天來分享給大家。

  1

  好的JD自帶魔力

  剛參加工作的時候,領導告訴我,崗位描述要嚴謹,要規(guī)范,要考慮法律風險;

  于是,我發(fā)布的招聘啟事,一直是這樣的:

  工作職責:

  1、負責協(xié)助擬定、推行、修改、完善公司的各項人事管理制度;

  2、負責辦理公司員工錄用、轉正、調動、解聘、任免等各項人力資源具體工作;

  3、負責公司人事檔案的整理和保管;

  4、負責辦理社會勞動保險、住房公積金等工作;

  5、協(xié)助勞動紀律管理,負責績效考核的組織實施工作;

  6、負責人事制度的計劃、組織和執(zhí)行工作;

  7、負責人事報表的制作,包含但不限于工資報表、編制報表、人員分析報表;

  8、負責員工關系工作,包含但不限于員工關系面談,記錄整理及反饋;

  9、完成領導交辦的其他工作任務。

  后面到了互聯(lián)網(wǎng)公司,領導告訴我,要有用戶思維,要有逼格;

  于是,我的招聘啟事開始畫風大變:

  工作職責:

  1、專業(yè)的HR:發(fā)揮個人專業(yè)特長,努力將人力資源各項服務提升至更高的境界(包括不限于:員工的入離轉調、制度完善、人力資源數(shù)據(jù)化等)

  2、知心姐姐:關乎每一個伙伴的工作和個人成長,及時做好員工心理溝通,建立和諧的團隊氛圍;

  3、活動策劃師:為全年每一個節(jié)假日、員工生日會策劃主題和內容,吸引員工參與其中,并形成口碑傳播。

  同樣的一個崗位,不同的表述,呈現(xiàn)出完全不一樣的感受;一個是嚴肅、刻板,一個是輕松、討喜。

  如果你的JD還是第一種套路,我建議你趕緊調整,因為90后求職者已經(jīng)不吃你的那一套了。

  2

  話術的套路

  雖然我很不認同招聘=銷售的觀點,咱們招聘可比銷售高大上多了;

  不過,想要做好招聘,還是得借鑒點銷售的套路;

  比如,按照銷售的流程來設計邀約話術。

  先給各位解密一下銷售的基本流程是怎么樣的?

  拿你去買水果來舉個例子:

  你剛走到水果攤前,正在盤算著買點什么好呢?

  店老板開口了:美女,買水果么?剛到的柚子,這兩天天氣干冷,吃點柚子,又補水,又防感冒(柚子還能補水?什么鬼)

  你:恩,不錯,老板怎么賣的?

  老板:10元一斤,我給你挑個大的,保甜;

  你:有點貴吧?一個柚子不得30-40啊,我再看看吧。

  老板:美女,不貴啊,其他家都賣11、12啊,我這是今天剛進的,整個市場我的最新鮮,我這里有剛剛切開的,你嘗一下。

  我:恩,還不錯,那來一個,老板給我優(yōu)惠一點啊。

  老板:行,看你長這么漂亮,給你9 塊5吧。我們都是小本生意,也掙不了多少錢。

  老板:今天的橘子也不錯,要不要來點,防止感冒,省了吃感冒藥。

  …..

  廢話不多說,我們直接來梳理下其中的套路給大家:

  a) 引起注意

  b) 需求匹配

  c) 引導成交

  d) 二次銷售

  Ok,下面看看我們如何按照銷售的流程來設計邀約話術呢?

  我:你好,張小姐么?我是JD的HR bruce(用英文名顯的有逼格),這邊有在網(wǎng)上看到你的簡歷,我們這邊有個客戶服務專員的崗位,感覺你挺合適的,想跟你溝通一下,方便么?

  候選人:恩,能說下這個崗位具體做什么呢?我不做銷售啊

  我:這個崗位是這樣的……..不需要你主動推銷,如果客戶主動需要的話,你可以推薦,推薦成功是有提成的,我們的一些員工普通收入在5-8k,如果你想多賺錢的話,可以主動一點,一個月收入1w都很正常的。

  候選人:這個我沒做過啊,而且還是要銷售啊。

  我:沒關系啊,我們所有的新人進來都有1個月的培訓期,培訓期間是不考核的,而且會安排專門的老師輔導你,像我們上個月招聘的幾個人目前都已經(jīng)成功上崗了,都做的挺好的。

  候選人:那我來考慮下吧。

  我:我們這個崗位招的挺急的,明天下午我們正好有一次宣講會,到時候會讓部門主管跟大家詳細的介紹工作的具體情況,你看到時候可方便參加?對了,我看你是住那個小區(qū)吧,有多少路公交直接到我們公司,挺方便的。

  候選人,那好吧,你發(fā)個短信給我。

  我:你確定能來吧?我需要把你的名字報給業(yè)務部門老大; 到時候你如果參加不了,我就要被領導罵了。

  候選人:恩,我會準時參加的。

  現(xiàn)在,對照下你的話術,看看有沒有按照銷售的套路來呢?

  3

  3個賣點

  很多人HR說,我們公司是小公司,待遇又不高,公司也沒什么優(yōu)勢,候選人根本看不上我們啊!

  親,那就想想,當初你為什么選擇這家公司呢?

  凡是都不絕對,再小的公司也有他的優(yōu)勢;你要做的就是梳理出3個賣點,用來打動你的候選人。

  例如:

  賣點一:公司初創(chuàng)期,發(fā)展迅速,個人的空間大,機會多,

  賣點二:公司的氛圍好,團隊年輕,經(jīng)常搞團建活動,

  賣點三:我們的薪酬制度非常靈活,每個季度做一次調整,做的好可以3個月加一次薪,

  現(xiàn)在,馬上,拿出紙筆,寫出你所在公司的三個賣點吧。

  4

  見招拆招

  有人可能要問了,如果我絞盡腦汁梳理的3個賣點,候選人都不買單,那該怎么辦?

  別慌,咱們可以見招拆招,正所謂:兵來將擋水來土掩。

  候選人:你們公司規(guī)模太小了吧,我還是想去大公司

  我:我們的管理層都是從大公司出來的,像xx\xx\xx,天天跟他們在一起工作,成長多塊啊

  候選人:你們家的薪酬有點低哎,昨天有個公司我去面試,底薪都2500呢,你們才2200

  我:親,老板都不傻,給你2500的底薪,那浮動的部分就少啊;我們雖然2200,但是我們每個月浮動績效的部分多啊,拿到手肯定比你昨天那家公司多啊。你是想拿死工資,還是想靈活一點呢?

  候選人可能有100種理由拒絕我們,那我們至少得準備101種理由可以說服候選人。

  5

  擴展社交屬性

  有的同學會問,我的話術也很好,電話里答應我了會出席面試的,可是臨了候選人還是不來啊。

  首先,我們得承認這是非常正常的,正如文章開頭所寫的,候選人有幾百個理由不來參加面試。

  那怎么辦呢?

  現(xiàn)在是社交的時代,你有沒有想過和候選人擴展下社交屬性呢?

  比如,你有沒有加后續(xù)人的微信、QQ呢,再繼續(xù)就面試崗位和候選人做些深入溝通呢?或者,和候選人詳細的聊一聊最近求職中遇到的問題呢?給他一些專業(yè)的建議呢?(例如boss直聘的產(chǎn)品,就提供類似的功能)

  這樣做的好處有很多:

  首先,會增進你和候選人的關系,加深了解,

  其次,進一步的做雇主品牌宣傳,加深印象,

  第三:可以在溝通的過程中,進一步的考察候選人是否合適。

  6

  必要的電話考察

  我們總是希望每一通電話,都能約來一名候選人。

  但其實,大部分時候,我們和候選人聊上幾句,就會發(fā)現(xiàn)候選人即使來了,也不會被選中,

  排骨哥建議,如果條件允許,在電話中對你的求職者進行簡單的考察,例如:

  你最近都面試了哪些崗位呢?(了解候選人的求職期望)

  能不能說下你之前工作的銷售業(yè)績/績效水平,做這么好,為什么要離職?(了解工作能力、離職動因)

  不用擔心你的問題會讓候選人知難而退,那些退縮了的,你要相信,一定是不合適你的。

  7

  千萬別小看面試邀請函

  排骨哥也曾收到過很多面試邀請;很遺憾,我還沒有看到有哪位HR在面試邀請函上花點心思。要么是一條冷冰冰的短信,要么是一封臨時撰寫的郵件。

  在用戶體驗至上的時代,誰重視用戶體驗,誰就能得到用戶;

  其實面試邀請函是一個非常好的二次營銷的平臺,通常我們在電話里介紹的內容,候選人沒辦法全面的感知,這個時候,通過一個信息豐富的面試邀請函就可以達到這個目的。

  比如,在面試邀請函里可以標識出公司在地圖上的位置,和附近的交通線路;

  還可以,在面試邀請函中放一些公司福利、團隊建設的照片,非常直觀、親和;

  還可以,在面試邀請函中加入回復代碼,實現(xiàn)和內部招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)打通;減輕HR的工作量。

  8

  紅包誘惑

  看中了一個候選人,業(yè)務部門特別喜歡,讓你務必幫他約到;

  但是,你很擔心,因為候選人說,距離還挺遠的。

  別猶豫,直接發(fā)紅包,算下過來打車的費用,發(fā)個紅包給候選人;

  如果候選人被錄取了,我想老板會給你報銷這個費用的。

  如果候選人沒有被錄取,我想業(yè)務老大會佩服你的工作能力,至少我成功把候選人約過來了。

  所以,這個事情是不是非常值得的呢?

  9

  溫馨貼士

  如何用細節(jié)打動人,是每個招聘的同仁們都在一直苦苦思考的問題,但實際能夠落實到行動中的,并堅持在做的,排骨哥看到的還不多。

  例如以下的2件事情,你做到了沒有呢?

  冬天的早晨,你有沒有試過給今天的面試者發(fā)條微信:

  親,今天氣溫有點低哦,出門記得穿的厚一點哦,快到公司的時候告訴我下,我給你準備1杯熱水。

  堵車的早晨,你有沒有試過給面試者發(fā)條短信:

  兄弟,早上有點堵車,不用急,人多擁擠,注意財物安全啊。10點前到就行。

  10

  顧問式銷售

  現(xiàn)在回想一下,你有沒有經(jīng)歷過這樣的場景:

  一個陌生的邀約電話過來,電話那頭的聲音溫暖、感性、磁性,十分耐心的和你溝通,時而還會給你些建議,而你也在漸漸的溝通中,很想見她一面,和她交個朋友。

  一個優(yōu)秀的HR,總是充滿著能量場,讓周圍的人不自覺的想靠近他,認識她。這就是顧問式銷售的魅力;

  為什么把這一招放到最后,因為它是最難掌握的,也是最大的狠招;

  怎么成為顧問式銷售呢,排骨哥給大家3點建議:

  1、加強自身人格魅力修養(yǎng),從溝通表達、邏輯思維、外在形象上做好設計,

  2、盡可能多的了解市場、了解競爭對手,了解公司,成為專業(yè)人士,

  3、學會換位思考,適時和候選人進行互動,在互動中完成理念的傳達。

  祝愿各位勤奮的招聘親們,都能掌握這10大狠招,成為人人仰慕的約面達人。

新聞來源:排骨實驗室(ID:HR_Pocket)

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