ICCSZ訊(編譯:Vicki)根據(jù)報道,西班牙電信計劃在西班牙裁員5000人。該公司表示,計劃對6000名員工進行再培訓,涉及安全、機器人化、分析、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、商業(yè)咨詢、IT以及“敏捷方法論能力”等領(lǐng)域。因此,公司將培訓預(yù)算翻倍,并將每位員工的培訓時間提高40%。
改革是必要的,因為在數(shù)字化的世界里,西班牙電話公司仍然有太多的模擬工作者。該公司預(yù)計,未來幾年,數(shù)字渠道將占到銷售額的一半,許多客戶將更喜歡MiMovistar應(yīng)用,而不是與人互動。銅和傳統(tǒng)手機網(wǎng)絡(luò)的關(guān)閉也將產(chǎn)生嚴重影響。
將要完成多少工作尚不清楚,西班牙電信公司拒絕確認報道其目標是5000名西班牙人。如果準確的話,這個數(shù)字將占西班牙近五分之一的工人,去年該公司員工的平均規(guī)模為26,712名。自2016年以來,該國員工人數(shù)已經(jīng)下降了3,500人,而盈利報表顯示,Telefónica的整體勞動力在此期間縮減了近8%,到2018年為121,853名員工,部分原因是資產(chǎn)出售。
盡管采取了一些措施,但在此期間,每名員工的年收入從近46萬美元降至45萬美元以下,2012年的約52.7萬美元下降(使用最近的匯率)。 Telefónica的利潤率(基于折舊和攤銷前的營業(yè)收入)從2012年的34%下滑至去年的32%。其股價在過去三年中已下跌30%。
西班牙電信公司的努力已經(jīng)取得成功,再培訓和自愿退休計劃的總成本估計為稅前16億歐元(18億美元)。不過,投資者不應(yīng)該感到恐慌,因為Telefónica預(yù)計從2021年開始削減年度開支2.2億歐元(2.42億美元) - 可能就在下一輪重組之前。