為5G鋪路 萬名Verizon員工接受自愿離職計劃

  ICCSZ訊 據(jù)彭博社報道，周一，美國最大移動運營商Verizon表示，10400名員工接受了該公司的自愿離職計劃，占其全球員工總數(shù)的6.8%。

  早在今年9月，該公司為了更好地推進5G網(wǎng)絡，宣布了一項重組計劃，預計在2021年前削減成本100億美元。

  10月初，據(jù)《福布斯》雜志報道，Verizon向大約44000名員工提供了一筆自愿遣散費（VSP），并將把超過2500名IT員工（有傳言稱實際數(shù)字接近5000名員工）轉(zhuǎn)移到總部位于印度的Infosys公司。截至6月底，Verizon共計約153100名員工，此次裁員和員工轉(zhuǎn)移數(shù)量占員工總數(shù)的30％以上。

  Verizon的裁員計劃主要針對工齡超過30年的老員工，如果員工自愿拿錢走人，將獲得一筆不菲的遣散費——根據(jù)員工工齡提供每年3周工資的離職補償，上限為60周。

  Verizon CEO Hans Vestberg表示，“對于那些接受的人來說，未來幾周到幾個月將是一個過渡期。對于整個V團隊來說，當我們?yōu)?A href="http://3xchallenge.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=Verizon&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">Verizon的偉大事業(yè)做準備時，會有機會以不同的方式作出貢獻。” 接受離職計劃的員工計劃于2018年年底到2019年6月結(jié)束工作。

  Verizon的裁員計劃一度震驚美國ICT圈，多位分析人士認為，該計劃悲傷且短視，或?qū)⒔oVerizon帶來更大的困擾。首先，Verizon的自愿離職計劃將造成大量人才外流，導致企業(yè)競爭力削弱。其次，IT外包到印度或?qū)⒂绊?A href="http://3xchallenge.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=5G&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">5G的升級和轉(zhuǎn)型。

  今年10月初，Verizon在印尼安納波利斯、休斯頓、洛杉磯、薩克拉門托的部分地區(qū)，推出5G家庭寬帶服務，為全球首個5G商用服務。

  Verizon表示，客戶能夠享受到大約300Mbps的典型網(wǎng)速，部分地點甚至可以飆到1Gbps左右，而且沒有流量配額的限制。該公司還希望將這項服務快速推廣到全美更多地區(qū)。

  12月初，Verizon和三星電子宣布，計劃于2019年上半年推出5G智能手機。