方正證券回應(yīng)稱(chēng),沒(méi)有強(qiáng)制性的減員比例;供圖/視覺(jué)中國(guó)
被認(rèn)為打響“裁員控成本第一槍”的券商方正證券,轉(zhuǎn)眼間成了引領(lǐng)A股熊市的風(fēng)向標(biāo)。不過(guò),昨天該公司回應(yīng),沒(méi)有制定強(qiáng)制性的減員比例,也沒(méi)有降薪一說(shuō)。
事件
5月18日,方正證券在內(nèi)部宣布裁員,下發(fā)了《關(guān)于啟動(dòng)組織效率提升項(xiàng)目的通知》,并提出將其作為年度戰(zhàn)略工作重點(diǎn)推進(jìn)。
這條消息立刻引爆了券商圈,并不斷向外擴(kuò)散。傳聞稱(chēng)“要么裁20%,要么降薪20%,方正集團(tuán)下的命令!”因?yàn)榻敌娇赡芤l(fā)有能力的員工離職,因此最終選擇了裁員。但如果按照去年披露的該公司母公司員工數(shù)量5806人,20%的裁員比例將涉及超過(guò)千人。
一家券商裁員有可能超過(guò)千人,看上去不是個(gè)小數(shù)字。不過(guò)北京青年報(bào)記者注意到,券商在牛市擴(kuò)編、熊市縮編也是一個(gè)常態(tài)。以方正證券為例,2014年底,方正證券在職員工4500人,加上民族證券的1634人,共計(jì)6134人。而到2015年底,員工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了8363人,一年增加了2229人,一年增幅達(dá)到36%。
昨天方正證券相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)外界稱(chēng),今年公司開(kāi)展的是“組織效率提升”項(xiàng)目,核心目的在于提升人均產(chǎn)出能力,而不是單方面做淘汰,沒(méi)有制定強(qiáng)制性的減員比例,也沒(méi)有降薪一說(shuō)。
調(diào)查
月獎(jiǎng)幾乎為零 持續(xù)幾個(gè)月
針對(duì)“券商今年裁員或降薪一事”,北青報(bào)記者采訪了券商龍頭海通證券總部,其公共關(guān)系部負(fù)責(zé)人表示,采訪問(wèn)題要走內(nèi)部流程,一旦有消息,第一時(shí)間傳達(dá)。北青報(bào)記者查閱海通證券發(fā)現(xiàn),其前年在職人員為7464人,去年為9024人,增幅為21%,子公司在職人員從2428人增加到3789人,增幅達(dá)到56%。
在隨后的調(diào)查中,有資深經(jīng)紀(jì)人表示,今年行情不景氣,券商整體會(huì)有降薪可能;一些券商很可能會(huì)裁員,大面積裁員有難度;最近兩年新入職的年輕人,因?yàn)閭蚪鹣陆得黠@,很可能會(huì)自動(dòng)辭職。
一位入職三年的經(jīng)紀(jì)人則表示,月獎(jiǎng)幾乎為零,這種狀態(tài)持續(xù)好幾個(gè)月了;圈里人普遍認(rèn)為,去年剛出現(xiàn)一輪大行情,所以今年不可能出現(xiàn)像樣的行情。再這樣繼續(xù)下去,她就準(zhǔn)備辭職了。因?yàn)槿胄卸蹋掷镔Y源有限,而且自己負(fù)責(zé)的客戶(hù),不少人退出股市了;短時(shí)間看不出行情好轉(zhuǎn)的跡象。
追訪
行業(yè)潛規(guī)則是逼迫員工離職
業(yè)內(nèi)資深人士提供的券商文件顯示,裁員已成為券商應(yīng)對(duì)熊市的一大選項(xiàng)。這些文件包括內(nèi)部政策、券商員工工資條、離職協(xié)議以及個(gè)人切身經(jīng)歷;同時(shí)證券行業(yè)的潛規(guī)則也大行其道,明面上不裁員,而是用苛刻考核甚至克扣各種福利,逼迫員工主動(dòng)離職。
華泰證券日前發(fā)布了三個(gè)內(nèi)部文件《2016證券經(jīng)紀(jì)人績(jī)效管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》、《2016營(yíng)銷(xiāo)人員基本管理制度(征求意見(jiàn)稿)》、《2016客戶(hù)經(jīng)理績(jī)效管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》。在征求意見(jiàn)稿中,對(duì)客戶(hù)經(jīng)理資產(chǎn)規(guī)模的要求極高,8000萬(wàn)的資產(chǎn)規(guī)模在其他券商不是首席也會(huì)是骨干的客戶(hù)經(jīng)理,而在華泰僅是最初級(jí)的。“按照意見(jiàn)稿執(zhí)行,70%的人可能都會(huì)被淘汰,公司推出的這種考核就是變相裁員。”這是華泰數(shù)名員工的看法。
廣發(fā)證券員工則吐槽,熊市完不成考核,底薪打一折,能發(fā)出遠(yuǎn)低于最低工資2030元的月薪。對(duì)此,廣發(fā)證券總部發(fā)微信回應(yīng)表示,立刻核查了,沒(méi)有出現(xiàn)該員工說(shuō)的情況,不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不可能的。
現(xiàn)狀
救市“后遺癥” 年終獎(jiǎng)要到4500點(diǎn)再補(bǔ)?
每年的三四月份,是券商年終獎(jiǎng)集中發(fā)放時(shí)間。但是今年這個(gè)時(shí)間讓很多從業(yè)者糾結(jié)不已。因?yàn)橛行┤桃恢睕](méi)有發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。
據(jù)說(shuō)深圳某國(guó)有背景的證券公司本來(lái)3月底要發(fā)年終獎(jiǎng),突然接到大股東緊急通知,延期發(fā)放。何時(shí)發(fā)放,暫未可知。
2015年股市大起大落,上半年兩市成交量不斷創(chuàng)下歷史新高,僅滬市單日成交金額在1萬(wàn)億元之上就有15個(gè)交易日。多家券商披露的年報(bào)顯示,主營(yíng)收入增長(zhǎng)了幾十倍。不管大盤(pán)是漲還是跌,靠股民買(mǎi)賣(mài)股票賺取傭金的券商,怎么可能不發(fā)年終獎(jiǎng)呢?
對(duì)此業(yè)內(nèi)人士這樣解釋?zhuān)顚哟蔚脑蚴?,去年上半年公司確實(shí)盈利大增,是歷史上罕見(jiàn)的豐收年。但自下半年開(kāi)始,全國(guó)21家券商先后兩次共拿出2100億的真金白銀去救市,結(jié)果大盤(pán)從4000多點(diǎn)“救”到2850點(diǎn);年底又從3600點(diǎn)“救”到最近的2638點(diǎn)。公司總部在救市時(shí)買(mǎi)入的股票,也和廣大散戶(hù)一樣嚴(yán)重被套。“所以,我們的年終獎(jiǎng)估計(jì)要到當(dāng)時(shí)承諾的上證綜指4500點(diǎn)以上才有可能會(huì)補(bǔ)發(fā)。”
有券商人員表示,這些獎(jiǎng)金都被記在營(yíng)業(yè)部的賬面上了。和散戶(hù)一樣,他們也寄希望于行情的好轉(zhuǎn)、股票早日解套,這樣獎(jiǎng)金才能早日發(fā)還。
釋疑
證券經(jīng)紀(jì)人收入與行情成正比
據(jù)了解,一線證券經(jīng)紀(jì)人的收入構(gòu)成包括:底薪+績(jī)效工資+營(yíng)業(yè)收入提成。這三項(xiàng)哪一項(xiàng)都與行情成正比。
作為開(kāi)展股票業(yè)務(wù)的經(jīng)紀(jì)人,每攬來(lái)一定數(shù)量客戶(hù)即有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),如果客戶(hù)數(shù)量和客戶(hù)資金量達(dá)到一定程度,底薪的檔次就會(huì)有所提高,考核開(kāi)戶(hù)任務(wù)完成情況的績(jī)效工資當(dāng)然也水漲船高。證券公司底薪一般分為1200元、1500元、1800元、2500元、3000元、3500元、4000元、5000元等多個(gè)檔次。
凡是通過(guò)經(jīng)紀(jì)人開(kāi)戶(hù)的賬戶(hù)上買(mǎi)賣(mài)股票產(chǎn)生的傭金收入,扣去管理費(fèi)用和相應(yīng)稅點(diǎn),余下的凈傭金的20%左右將計(jì)入經(jīng)紀(jì)人的收入之中,而這部分營(yíng)業(yè)收入的提成,也是隨熊市、牛市變化幅度最大的一塊收入。
一位業(yè)內(nèi)人士告訴北青報(bào)記者,如果你沒(méi)有判斷大行情的能力,沒(méi)有自己獨(dú)到的意見(jiàn),即使沉淀下來(lái)一些客戶(hù),他們?cè)缤硪矔?huì)走掉的,畢竟人家投入的是真金白銀,沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)經(jīng)紀(jì)人在那兒扯閑篇兒。
來(lái)源: 北京青年報(bào)(記者 劉慎良)