2015大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告:6成畢業(yè)生首選二線(xiàn)城市

　　2015大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告:6成畢業(yè)生首選二線(xiàn)城市

　　據(jù)智聯(lián)招聘昨日發(fā)布的《2015大學(xué)生就業(yè)力診斷報(bào)告》顯示，面對(duì)一線(xiàn)城市“廝殺”慘烈的市場(chǎng)行情，六成大學(xué)畢業(yè)生首選二線(xiàn)城市就業(yè)，這些城市相比一線(xiàn)城市沒(méi)有那么高的生活成本，收入也略高于三四線(xiàn)城市。

　　在北上廣等一線(xiàn)城市，發(fā)展迅速的中小企業(yè)和新興行業(yè)已成為畢業(yè)生們求職的新寵，選擇一線(xiàn)城市就業(yè)的畢業(yè)生們并不看重“工作穩(wěn)定”，而更看重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)告顯示，畢業(yè)生最看重的前三項(xiàng)指標(biāo)為“晉升機(jī)會(huì)”“同事關(guān)系”“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”，最不看重的是“他人認(rèn)可”“管理他人”和“工作穩(wěn)定”。不難看出，畢業(yè)生更多關(guān)注自身發(fā)展與和諧關(guān)系，對(duì)于“鐵飯碗”并不十分看重。

　　值得注意的是，在大學(xué)生就業(yè)能力方面，“海歸”通用能力強(qiáng)于“本土制造”。這四項(xiàng)通用能力包括，數(shù)學(xué)運(yùn)用，言語(yǔ)理解，邏輯推理和資料分析，這四方面能力是開(kāi)展實(shí)際工作的基礎(chǔ)能力，會(huì)影響一個(gè)人處理數(shù)字，文字等信息的敏捷度和準(zhǔn)確性，一定程度上也是綜合實(shí)力的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生在這四方面的分?jǐn)?shù)約為57分，而海歸畢業(yè)生在這四方面的分?jǐn)?shù)約為70分。

　　此外，海歸畢業(yè)生的“創(chuàng)新力”和“情緒力”也頗為突出，報(bào)告認(rèn)為，國(guó)內(nèi)高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生“軟實(shí)力”、“情商”等方面的教育培養(yǎng)。

　　針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，該報(bào)告認(rèn)為主要原因包括，大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)普遍存在盲點(diǎn)，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)的期望略顯不現(xiàn)實(shí)、不成熟等。數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)七成大學(xué)畢業(yè)生選擇的就業(yè)期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點(diǎn)，四成以上的畢業(yè)生對(duì)于關(guān)乎工作和生活實(shí)際的問(wèn)題沒(méi)有明確的選擇傾向。“大學(xué)生對(duì)自身定位不清晰、對(duì)職業(yè)期許不現(xiàn)實(shí)以及人才供求信息不對(duì)稱(chēng)，是影響大學(xué)生就業(yè)成功的主要原因。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說(shuō)。

    來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)