央行專家建議養(yǎng)老保險費率減半:不足部分國資補
如何才能真正落實供給側改革的“降成本”?中國人民銀行金融研究所所長姚余棟給出的建議是將企業(yè)養(yǎng)老保險費率從20%降到10%,同時劃撥資產來彌補降費造成的基金缺口。
姚余棟是在27日舉行的“養(yǎng)老金政策、運營與投資”中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上做出如上表示的。他說“降成本”不能停留在口號上,凡是未來三年通過不同手段,有養(yǎng)老基金結余的地區(qū),要迅速下降養(yǎng)老金的繳費水平,下降期為2016到2025這10年,十年之后可以嘗試再上升。
這并不是第一次有學者提出大幅降低養(yǎng)老保險費率。去年末,中國經濟改革研究基金會國民經濟研究所副所長王小魯在接受《第一財經日報》記者專訪時也表示,現(xiàn)在企業(yè)面臨很艱難的局面,減輕企業(yè)的社保繳費負擔,幫助企業(yè)跨過這個坎,應該是一個關鍵的舉措。他認為要給企業(yè)降低十個百分點,才能對降低企業(yè)負擔發(fā)揮實質性作用。
如此大力度的降費方案對于已經面臨著收支不平衡的養(yǎng)老保險基金來說,似乎有些“腦洞大開”的之感。就現(xiàn)在養(yǎng)老保險運行狀況來看,降一個點都是非常艱難的。
人社部官網(wǎng)26日刊登《我國社保費率高不高》一文中指出,我國社保制度面臨長期基金收支平衡風險,需要保持一定的費率水平。就養(yǎng)老保險基金而言,受到歷史債務、人口老齡化、統(tǒng)籌層次較低以及民眾對基本養(yǎng)老金水平期待的影響,基金支撐未來養(yǎng)老保險支出已面臨很大壓力。
2014年,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金扣除財政補助后,當期收不抵支省份已經達到22個。 這些省市需要依靠財政補助資金或是動用基金積累來確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
降費率和財政補助已經陷入了一種此消彼長的態(tài)勢之中。目前正常的繳費收入和正常的養(yǎng)老金支出之間有一個小缺口,一旦養(yǎng)老金費率下降,這個缺口就會放大,只能由國家財政來補。
在過去的幾年中,國家財政每年對養(yǎng)老保險的轉移支付都在3000億以上,其中90%來自中央財政。隨著經濟進入新常態(tài),各級財政都降到了個位數(shù)增長,對養(yǎng)老保險的投入也顯得有些力不從心。
當前養(yǎng)老保險的兩難困境是:降費,基金馬上收支不平衡,不降費則是對企業(yè)殺雞取卵。姚余棟說,企業(yè)的繳費比例過高,負擔過重,影響了國內99%的中小微企業(yè)的發(fā)展,也制約了工人的薪酬。降低企業(yè)的社保費率,是勢在必行的。
那么,問題來了,應該如何降費呢?
姚余棟認為,中國真正出現(xiàn)社?;鸬目傮w缺口要到2030年,還有15年的時間。要解決經濟增長問題,長遠的活力問題,這段時間是可以利用的空間期。當前要迅速的把社保費率降低一半,在2016年到2025年中國經濟面臨下行壓力的這十年保持社保低費率,促進企業(yè)的發(fā)展。他認為,只要這十年間實體經濟發(fā)展好了,企業(yè)更愿意為職工交社保,社保費是可以補回來的。
王小魯認為,降低企業(yè)的社保繳費負擔,用國有資產來充實社?;鹗且粋€很好的方案,但不能只充實作為儲備基金的全國社會保障基金,而是要補充到社會保險基金中來,否則未來雖然沒有支付問題,但當前支付的缺口難以解決。
姚余棟認為,應該劃撥地方的國有資產充實作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險基金,而且劃撥比例至少要達到30%,太低彌補不了缺口。
來源:騰訊財經