司機(jī)周未出車(chē)摔傷，怎么辦?

　　司機(jī)周未出車(chē)摔傷，怎么辦?

　　案例：

　　這是一家軟件公司，上周末晚上老板宴請(qǐng)客人，結(jié)束以后打電話讓司機(jī)去接他，司機(jī)到餐飲會(huì)所后，自己不留神從樓梯上摔下去，當(dāng)時(shí)老板就把司機(jī)送到醫(yī)院。后診斷是腰椎骨折，需要?jiǎng)邮中g(shù)，手術(shù)費(fèi)用4W，可以走醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)2W，也就是司機(jī)還需要自己支付2W。 司機(jī)認(rèn)為他是為了工作出事，因?yàn)槔习遄屗ソ?，他才?huì)受傷，應(yīng)該算工傷。司機(jī)向公司借款4W用于支付手術(shù)費(fèi)用，說(shuō)是家里比較困難，而且他認(rèn)為公司理應(yīng)出錢(qián)。現(xiàn)在，我們已經(jīng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行了慰問(wèn)，對(duì)是否給他借款也在商討之中。 我有兩個(gè)問(wèn)題：一、像這種情況，司機(jī)能否算工傷? 二、接下來(lái)我們應(yīng)該如何處理比較好?

　　解析：從案例描述情況看，司機(jī)是因?yàn)槔习骞ぷ靼才牛诮铀屠习暹^(guò)程中，從飯店樓梯上摔傷的。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定即：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因此，可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)樗緳C(jī)工作的特殊性和時(shí)間的不確定性，即使在星期天，只要不是個(gè)人私事，排除個(gè)人主觀故意行為，如：自殺、自殘、酒駕、吸毒等，司機(jī)受公司工作安排因公外出，在此期間受傷，均可認(rèn)定為工傷。

　　該公司接下來(lái)應(yīng)該走的流程有：

　　一、公司主動(dòng)墊付醫(yī)療費(fèi)用，先解決員工手術(shù)問(wèn)題。不管出于什么原因，員工住院手術(shù)，家庭經(jīng)濟(jì)有困難的情況下，公司都不應(yīng)該袖手旁觀，能借的先借、能墊的先墊，先解決救人的問(wèn)題。像案例中的員工情況，公司更應(yīng)該主動(dòng)現(xiàn)行墊付手術(shù)費(fèi)用，幫員工解決燃眉之急，墊付的費(fèi)用在工傷認(rèn)定后從報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)藥費(fèi)中扣除，提前要和員工做好溝通。因?yàn)樯婕?A href="http://3xchallenge.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%b7%a5%e4%bc%a4&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">工傷，注意選擇定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院;

　　二、盡快進(jìn)行工傷申報(bào)。工傷申報(bào)時(shí)效為30日，特殊情況可以延長(zhǎng)至90天。工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要準(zhǔn)備的資料有：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。勞動(dòng)保障部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

　　三、做好員工及家屬的慰問(wèn)工作。員工受傷住院，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，公司相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)都要到醫(yī)院進(jìn)行員工慰問(wèn)，并安撫員工家屬，配合醫(yī)生做好治療工作，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷;

　　四、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。司機(jī)摔傷導(dǎo)致腰椎骨折，可以在傷情穩(wěn)定后，向行政部門(mén)申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;

　　五、屬于餐飲會(huì)所安全防范措施不到位的問(wèn)題，和會(huì)所進(jìn)行協(xié)商，讓會(huì)所承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任;

　　六、員工受傷期間的工資發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

　　七、加強(qiáng)員工安全意識(shí)教育、避免事故再次發(fā)生。只要單位發(fā)生工傷事故，都要進(jìn)行事故責(zé)任、工作漏洞、安全意識(shí)的教育和警示工作，防范事故的再次發(fā)生。

　　如果員工工作期間受傷，員工與單位存在分歧，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　出現(xiàn)工傷事故，單位要以救人為先、主動(dòng)墊付員工救治費(fèi)用、做好工傷申報(bào)工作、及時(shí)進(jìn)行員工安撫和關(guān)懷、最后還要進(jìn)行安全隱患排查和安全責(zé)任教育工作。