2011年,新一輪的事業(yè)單位改革啟動(dòng),當(dāng)年3月國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》。隨后,全國(guó)各地紛紛通過(guò)撤、并、轉(zhuǎn)等方式對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行清理。
如今,根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)看,改革的上半場(chǎng)已經(jīng)臨近尾聲,但效果并不明顯。據(jù)了解,事業(yè)單位改革前,全國(guó)有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位,3100多萬(wàn)在職人員;改革之后,全國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè),事業(yè)編制3153萬(wàn)人。也就是說(shuō),事業(yè)單位數(shù)量是減少了,但人員數(shù)量卻并沒(méi)有縮減。
眾所周知,事業(yè)單位是以編制為基礎(chǔ)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的提速,編制引發(fā)的矛盾大有升級(jí)的勢(shì)頭。
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