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調(diào)研顯示:一線員工離職大多為薪資 女人跳槽更勇敢

摘要:繼1月14日發(fā)布薪資與跳槽數(shù)據(jù)后,華西DT再次聯(lián)合中智人力資本調(diào)研中心、領(lǐng)英兩大平臺(tái)深層挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。數(shù)據(jù)研究表明,在國內(nèi),薪資成為一線員工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,還是可以繼續(xù)工作,看來挽留人才時(shí)老板真的要多問幾句。

  調(diào)研顯示:一線員工離職大多為薪資 女人跳槽更勇敢

  繼1月14日發(fā)布薪資與跳槽數(shù)據(jù)后,華西DT再次聯(lián)合中智人力資本調(diào)研中心、領(lǐng)英兩大平臺(tái)深層挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。數(shù)據(jù)研究表明,在國內(nèi),薪資成為一線員工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,還是可以繼續(xù)工作,看來挽留人才時(shí)老板真的要多問幾句。

  在本次調(diào)研中,中智咨詢的調(diào)研范圍為全國3000家制造業(yè)企業(yè);領(lǐng)英的調(diào)研范圍則精準(zhǔn)鎖定于484名亞洲職場跳槽人士。

  結(jié)論

  1一線員工離職大多為薪資

  數(shù)據(jù)顯示一線員工離職率最高的層級(jí)。深究其背后的原因,與生活水平掛鉤的薪資成為最主要的原因,其次是為謀求個(gè)人發(fā)展。但令人意想不到的是,加班成為各種跳槽原因中占比最低的一項(xiàng),看來天天苦大仇深的“加班汪”患有嚴(yán)重的“口是心非”病。

  說到薪資,數(shù)據(jù)顯示,接近47%的一線員工薪資水平在4000 +,另外53%在4000元以下??鄢吭路孔獠唾M(fèi)交通應(yīng)酬shopping 等一系列開 銷,這筆薪資確實(shí)是要計(jì)劃。數(shù)據(jù)

  2女人跳槽比男人更勇敢

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,女性越來越向著女強(qiáng)人方向發(fā)展,51%的女性選擇一個(gè)新工作的原因是它具有挑戰(zhàn)性。相比之下,男性則溫潤得多,因?yàn)樘魬?zhàn)性而選擇一個(gè)新工作為40%,看來人類已經(jīng)不能阻止女人變強(qiáng)的腳步了。數(shù)據(jù)

  3 80后員工更加注重“無形價(jià)值”

  數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象,且80后成為這個(gè)現(xiàn)象的分水嶺。從80后開始的員工變得更加懂得享受生活,更加注重“無形價(jià)值”。數(shù)據(jù)顯現(xiàn),18-35歲的職場人士比36-50歲的職場人士更加追求工作與生活的平衡,且職業(yè)自豪感更強(qiáng)烈,對(duì)工作安排的靈活性更高。盡管看起來80后的新一代職場人士更“貪玩”,但他們與企業(yè)文化的契合度卻比“80前”高出9個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)

  4近八成人跳槽后薪資上漲

  薪資是最讓跳槽者心動(dòng)的原因,除了對(duì)現(xiàn)有薪資的心灰意冷,跳槽者心里總有一個(gè)公式:“跳槽=漲薪”。數(shù)據(jù)顯示,調(diào)查中,78%的職場人跳槽后薪資上漲,因此“越跳越高,越高越跳”似乎也不無道理。此外數(shù)據(jù)顯示,四成的跳槽者跳槽后干著老本行,另外四成則順便轉(zhuǎn)了行,跳槽者職業(yè)生涯的規(guī)劃越來越重視。數(shù)據(jù)

  5 51%跳槽者本來可以留下來

  除了招賢納才,很多企業(yè)也把惜才擺在了重要位置,數(shù)據(jù)表示,在接受調(diào)查的人中,51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,還是可以“愛”下去的。人力資源機(jī)構(gòu)建議,挽留人才的道路上,除了展示光明的職業(yè)路徑和誘人的“薪酬牌”,肯定員工的成就、建立著眼于長遠(yuǎn)的積極的企業(yè)文化也非常重要。

  來源:華西都市報(bào)  王婷

內(nèi)容來自:華西都市報(bào)
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