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員工離職最常見的22大風(fēng)險(xiǎn)及解決方法!

摘要:員工離職是企業(yè)里員工流動(dòng)的一種重要的方式,離職帶來的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營具有直接的負(fù)面影響。特別是高層、營銷人員、財(cái)務(wù)人員的離職,如何降低員工離職風(fēng)險(xiǎn),是每個(gè)HR需要面對(duì)的迫切問題。接下來我們看看員工離職最常見的22大風(fēng)險(xiǎn)及解決方法!

員工離職最常見的22大風(fēng)險(xiǎn)及解決方法!

 

員工離職是企業(yè)里員工流動(dòng)的一種重要的方式,離職帶來的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營具有直接的負(fù)面影響。特別是高層、營銷人員、財(cái)務(wù)人員的離職,如何降低員工離職風(fēng)險(xiǎn),是每個(gè)HR需要面對(duì)的迫切問題。接下來我們看看員工離職最常見的22大風(fēng)險(xiǎn)及解決方法!

 

 

1、改善員工關(guān)系,企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、離職面談,可是很多員工都很敷衍,還有提出的問題比較尖銳、敏感,一時(shí)解決不了,請問,開展這類面談,有什么樣的技巧,需注意什么?

支招:與員工溝通,有很多種形式,員工座談會(huì)只是其中的一種。要做好溝通工作,關(guān)鍵還是在日常的時(shí)時(shí)溝通,并且結(jié)合其他日常管理的各個(gè)方面,給員工多方面的支持,在企業(yè)合理范圍內(nèi),切實(shí)解決他們的需求。

2、員工離職不按提前一個(gè)月申請辦理,不辭而別,過一段到勞動(dòng)仲裁部門,說公司拖欠工資,如何辦?

支招:員工未按規(guī)定離職,公司也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依法辦理離職手續(xù),完成工資結(jié)算、社保、檔案材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理,而不是等著員工。

3、08年后簽訂兩期固定期勞動(dòng)合同,第二期合同到期后,員工愿意續(xù)簽,但企業(yè)想終止勞動(dòng)合同。請問企業(yè)能否與其終止勞動(dòng)合同?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在一年一個(gè)月,再多加一個(gè)月?

支招:關(guān)于這一點(diǎn),目前存在一定爭議,但上海比較明確,企業(yè)可以終止,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在上海,可以終止;如果在外地,則暫無明文規(guī)定。合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一年工齡一個(gè)月工資。

4. 員工離職給了他2份離職證明,會(huì)產(chǎn)生什么法律風(fēng)險(xiǎn)?

支招:公司要注意審核其提交的材料,核實(shí)真實(shí)性,否則可能會(huì)存在雇傭與其他用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員的風(fēng)險(xiǎn)。

5. 如果十年前在單位工作了一年多,有簽勞動(dòng)合同,沒交社醫(yī)保,是否可以提起勞動(dòng)訴訟要求單位補(bǔ)繳社醫(yī)保?

支招:補(bǔ)繳不屬于勞動(dòng)爭議,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,但已過時(shí)效。

6. 如果員工提出離職,公司又不批準(zhǔn),員工在一個(gè)月后強(qiáng)行離開公司,公司可以補(bǔ)發(fā)工資嗎?

支招:辭職無需公司批準(zhǔn),通知公司后,滿三十日,勞動(dòng)關(guān)系解除,工資該正常發(fā)放至最后一個(gè)工作日的。

7. 辭退員工有什么技巧?

支招:制度合法、證據(jù)材料明確、處理程序正確,做好溝通工作。

8. 員工自行繳納社保,單位報(bào)銷費(fèi)用,員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)

支招:這種方式本身就違法,社保屬于國家強(qiáng)制,涉及到國家利益。這種做法是違法的,所以這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很難控制,基本就是看公司的運(yùn)氣了。如果員工確實(shí)自己去繳納了保險(xiǎn),那么公司被投訴的幾率相對(duì)較小,風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)小些;如果員工自己沒交,那么公司就需要給員工補(bǔ)交,并且承擔(dān)滯納金。

9. 員工辭職書已經(jīng)批了,結(jié)果還未辦手續(xù)就出車禍了,現(xiàn)在要保險(xiǎn)賠償,單位出具工資證明有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

支招:雖辭職,但尚未到離職日,則依然是公司的員工,出具證明并無大的風(fēng)險(xiǎn)

10. 電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定的情況下,怎么能留住人?

支招:多搞些人文關(guān)懷,包括伙食,住宿以及基層主管對(duì)員工的關(guān)懷。公司建立之初,薪資以固定工資占大部分,保證員工的安全感為佳;公司發(fā)展穩(wěn)定后,浮動(dòng)工資占大部分,激勵(lì)員工的積極性為佳。

11. 在保險(xiǎn)辦理中,要當(dāng)月5日-25日辦理下月生效,當(dāng)員工出現(xiàn)在月初月底離職的時(shí)候,公司需要多交納一個(gè)月的保險(xiǎn)。但勞動(dòng)法規(guī)定不能壓員工的錢。如果員工月初離職,在崗時(shí)的工資不夠扣,應(yīng)該如何更好的避免這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)?

支招:只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù),如果出現(xiàn)多交,不會(huì)認(rèn)為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職,工資不夠扣的,這種情況,一般建議公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),注意終止時(shí)間不要出現(xiàn)在月初,而盡量安排到月末。如果已經(jīng)發(fā)生這種情況,則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢,員工不愿意的,就只能公司承擔(dān)了。

12. 員工只是口頭通知要離職,然后消失不見,而且聯(lián)系不到本人,這種情況下應(yīng)該如何操作?

支招:曠工,然后按照貴公司合法有效的規(guī)章制度處理。

13. 員工給公司請喪假,但是部門領(lǐng)導(dǎo)沒有批,員工就自己回家待了3天,公司按曠工3天處理,辭退了員工,合理么?

支招:喪假是法定假,為何不批呢?該給部門領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)培訓(xùn)了。

14.員工離職后,需要開具離職證明,這個(gè)證明是公司必須開具的么?

支招:是的,勞動(dòng)合同法第五十條,公司的法定義務(wù)。

15. 企業(yè)員工無故遲到、不辭而別,通知本人到公司辦理離職相應(yīng)手續(xù)也不來,為了防患員工反咬一口比如“說自己是被企業(yè)口頭解雇的等情況”,企業(yè)該做怎樣的防患工作呢,企業(yè)內(nèi)部電子系統(tǒng)資料好似不能作為證據(jù),初了將公司的處理函郵寄到員工的通訊地址保留郵政回執(zhí)單外,能否以電子郵件的形式發(fā)送給本人呢?還有沒有別的方法呢?

支招:這種情況,可以考慮按照曠工處理的。然后按照曠工辭退的流程來進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)辦理。電子郵件發(fā)送相應(yīng)函件,作為證據(jù)材料的話,證明力不是很高,建議還是以EMS快遞的形式寄送。

16、提起法律訴訟的時(shí)效性是多久?

支招:勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效,原則上是自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年。

17、招聘員工時(shí),公司要求員工出具與前單位的《離職證明》,員工無法提供,日后會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎?

支招:可以要求對(duì)方提供原單位人資電話進(jìn)行查證。

18、目前部分企業(yè)會(huì)在試用期不給員工上保險(xiǎn),員工離職后,想要公司補(bǔ)交3個(gè)月試用期的保險(xiǎn),應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料比較有說服力???(簽訂的合同、離職證明期限并不包括3個(gè)月的試用期)

支招:這個(gè)比較難,除非公司有辦法證明員工那三個(gè)月與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。但是,員工手頭一般都會(huì)有工資發(fā)放的銀行流水單,所以公司在這一點(diǎn)上不太容易說服社保機(jī)關(guān)。依法,社保自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起,就應(yīng)該依法繳納的。

19. 如果是在試用期內(nèi),賠償應(yīng)該是怎樣的???

支招:只要是違法解除,員工都可要求恢復(fù)關(guān)系;若不要求恢復(fù),都是支付雙倍補(bǔ)償金作為賠償金。試用期內(nèi),一般也就一個(gè)月的工資作為賠償金。但賠償金的前提是員工不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者客觀上無法繼續(xù)履行合同。

20. 如果是員工離職了,但他還想讓公司給他繳納社保(社保的錢,全由他自己出),這樣公司會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)不?

支招:建議不要同意。會(huì)給未來企業(yè)帶來一定風(fēng)險(xiǎn)。容易引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

21. 員工提出離職已經(jīng)一個(gè)多月,一直不來上班也不配合任何交接,且把自己電腦給格式化了,導(dǎo)致他的工作無法讓其它人接替,請問公司該如何處理?

支招:員工沒有正常交接,且使公司利益受損的,可以按照公司相關(guān)規(guī)定,要求其進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,嚴(yán)重者,可以交由司法機(jī)關(guān)處置。

22、我們公司根本沒有離職手續(xù)這么一說,當(dāng)天員工提出離職,直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了就填一個(gè)表,手續(xù)就算是結(jié)束了。我想完善它,可是不知道該怎么做,剛做人資不久,希望能得到幫助。

支招:建議制定離職管理制度或者人事管理制度,首先將制度規(guī)范化,然后在和各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工強(qiáng)調(diào)按照流程辦理離職手續(xù)。

 

 

來源:深發(fā)展英才網(wǎng)

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