年終獎(jiǎng)發(fā)放管理辦法

分?jǐn)?shù)段

90~100

80~89

70~79

60~69

60分以下

等級(jí)

S

A

B

C

D

意義

優(yōu)

良

中

可

劣

比例

5%

15%

60%

15%

5%

系數(shù)

1.5

1.25

1

0.75

0.5

姓名

性別

所屬部門(mén)

工號(hào)

學(xué)歷

日期

年月日

考核期限

1-12月份

2009年

項(xiàng)目

考核標(biāo)準(zhǔn)

滿分

1次考核得分

2次考核得分

平均分

工作姿態(tài)

工作的態(tài)度積極，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳

5

不斷地努力吸收新知識(shí)、新技能、并將此反映工作上去

5

正確傳達(dá)公司命令、并且喚起部下的工作熱情

5

管理監(jiān)督

掌握工作的進(jìn)展情況、適時(shí)采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

10

與其它部門(mén)或和顧客交涉中采取的措施貼切

5

對(duì)部下的工作成果能夠正確評(píng)價(jià)

5

對(duì)部下工作上的失誤或不團(tuán)結(jié)的問(wèn)題能夠適時(shí)適度的解決

5

指導(dǎo)調(diào)整

經(jīng)常性的勉勵(lì)部下、喚起員工的工作熱情

10

重視員工的教育和訓(xùn)練，提高員工技能資質(zhì)，

5

對(duì)突發(fā)的工作和項(xiàng)目能適時(shí)適當(dāng)?shù)膶?duì)應(yīng)

5

計(jì)劃能力

積極地參與公司管理計(jì)劃、提案活動(dòng)

5

在工作進(jìn)行過(guò)程中為了工作效率的提高而開(kāi)展改善工作

5

為將來(lái)打下了工作基礎(chǔ)

5

効率和成果

是否注重工作效率、并產(chǎn)生了良好的效果

10

對(duì)工作做到迅速對(duì)應(yīng)和處理

5

按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的和組織活動(dòng)，留意、關(guān)心并活用部下

5

與工作計(jì)劃相比工作的成果如何

5

綜合評(píng)分合計(jì)

100

最終評(píng)價(jià)等級(jí)

全年考勤情況統(tǒng)計(jì)：

事假

病假

遲到/早退

曠工

獎(jiǎng)懲情況

全勤

其它

加減分合計(jì)：

第一評(píng)定人意見(jiàn)：

簽字/日期：

第二評(píng)定人意見(jiàn)：

簽字/日期：

綜合評(píng)定意見(jiàn):

簽字/日期年月日

備注：?jiǎn)T工職能等級(jí)定為：S級(jí)（90-100）A級(jí)（80-89）B級(jí)（70-79）C級(jí)（60-69）D級(jí)（低于60分）

姓名

性別

所屬部門(mén)

工號(hào)

學(xué)歷

日期

年月日

考核期限

1-12月份

2009年

項(xiàng)目

考核標(biāo)準(zhǔn)

滿分

1次考核得分

2次考核得分

平均分

工作態(tài)度

工作態(tài)度認(rèn)真，對(duì)必要的加班無(wú)抱怨

8

細(xì)心地達(dá)成任務(wù)，做事敏捷，效率高

3

遵守部門(mén)負(fù)責(zé)人的指示，工作主動(dòng)

3

不倦怠，且正確，主動(dòng)地向上司報(bào)告

3

為了完成本職工作，經(jīng)常自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間

3

基礎(chǔ)能力

精通業(yè)務(wù)內(nèi)容，并掌握較高的理論知識(shí)

8

掌握工作上的要點(diǎn)和上司的指示

3

在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作

3

具有筆譯/簡(jiǎn)單口譯外語(yǔ)的能力

3

具有操作計(jì)算機(jī)的能力

3

業(yè)務(wù)能力

具有處理事務(wù)和協(xié)調(diào)工作的能力

8

具有隨機(jī)應(yīng)變的能力

3

具有創(chuàng)新和不斷改進(jìn)工作技能的能力

3

具有聯(lián)絡(luò)，協(xié)商，分析問(wèn)題的能力

3

具有做新工作的能力

3

責(zé)任感

責(zé)任感強(qiáng)，動(dòng)腦筋及時(shí)完成交付的工作

8

即使是難的工作，勇于面對(duì)，努力完成

3

努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)發(fā)生

3

預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策

3

為公司的發(fā)展，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議

3

自我啟發(fā)

不斷接收新知識(shí)，參與培訓(xùn)，努力提高自我

8

即使是自己分外的事。也能積極參與

3

具有團(tuán)隊(duì)合作和奉獻(xiàn)精神，樂(lè)于幫助同事

3

參與公司管理工作，熱愛(ài)本職工作

3

遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機(jī)密

3

綜合評(píng)分合計(jì)

100

最終評(píng)價(jià)等級(jí)

全年考勤情況統(tǒng)計(jì)：

事假

病假

遲到/早退

曠工

獎(jiǎng)懲情況

全勤

其它

加減分合計(jì)：

第一評(píng)定人意見(jiàn)：

簽字/日期：

第二評(píng)定人意見(jiàn)：

簽字/日期：

綜合評(píng)定意見(jiàn):

簽字/日期：年月日

備注：?jiǎn)T工職能等級(jí)定為：S級(jí)（90-100）A級(jí)（80-89）B級(jí)（70-79）C級(jí)（60-69）D級(jí)（低于60分）

部門(mén)

崗位

1次考核者

2次考核者

備注

推薦人姓名

推薦部門(mén)

所屬崗位

推薦理由

推薦獎(jiǎng)項(xiàng)

□年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

推薦人意見(jiàn)

推薦人：

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

部長(zhǎng)

姓名

性別

所屬部門(mén)

具體

事例

實(shí)施

效果

□對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行改善、為公司帶來(lái)較大效益的

□對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行改善、為公司做出較大貢獻(xiàn)的

□對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行改善、為公司做出極大貢獻(xiàn)的

第一評(píng)定人意見(jiàn)：

簽字/日期：

第二評(píng)定人意見(jiàn)：

簽字/日期：

部門(mén)主管評(píng)定意見(jiàn):

簽字/日期年月日

綜合評(píng)定意見(jiàn):

簽字/日期年月日

備注：

(1) 按各職級(jí)年終考核人員一覽表同樣順序由考核者對(duì)被推薦人進(jìn)行評(píng)定，由各部門(mén)主管決定最終的人選后進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)上來(lái)的候選人經(jīng)副總會(huì)議討論后，最終決定。

(2) 部長(zhǎng)在對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)的同時(shí)，提出追加獎(jiǎng)金額的額度，追加獎(jiǎng)金額同樣須經(jīng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議決定。