人力資源總監(jiān)的一封信：我走了你要加油!

　　人力資源總監(jiān)的一封信：我走了你要加油!

可愛的yilin，

　　當你看到這封郵件時我已經(jīng)向peter遞交了辭呈。以后我不在是你的老板，不再會肆無忌憚的訓斥你了，所以你以后不能在背地里叫我”不穿prada的女魔頭”了。

　　之所以我會在辭職前一天晚上11點還在辦公室里給你這個目前還是菜鳥的yilin寫這封郵件，就是因為，我在你身上看到了徹頭徹尾當初的我，一樣的執(zhí)著、一樣的努力，還有，撞了南墻也不回頭的傻勁。

　　但是，我寫這封信最主要的目的不是表揚你的“傻”而是說一些你不知道的事情，而是否還是這么“傻”下去，仍然由你決定。

　　1、如果和你領導意見有分歧，請尊重她的決定，并出色的完成

　　有句話話說的雖然夸張但是有他的道理“老人吃的鹽，比你吃的飯都多”。作為領導，他看到的、需要權衡的、知道的目前各方形式，肯定比你深入多。要知道，人事的任何一個決定都牽扯多方利益，如何全盤考慮，達到最終的多贏，或者說對公司長遠發(fā)展有利，我們?nèi)绻魑耍阋欢ㄒ獔?zhí)行，盡管會有很多聲音。所以，你要不要對上次和我拍桌子的事情好好想想?

　　2、堅持你的底線，并且不暴露你的底線

　　每個人都說你好相處，我也看到了，你確實很“溫柔”，但是你有沒有想過，答應每一個人的請求，不斷地后退，你得到什么了?最后就是不斷地失望和抱怨，一度我最想把你開除不是因為你的工作能力差，而是我感覺你像個“怨婦”，充滿了負能量。

記住，這是職場，不是交友場，每個人背著生活、忍受著糟糕的空氣還有飛飚的物價天天來這里一坐就是8、9個小時，你當干啥呢?我曾經(jīng)給你們分享的小故事，“脾氣古怪的人，比溫和的人平均工資高10%-20%”不要拿他當故事聽，好好想想，學會說“不”將是你這接下來最重要的任務。

　　這里我的辭職可以給你做個案例分享，當我第三次拿著和易才的人事外包合同找到peter時，在我看方案、價格都是很出色的了，他還是拒絕了我，并且沒有給我合理原因，是的，他觸及我最后底線，我對他徹底的說了“不”!

要知道，如果不把我的團隊從基礎繁雜的小工作中解脫出來，重點考慮公司的核心業(yè)務體系重構與支持，我的部門永遠只是個算工資的活excel表，我和你們將沒有任何進步可言!

這就是底線，知道自己底線，守住自己的底線，也許你得不到你想要的，但是，你得到的都不會是你不想要的!

　　3、堅持學習，深入業(yè)務部門

　　咱們做的是IT行業(yè)，需要終生學習的行業(yè)，不要認為自己不是技術、不是運營部門不需要知道太多專業(yè)知識。

招聘就找部門經(jīng)理，調(diào)薪就找總經(jīng)理，培訓又靠部門老員工。那么你的核心競爭力、價值在哪?真像別人說的做個“馬屁精部門”?

記得我送給你們的幾本市場營銷、企業(yè)管理的書籍嗎，拿出來讀讀吧，能幫助你了解其他業(yè)務部門的工作內(nèi)容和視角。這樣你就能理解每次市場總監(jiān)的“憤怒”、運營科長總是苦著張臉了。

　　4、最后一條，我最由衷的建議

　　生活不單單是工作，網(wǎng)上不是有個段子嗎“拼命工作就是在裸泳，事業(yè)的海潮一日褪去，你將如何面對自己、面對別人呀”

正值妙齡的你，下班后快點把目光移開辦公室吧，談一場輕松地戀愛，和舊友多聚聚或者早回家給父母刷個碗。

　　你會發(fā)現(xiàn)，健康、友情、親情是你職場的加速器，祝你一臂之力!

　　好了，說了那么多，聽多少、做多少，還是由你決定，畢竟我也曾經(jīng)走過不少彎路，而那些現(xiàn)在回想起來都是旅途中美麗的風景，最后還是要?？蓯鄣膟ilin，永遠快樂!

　　The devil ， not wearsprad

　　2015.10.23

　　來源：HR369,卓博才經(jīng)