中移動(dòng)回應(yīng)降薪傳聞：將薪酬適度向一線人員傾斜

　　ICCSZ訊   7月23日消息，昨日晚間，據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道，在中國(guó)移動(dòng)的年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布了降薪方案。方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。

　　記者隨后采訪了中移動(dòng)新聞發(fā)言人。中國(guó)移動(dòng)發(fā)言人在回答有關(guān)中國(guó)移動(dòng)降薪的傳聞時(shí)表示：薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。中國(guó)移動(dòng)認(rèn)真貫徹《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。

　　發(fā)言人表示，目前，中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。