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工作不穩(wěn)定最讓白領(lǐng)憂心

摘要:日前,中國職場心理健康狀況網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告正式發(fā)布。報告顯示,工作不確定性、動力源匱乏和個人發(fā)展受限,給白領(lǐng)帶來最大職場壓力。

   日前,中國職場心理健康狀況網(wǎng)絡(luò)調(diào)研報告正式發(fā)布。報告顯示,工作不確定性、動力源匱乏和個人發(fā)展受限,給白領(lǐng)帶來最大職場壓力。

       壓力影響績效

  這項由中國科學(xué)院心理研究所發(fā)布的報告,考察了職場人群的七大壓力源:工作不確定性、個人發(fā)展受限、動力源匱乏、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、社會支持缺乏、上級僵化管理、工作風(fēng)險。報告顯示,“工作不確定性”成為目前職場人群最大的工作壓力源。

  從不同管理層級具體分析,高層管理者“承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”壓力最大;中層和基層管理者需要同時考慮管理和執(zhí)行的問題,因此有“承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”和“動力源匱乏”的雙重壓力;普通員工和技術(shù)人員則更多感受到“動力源匱乏”的壓力。

  從壓力源產(chǎn)生的影響來看,“個人發(fā)展受限”容易使個體產(chǎn)生離職意向,心理健康程度越高、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任越多的員工離職意向越低。報告建議,人力資源部門和企業(yè)管理者應(yīng)該關(guān)注員工的心理健康,在合理的情況下賦予員工更多的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  而動力源匱乏和抑郁傾向明顯的員工,工作績效較低。報告建議,人力資源部門應(yīng)協(xié)助企業(yè)管理者制定更符合員工需求的激勵和晉升制度,并定期診斷員工的心理健康問題。

  糾結(jié)的幸福感

  針對職場人的幸福感,報告從員工個人層面和所屬組織層面兩個維度進行了考察和分析。結(jié)果顯示,員工個人幸福感和組織幸福感均處于中等水平,但個人幸福感普遍低于組織幸福感。個人幸福感隨年齡、職位和教育程度的上升而上升,組織幸福感則在26歲至30歲先下降而后逐步上升。

  其中,外企職員個人幸福感最高,擁有讓人艷羨的“鐵飯碗”的公務(wù)員最糾結(jié)。因為雖然從組織幸福感來說,政府機關(guān)在各行業(yè)中幸福感最強,但就個人幸福感而言,在政府機關(guān)工作的公務(wù)員的感受卻排名最后。據(jù)了解,外企因為完善的公司制度以及豐厚的收入、福利待遇讓員工的個人幸福感最高。擁有“鐵飯碗”的公務(wù)員,卻因為管理僵化、工作繁瑣、重程序輕效率等原因,個人幸福感最低。

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