職場生存黃金法則 辦公室5大壞毛病要警惕

        辦公室每個人的性格和習慣都不一樣，有的人的小動作或者話語會讓你不高興，但是你有沒有注意到自己有什么讓別人不高興的呢？職場法則種最忌諱的就是那些讓人厭惡的壞毛病，今天為大家?guī)韼讉€職場黃金生存法則，快來看看吧！

壞習慣1：偷懶

        偶爾偷懶可以當作緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。

壞習慣2：情緒化

       人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”當做借口，主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了，會讓你職業(yè)生涯越來越糟糕，所以你要很清楚的知道，工作和生活要分開。

壞習慣3：遲到

        習慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。但經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。

壞習慣4：不負責

 
        把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

壞習慣5：過分積極

        你可能會很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致人際關系惡化。