人力資源和社會保障部門專業(yè)人士近日提示,春節(jié)期間,用人單位不能強迫勞動者加班,但當(dāng)遇到四種情況時,員工不得拒絕單位的加班安排。
天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士提醒說,用人單位不能強迫勞動者在春節(jié)期間加班。如果出于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)過與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權(quán)拒絕加班。
但如果出現(xiàn)以下四種情況,勞動者不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。據(jù)介紹,發(fā)生上述四種特殊情況時,用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制,但應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。