2012 光通信職場(chǎng)五大關(guān)鍵詞--裁員

        裁員，一個(gè)無論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長(zhǎng)期以來，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時(shí)間、什么場(chǎng)合，提到裁員的問題，總會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個(gè)重要問題。

        2012年的光通信市場(chǎng)，包括上游運(yùn)營(yíng)商在內(nèi)，整個(gè)行業(yè)之不景氣正如多米諾骨牌般慢慢倒下，一直從器件商到各大設(shè)備商門口。為了生存，廠商不得不消減生產(chǎn)和研發(fā)規(guī)模，裁員以壓縮運(yùn)營(yíng)成本，為的是挨到“天明”時(shí)刻。裁員只是宏觀的表面的，能否幫助企業(yè)度過寒冬迎來春天有待斟酌。在這里，讓我們一起來看看這個(gè)動(dòng)蕩不安的光通信職場(chǎng)裁員事件：

器件商代表：易飛揚(yáng)

        今年以來PLC分路器市場(chǎng)供過于求，不少?gòu)S家都只能開3~5成的產(chǎn)能，市場(chǎng)縮減導(dǎo)致價(jià)格銳減，企業(yè)走到負(fù)利潤(rùn)的邊緣，迫于無奈，有的廠家不得不遣散了職工只備一些骨干，有的裁員達(dá)50%，多數(shù)廠商都只保留了30%-40%的員工。
2012年8月6日消息，據(jù)消息人士透露，器件商代表深圳易飛揚(yáng)，位于寶安的無源器件工廠大幅裁員，公司計(jì)劃只保留銷售部及工程部的核心人員，其中包括大部分管理崗位人員。此次工廠裁員將使大部分的產(chǎn)線工人被裁，據(jù)悉，該工廠目前還剩下3百多名員工。

運(yùn)營(yíng)商代表：瑞士電信 法國(guó)電信 德國(guó)電信 北歐電信

        盡管全球移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在以蓬勃之勢(shì)發(fā)展，但行業(yè)性的成本支出過高和營(yíng)收增長(zhǎng)不足，令不少電信運(yùn)營(yíng)商疲于應(yīng)對(duì)下滑的業(yè)績(jī)。

        事實(shí)上，在全球范圍內(nèi)，今年來各國(guó)運(yùn)營(yíng)商裁員重組的消息一直此起彼伏。2月，美國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商LightSquared表示將裁員45%;4月，西班牙最大的電信運(yùn)營(yíng)商Telefonica也由于宏觀經(jīng)濟(jì)低迷和競(jìng)爭(zhēng)壓力，三年內(nèi)將在本土市場(chǎng)裁員20%;6月，加拿大第一大無線運(yùn)營(yíng)商Rogers通信繼3月裁員300人后，再度宣布裁員375人以緩解成本壓力；11月，愛爾蘭電信運(yùn)營(yíng)商Ericom宣布，計(jì)劃在未來18個(gè)月里裁員2000人。

1、瑞士電信

        2012年11月2日，瑞士電信(Swisscom)宣布在現(xiàn)有員工中裁掉400人左右，作為其重新聚集其他部門的努力。該公司將通過在“增長(zhǎng)領(lǐng)域”新增300個(gè)職位作為此次裁員的彌補(bǔ)。這次裁員將影響約100個(gè)管理職位以及300位由集體勞動(dòng)合同管理的員工。對(duì)于相關(guān)的雇員，公司將給予完善的社會(huì)保障補(bǔ)償。

2、國(guó)電信

        2012年10月，法國(guó)電信公布了第三季度財(cái)務(wù)報(bào)告：全球營(yíng)收為107.6億歐元（約合139.5億美元）,同比下降3.5%;利潤(rùn)為12.4億歐元（約16.1億美元）,同比下降7.3%。為此，法國(guó)電信預(yù)計(jì)從2013年到2015年，新聘員工的數(shù)量將大幅減少至4000人，而在2010年到2012年的3年間，法國(guó)電信共新聘用了1萬人。

3、歐電信巨頭TeliaSonera AB

        2012年10月18日，TeliaSonera AB宣布未來兩年將裁員2000人，相當(dāng)于其員工總數(shù)的7%.據(jù)外媒報(bào)道，不過TeliaSonera并未透露本次裁員將波及的部門或地區(qū)。該公司計(jì)劃通過裁員等手段在兩年內(nèi)削減20億瑞典克朗（約合3億美元）的成本。

4、德國(guó)電信

        隨著在德國(guó)本土的核心固話業(yè)務(wù)下滑以及美國(guó)子公司遭遇的激烈競(jìng)爭(zhēng)，德國(guó)電信的目標(biāo)是削減成本和加強(qiáng)有利可圖的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。2012年6月24日，德國(guó)電信（Deutsche Telekom）宣布將削減其德國(guó)總部波恩的1，300個(gè)工作崗位。

        值得注意的是中國(guó)三大運(yùn)營(yíng)商的動(dòng)向。今年第三季度，中國(guó)移動(dòng)繼續(xù)在營(yíng)收和凈利潤(rùn)方面保持領(lǐng)先，中國(guó)聯(lián)通的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了近30%,而中國(guó)電信雖然營(yíng)收增長(zhǎng)明顯，凈利潤(rùn)卻下降8%.總體來看，中國(guó)三大運(yùn)營(yíng)商迄今所受影響不太明顯，但分析人士仍提醒說，隨著3G時(shí)代的到來，中國(guó)運(yùn)營(yíng)商在硬件建設(shè)及營(yíng)銷方面的成本支出也在相應(yīng)增加，而且彼此間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何在短期盈利能力提高和長(zhǎng)期用戶增長(zhǎng)之間取得平衡，也將成為一個(gè)亟待解決的問題。

設(shè)備商代表：諾西 愛立信 思科 阿朗 華為 中興

        受到全球經(jīng)濟(jì)低迷以及電信運(yùn)營(yíng)商業(yè)績(jī)下滑的影響，全球電信行業(yè)設(shè)備投資增長(zhǎng)也在持續(xù)放緩，這使得產(chǎn)業(yè)鏈上的不少電信設(shè)備商也感受到盈利危機(jī)。

1、諾基亞西門子

        諾西全球CEO蘇立在二季度宣布全球大裁員17,000人，消息公布后令人咋舌。NSN在今年3月在華裁員360人之后，一個(gè)月后再次宣布削減在華客戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品及職能部門約340個(gè)崗位。7月NSN在化裁員達(dá)到了一個(gè)小高潮，主要裁員對(duì)象是來自于其收購(gòu)的原摩托羅拉無線資產(chǎn)中的人員，也就是后來人盡皆知的“摩托羅拉裁員門”事件，超過1,300人被迫走人。諾西的高達(dá)17000人的裁員可謂“空前大縮身”。
愛立信

2、為 vs 中興

        華為內(nèi)部消息稱，教主任正非最近內(nèi)部講話的核心思想是“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)流程、精簡(jiǎn)人員”！這番任主講話也拉開了華為大裁員的序幕。雖然華為一直避免公開裁員消息，不過沒有不透風(fēng)的墻，互聯(lián)網(wǎng)上多方消息源均稱2012年華為裁員在10000人之上。華為的裁員力度其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國(guó)外通訊設(shè)備商。針對(duì)消息稱華為計(jì)劃裁員1萬人一事，華為相關(guān)人士事后向騰訊科技表示，該消息屬謠言，公司沒有宣布任何相關(guān)裁員計(jì)劃。

        據(jù)說，ZTE今年全球裁員比例高達(dá)15-20%，總數(shù)超過11，000人，今年在中國(guó)新招的3000名應(yīng)屆生不能轉(zhuǎn)正的都被裁掉。目前超過10%的員工被降薪20%。而后，中興通訊否認(rèn)萬人大裁員傳聞，宣稱將控制員工人數(shù)并進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。雖然傳聞未必屬實(shí)，但中興因前三季度虧損對(duì)管理層集體降薪及淘汰業(yè)績(jī)低下員工確是不爭(zhēng)的事實(shí)。

3、思科

作為全球IT的龍頭，思科也沒能幸免，在通信設(shè)備商們紛紛瘦身的同時(shí)，思科在2012年7月份宣布裁員近1萬人，占公司總雇員的14%。實(shí)際上，思科從2011年初開始執(zhí)行一項(xiàng)削減10億美元運(yùn)營(yíng)成本的計(jì)劃，旨在使公司變得更為精干和更有效率。

4、阿爾卡特-朗訊

        阿朗的運(yùn)營(yíng)總體好過諾西。雖未公布今年第三季度業(yè)績(jī)，但從其上一季度的表現(xiàn)來看，情況仍不樂觀。今年第二季度，阿朗營(yíng)收35億歐元，同比下降7.1%,凈虧損達(dá)2.54億歐元，為了應(yīng)付經(jīng)濟(jì)不景氣和自身業(yè)務(wù)量下降的挑戰(zhàn)，公司管理層宣布今年全球裁員5,500人，以削減7.5億歐元成本，其中包括中國(guó)市場(chǎng)的800多人。據(jù)媒體報(bào)道，受困于經(jīng)營(yíng)壓力，這家設(shè)備商去年已經(jīng)裁員3000多人。

5、愛立信

        愛立信發(fā)布的第三季度財(cái)報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)凈銷售額546億瑞典克朗（約合81.19億美元）,同比下降2%,環(huán)比下降1%;凈收入則為22億瑞典克朗（約合3.27億美元）,同比下降了42%.愛立信認(rèn)為，這主要是由于網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)利潤(rùn)減少而導(dǎo)致，同時(shí)2012年上半年，愛立信還在北美地區(qū)裁員1200人。

　　對(duì)于職場(chǎng)中的“小市民”來說，套用開復(fù)體安慰一下大家：第一，要避免被裁，應(yīng)進(jìn)行預(yù)防性的“自救”：盡量選擇現(xiàn)金流充足、歷史記錄良好、財(cái)務(wù)報(bào)表良好并經(jīng)過考驗(yàn)的公司；第二，盡量選擇公司里最核心的部門；第三，在公司注意溝通，提高情商，學(xué)會(huì)適度推銷自己，在不過分邀功的情況下，讓人知道自己的貢獻(xiàn)。
　　
        真正的裁員來臨時(shí)，低資歷、低晉升潛能、業(yè)績(jī)無法與其高薪形成正比的員工肯定是被裁的首選。因此，平時(shí)就要清楚自己的業(yè)績(jī)處在公司的大致水平，做市場(chǎng)的員工可以換崗到銷售部門做幾年，做研發(fā)的員工也可以嘗試在市場(chǎng)部門工作。在一個(gè)公司做過的崗位越多，適應(yīng)性越強(qiáng)，裁員時(shí)越有可能被留下，一起熬到春天來臨。