“閃辭族”引關(guān)注職業(yè)忠誠度慎“打折”

        “閃辭族”引關(guān)注

        職業(yè)忠誠度慎“打折”

        近日出爐的一份調(diào)查顯示，職場新人三年內(nèi)變動兩次以上工作的占57%，其中變動三次以上的占32%……全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周11月24日啟動，針對部分大學(xué)畢業(yè)生“閃辭”現(xiàn)象，專家提醒，高校畢業(yè)生應(yīng)加強職業(yè)生涯規(guī)劃，在就業(yè)選擇上要克服心態(tài)失衡。

        對于喜歡頻繁跳槽的大學(xué)生，用人單位常常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。如今“閃辭”已經(jīng)不再是個別現(xiàn)象。記者近日采訪部分“閃辭族”，近距離了解她們的心聲與經(jīng)歷。

        現(xiàn)就職于上海一家房地產(chǎn)公司做人事行政助理的高小菲2010年大學(xué)畢業(yè)后已換了3份工作，第一份工作從大四就開始做，做了一年多；第二份工作做了一年半；現(xiàn)在這份工作才做1個月。“之前的兩份工作沒有太大的發(fā)展前景，而且自己很想到別的城市去開闊一下眼界。”她告訴記者：“對于現(xiàn)在的工作也談不上滿意和喜歡，只是先干一段時間再看看。”小高談到現(xiàn)在的工作口氣里仍舊透著一絲焦慮和不確定。

        用工單位： 職業(yè)忠誠度打折扣

        與此同時，記者采訪部分用人單位發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對“閃辭族”的職業(yè)忠誠度一般會打折扣，在招聘中對有“閃辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者較為謹慎，忠告年輕的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)崗位上應(yīng)多一份踏實和堅持。

        重慶秋田齒輪有限責(zé)任公司人力資源部副部長張樹瑜告訴記者，企業(yè)對于招聘有“閃辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者會比較謹慎，在他看來，“閃辭族”的職業(yè)忠誠度一般會打折扣。“作為一個新人，應(yīng)該腳踏實地地在企業(yè)中先學(xué)習(xí)兩年，了解相關(guān)的管理技能以及專業(yè)知識?，F(xiàn)在很多年輕人盲目應(yīng)聘，不清楚自己想要什么，工作后產(chǎn)生不適應(yīng)的情況，于是又輕易地放棄了工作，這種做法不值得提倡。企業(yè)招聘一般都是有計劃性的，招進來的新員工突然要辭職，給整體的工作環(huán)節(jié)增添了不必要的麻煩。”

        專家“支招”： 理性選擇 善于堅持

        重慶社科院研究員孫元明認為，隨著生活節(jié)奏不斷加快，年輕人在就業(yè)崗位上有了更多的選擇，但一些年輕人的心態(tài)失衡是造成“閃辭”現(xiàn)象的成因。“以往人們選擇工作基本上都是依據(jù)興趣愛好以及專業(yè)背景來選擇工作，但是現(xiàn)在的年輕人在選擇工作時，往往會身不由己，充滿了偶然性因素、感性因素。”

        對于解決“閃辭”問題，孫元明建議，首先應(yīng)以一種平和的心態(tài)來面對“閃辭”現(xiàn)象，時代在不斷發(fā)展，同時也給予當(dāng)下的年輕人更多的選擇機會。人在不同時期，有不同的心理和物質(zhì)需求以及發(fā)展目標(biāo)，可以適當(dāng)更換工作，但是不建議頻繁跳槽。第二，現(xiàn)在的年輕人或應(yīng)聘者應(yīng)該更清楚自己真正想要什么，更快地進入成長期，在心理上盡快“斷奶”。第三，在教育階段就要加強職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育，這樣才能對職業(yè)規(guī)劃有一個長期的、連續(xù)性的思考，年輕人才能夠清楚自己想要的，適合自己的，以及自己有可能得到的。

        孫元明同時告誡年輕人，不要因為人際關(guān)系而輕易放棄自己的工作。“不支持你、對你不好的人在哪里都有，而支持你的人也有很多，關(guān)鍵是我們以一種怎樣的心態(tài)來對待這些逆境。”

        張樹瑜也忠告“閃辭族”說，在應(yīng)聘前，一定要想清楚自己想要什么，自己適合什么以及自己能做些什么，此外要對應(yīng)聘的行業(yè)、企業(yè)有一定的了解和調(diào)研，如果認為符合自己的興趣并且又適合自己，決定做這份工作，那就一定要堅持下來，即便是遇到暫時的困難。“當(dāng)然，如果工作并不適合自己，還硬要堅持，那就有些得不償失了，對于錯誤的決定要勇于放棄。如果長期在工作中找不到方向，對于個人以及企業(yè)都是一種損失。”