近日,一段名為《粗口style》的視頻在網(wǎng)上被廣泛傳播。視頻里,一身著列車員制服的男子,以《江南style》的曲調(diào)用方言唱著各種粗口并豎中指,抱怨工作累、待遇低,發(fā)泄對工作的不滿,沒想視頻意外走紅,之后男子被單位停職。
此事迅速引起職場人士熱議,每個人工作中都可能遭遇種種不如意,有人一味抱怨,有人卻當(dāng)成挑戰(zhàn)去克服。當(dāng)你抱怨工作累工資低時,有沒想過,還有許多人正為找不到工作而犯愁?在感恩節(jié)之際,我們推出此話題,一起探討下工作中有不開心時,你會如何對待?職場感恩,你學(xué)會了嗎?希望這篇文章能給你帶來些許幫助。
【網(wǎng)友講述】
抱怨領(lǐng)導(dǎo)工作安排不合理 他丟了升職機(jī)會
“當(dāng)你抱怨鞋子不合腳時,有的人連腳都沒有。”正如這句名言所說,你的工作可能不完美,但是當(dāng)你還有一份工作在做,這在不少人眼里,你就已經(jīng)是幸運(yùn)兒了。據(jù)報道,美國目前的失業(yè)率大概在10%左右,40%的失業(yè)人口在近7個月里都很難找到工作。因此,這位在視頻中抱怨工作的列車員讓許多網(wǎng)友不解,許多人都為找工作發(fā)愁,月薪四五千,工作又穩(wěn)定的他,還有啥可抱怨,為何不知道感恩?
其實(shí),現(xiàn)實(shí)中有同樣心態(tài)的職場人士不在少數(shù)。重慶江北區(qū)一家廣告策劃公司的營銷人員程城,喜歡在網(wǎng)上和同事聚會上發(fā)泄對工作的不滿。有一回,領(lǐng)導(dǎo)安排同事出差去廣州。程城認(rèn)為這是個“美差”,應(yīng)該派工作最辛苦的他去,但領(lǐng)導(dǎo)安排其他人,交給他的工作則需要加班好幾天才能完成。而據(jù)他同事介紹,去廣州出差任務(wù)其實(shí)更重,每天只有四五個小時的休息不說,出差回來后也有一大堆后續(xù)工作要忙碌。
后來一次同事聚會上,程城跟同事抱怨個不停,還口口聲聲說要辭職并且已經(jīng)找到了更好的單位。這句話傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里,也惹得領(lǐng)導(dǎo)不開心,領(lǐng)導(dǎo)原本計劃這次工作之后就升他為部門副主管,但覺得他不夠沉穩(wěn),也不懂感恩,升職機(jī)會“泡了湯”。
【記者調(diào)查】
牢騷族:工作永遠(yuǎn)做不完 工資漲得沒有工作量快
在重慶渝中區(qū)某商場銷售人員牛宇眼中,要抱怨的問題就是:工作量一個勁兒地增多工資卻始終跟不上。
牛宇說,工作忙、工作累都可以接受,但是如果做的事情越來越多,工資卻維持原來的水平,自然是想不通。“年底了,每周都有好幾天要加班,加班工資又少,真的會讓人很‘冒火’。”
有一次,牛宇正在休假,但因人手不夠,他還是接到了領(lǐng)導(dǎo)十幾個電話,被喊回去加班,搞得他和女朋友鬧得很不開心。牛宇認(rèn)為,這么多工作就應(yīng)該多聘請幾個人,而不是交給幾個人做。
牛宇坦言,這樣的情緒讓他沒心思做好工作,沒了激情,不僅如此,他甚至覺得工作和生活沒了目標(biāo),有時心情煩躁還會因?yàn)橐稽c(diǎn)小事跟同事朋友吵架,工作效率和生活質(zhì)量都降低了很多。
“黃牛”族:常懷感恩之心 工作其實(shí)有“想頭”
企業(yè)中,有像程城一樣的牢騷族,但是也不乏一些勤勤懇懇的“黃牛”族,有人調(diào)侃他們?nèi)蝿谌卧梗?ldquo;吃的是草,擠出來的是奶”。
陸浩(化名)是北部新區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的編輯,工作5年來,每天上班都處于高速運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)。尤其是工作前幾年,工作任務(wù)重、工資少、難度大,但面對再大的工作壓力,他也不會推三阻四或者像其他人一樣抱怨。
工作空余時間,陸浩都會拿出一些技術(shù)類的書籍自己鉆研,有同事說:“這不是你的本職工作,做那么多干嘛?”但陸浩覺得:“掌握這些知識能更好地開展本職工作,還能為部門為團(tuán)隊(duì)服務(wù),做的事情對個人和集體都有幫助,何樂而不為?”
陸浩把所有困難都看成是挑戰(zhàn),會想盡辦法去克服,這其實(shí)也是提升自我的過程,企業(yè)能給他這些機(jī)會是難得的,他也相信做好工作總會有好的回報。
正因?yàn)橛羞@樣的心態(tài),陸浩成了單位不可或缺的核心骨干,并于近期破格升為主管。陸浩認(rèn)為,既然自己選擇了這份工作,就應(yīng)該迎著困難上。對企業(yè)常懷一顆感恩之心是必須的,因?yàn)槠髽I(yè)給了你平臺和支持,你才有今天的收獲。真覺得不合適,就及時調(diào)整,何必一邊干著一邊抱怨?
企業(yè)高管:會感恩的人機(jī)會多 企業(yè)需要正能量
主持人樂嘉在一次訪談中講了一個小故事,某單位領(lǐng)導(dǎo)非??粗匾幌聦?,準(zhǔn)備提升他。于是,安排了許多艱巨的任務(wù)讓他做。每次完成卻很少表揚(yáng),總是給他另一個更難的任務(wù)。這員工很不解,私下抱怨付出與回報不對等。幾次之后辭職離開。臨離開他才知道,領(lǐng)導(dǎo)正是用自己的方式在考驗(yàn)他,如果這時候,這位員工不是抱怨而是當(dāng)成挑戰(zhàn),最后可能是另一種結(jié)局。
這樣的道理,不少單位的高管都很認(rèn)同。世紀(jì)佳緣副總裁周忠孝說,員工在工作中發(fā)發(fā)牢騷很正常,但如果只知道一味抱怨,該做的工作都做不好,把企業(yè)給他的一切看成理所當(dāng)然自己應(yīng)得的,企業(yè)也不會給這樣的員工發(fā)展機(jī)會。
相反,懂得感恩的人將獲得更多機(jī)遇。周忠孝說,會感恩的人勢必很努力,勤勤懇懇,會珍惜企業(yè)給他的每一個機(jī)會,認(rèn)真對待每一次挑戰(zhàn)。也許你短時間內(nèi)是受了委屈,但領(lǐng)導(dǎo)可能都看在眼里記在心上。
周忠孝也提醒,所謂職場感恩,并不是要對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾,而是在平凡的崗位上把平凡的事情做出驚喜,通過自己的努力把工作做到極致,為給你提供發(fā)展機(jī)遇與薪酬的企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。愛抱怨的人和會感恩的人其實(shí)就是負(fù)能量和正能量,相信企業(yè)都需要擁有正能量的員工。
人力資源專家:偶爾抱怨可以理解 但長期如此會阻礙發(fā)展
人力資源專家、重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華說,職場抱怨會影響一個人的自身發(fā)展,抱怨的人只看得到問題,看不到企業(yè)的好處。消極的人于希望中看到絕望,積極的人于絕望中看到希望。感恩的人總會看到好的一面,并用行動去解決問題。
現(xiàn)在企業(yè)招聘也會考核一個人是否感恩,尤其是對跳槽的人來說。比如面試官問“你為何離開原來的公司”、“你如何看待原來單位的領(lǐng)導(dǎo)”等。如果對方回答說原來單位這樣那樣不好,或者說領(lǐng)導(dǎo)的不是,那么即便你各方面都很強(qiáng),有80%的可能會因?yàn)楸г苟惶蕴?/p>
相反,離開原來的公司但仍然懂得感恩的人,就算各方面條件不突出,也更容易被青睞。在職場中,懂得感恩的人會更順利,前途也更寬廣。
當(dāng)然,偶爾抱怨或者發(fā)牢騷是可以理解的,但是最好的方式是找到一個比較信任的主管開誠布公表達(dá)想法去溝通。不要對同事抱怨,因?yàn)檫@會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在影響工作。
心理專家:企業(yè)應(yīng)重視員工“抱怨” 但感恩會讓雙方更親密
職場中抱怨工作的類別相當(dāng)豐富,工作太累,工作時間太長,領(lǐng)導(dǎo)不公平,同事關(guān)系不友善等都容易引發(fā)抱怨。
克萊因藍(lán)心理文化項(xiàng)目總監(jiān)、全職心理咨詢師謝青分析,抱怨會產(chǎn)生是因?yàn)閱T工覺得企業(yè)的關(guān)懷度不夠,壓力很大,往往愛抱怨的人,不管在哪種環(huán)境總會有抱怨的理由。
這種抱怨其實(shí)傷害最大的可能是自己,因?yàn)檫@樣的心態(tài)會持續(xù)讓抱怨者處于不開心的狀態(tài),長期下去就會產(chǎn)生抑郁的趨勢。
因此,HR和企業(yè)需要認(rèn)真考慮員工的“抱怨”現(xiàn)象。謝青將員工和企業(yè)比喻成夫妻關(guān)系,爭吵、抱怨都是一種磨合,感恩則會讓關(guān)系更親密更和諧。因此,員工在調(diào)整心態(tài)的同時,企業(yè)也應(yīng)該多溝通,引導(dǎo)員工在感恩的心境下工作。
【網(wǎng)友熱議】
在工作中,你學(xué)會感恩了嗎?
網(wǎng)友“一個蘿卜兩個坑”:平時公司的壞話說多了,一下都想不起來它有什么“好”了。
網(wǎng)友“輕輕滴愛上你”:工作有抱怨難免,不知道要對公司感恩什么。
網(wǎng)友“思凡少年”:工作中真存在問題,抱怨、感恩都沒用。
網(wǎng)友“花開好了”:怎么感恩?做好自己的工作就是感恩了。
網(wǎng)友“江上游俠”:抱怨其實(shí)反映了一個人能力不足,勇氣不足,真正的強(qiáng)者不會抱怨。
【話題延伸】
“再好的工作也會有400次想辭職的念頭”,工作當(dāng)中,哪些事情最容易引發(fā)抱怨?美國雅虎網(wǎng)女性主題SHINE網(wǎng)站,曾刊登職業(yè)規(guī)劃師亞當(dāng)斯德爾《職場中應(yīng)避免的10種不滿情緒》一文,這10類情緒也正是許多企業(yè)員工抱怨最多的事,一起來看看,也許對正處于職場困惑的你能起到借鑒作用。
1、薪水低
不在同一公司而做相同工作的人,容易互相比較薪水,較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實(shí),同一國家的各個地區(qū)間生活成本本身就存在差距,從而影響工資水平。即使在同一公司,工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少,不如好好表現(xiàn),讓工資與業(yè)績對等起來。
2、任務(wù)重
你感覺工作壓力大嗎?其實(shí),誰處在你的位置都會面臨同樣的問題,關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個清單,制訂好工作目標(biāo)并堅(jiān)持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執(zhí)行中去,工作效率就會顯著提高。
3、福利縮水
經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不好,或公司業(yè)績下降時,一些單位可能通過取消免費(fèi)甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開支。其實(shí),這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨,不如做點(diǎn)創(chuàng)新的事情。如一個項(xiàng)目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點(diǎn)等。
4、沒有升遷機(jī)會
每個人都想被升職,因?yàn)槊總€人都想賺更多的錢并擁有更大的權(quán)力。然而,升遷的機(jī)會并不多見,是可遇不可求的。
要想升職,你要付出更多。首先,你要和老板商討你的工作目標(biāo)、你需要提升的技能以及怎樣才能達(dá)到所說的目標(biāo)。獲得升職機(jī)會意味著你要努力工作且做得出色。
5、伙食差
不是所有的公司都擁有一樣的“先天性”條件。有些公司處在繁華的鬧市區(qū),只要你走幾分鐘,就能看到眾多的飯店、咖啡館、酒吧、小吃攤。而有些公司則位于邊遠(yuǎn)的郊區(qū),幾乎看不到什么東西。與其抱怨伙食差,不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣,不僅省錢,而且更健康。
6、不喜歡老板
老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。你也許不愛你的老板,甚至不喜歡他(她)。這并不代表整個辦公室的人都要知道你這想法。聰明的員工,會懂得隱藏個人恩怨,把精力放在公司的最終目標(biāo)上。
7、辦公環(huán)境差
辦公場地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小,但畢竟提供了一個相對安靜的獨(dú)立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍,比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點(diǎn)綴一下,改善工作環(huán)境的舒適度。
8、辦公室溫度不適應(yīng)
所有公司都喜歡創(chuàng)造一個工作效率高的環(huán)境,而不是一個讓你溫暖得打瞌睡或凍得像在冰箱里一樣的工作地方。所以,你的老板會在辦公室里設(shè)置一個人性化的恒溫。如果你覺得冷,那就加件外套。如果還是感到冷,就在自己的工作區(qū)域里放個取暖器。如果覺得熱,就穿背心,還是熱,就吹電扇。
9、交通不便
抱怨上下班消耗過多時間毫無意義,你可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書,聽聽喜歡的段子或音樂。另外,還可以看看公司是否有能一起拼車的同事,這樣旅途就不會那么枯燥了。如果實(shí)在覺得難以承受這遙遠(yuǎn)的上班路途,你就考慮把家安置在離公司近一點(diǎn)的地區(qū)。
10、私生活與工作混為一談
家里的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣泄。這樣做只會讓你成為同事茶余飯后的談資,并損壞個人形象。不妨在休息時,與朋友細(xì)細(xì)商談。