香港游樂(lè)場(chǎng)協(xié)會(huì)7日至12日向411名18至29歲的青少年進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)52.9%的受訪青年在
職場(chǎng)上遇到難忍的事,會(huì)選擇觀察一段時(shí)間再作打算;37%的人“忍得就忍,不會(huì)離職”;只有3.5%的人會(huì)“盡快離職”。
在各種
職場(chǎng)難忍事當(dāng)中,92.9%的受訪者認(rèn)為是同事不負(fù)責(zé)任及“卸膊”(即推卸責(zé)任),其次是上司“講一套,做一套”、同事愛(ài)告狀、上司不信任(各有89.5%)。至于選擇是否離職的考慮因素,工作晉升前景如何是首要,其次是薪酬福利以及與同事的關(guān)系。
調(diào)查還以
香港衛(wèi)生署的自助測(cè)量表為受訪者進(jìn)行精神壓力評(píng)估。結(jié)果發(fā)現(xiàn),受訪者面對(duì)的精神壓力及忍耐力平均值分別為10.74及12.78,屬理想水平。
香港游樂(lè)場(chǎng)協(xié)會(huì)總發(fā)展主任溫立文表示,調(diào)查結(jié)果反映年輕一代絕非“不能受氣”。他建議
年輕人應(yīng)學(xué)會(huì)向朋友抒發(fā)情緒、緩解壓力,切勿默默忍受。
調(diào)查還顯示,
年輕人的工作態(tài)度大多是“工作時(shí)工作,游戲時(shí)游戲”。有40%的受訪者不介意在假日接到與工作有關(guān)的電話,65%的人接受上司禁止上班時(shí)間使用社交網(wǎng)站。