【訊石光通訊咨詢網(wǎng)】徐維強 一度被“加班機器”、“過勞死”、“床墊文化”等名聲困擾的
華為,正以實際行動悄悄改變這些形象。昨日,
華為發(fā)布2010企業(yè)社會責(zé)任報告,報告顯示提升
員工福利保障去年共投入19.7億元。同時
華為承諾,將恪守商業(yè)道德執(zhí)行陽光采購銷售。
這是
華為第三次發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告。今年的報告也對2006-2010年五年間
華為財務(wù)收入進行了公示。報告顯示,2010年
華為銷售收入達(dá)到了1852億元,同比2009年增長了24.2%。截至2010年底,公司11萬多名員工遍布全球140多個國家,其中5.1萬多名員工從事產(chǎn)品與解決方案的研究開發(fā)。2010年,
華為向國家繳納包括增值稅、所得稅等各項稅款超過200億元。截至2010年年底,
華為共向國家繳納各項稅款累計達(dá)到891億元。
長期以來,
華為的“加班文化”在業(yè)內(nèi)人所共知,而在今年的報告中,
華為詳細(xì)介紹了員工保障體系。
華為表示,公司建立了完善的員工保障體系,除當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的各類保險外,公司還為員工購買了包括人身意外傷害險、商業(yè)重大疾病險、壽險及商務(wù)旅行險在內(nèi)的商業(yè)保險,并設(shè)置特殊情況下的公司醫(yī)療救助計劃。其中,人身意外險覆蓋全球所有員工,商業(yè)重大疾病險、壽險覆蓋所有中國大陸聘用員工,商務(wù)旅行險覆蓋所有中方外派員工。
2010年,公司員工保障共投入19.7億元。去年
華為在多個方面對員工保障體系進行持續(xù)優(yōu)化,包括全面開展海外員工保障管理優(yōu)化項目,制定屬地化的保障政策,進一步完善公司的全球員工保障體系;提高商業(yè)壽險保障標(biāo)準(zhǔn);與保險供應(yīng)商合作建立全球員工保障管理與運作IT平臺;進一步推廣及完善員工家屬保險認(rèn)購計劃,為增強員工家屬保障搭建平臺等。在突發(fā)事件處理方面,
華為對員工工傷事故的發(fā)生實施對一級部門主管的問責(zé)制,并成立員工保障管理領(lǐng)導(dǎo)小組對員工人身突發(fā)事件處理方案進行審議和決策。