多次遲到孕婦被解除勞動合同

　   公司說，她嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司有權(quán)開除。

　　孕婦：應(yīng)該體諒孕婦

　　小鄧是廈門萬利達通信設(shè)備有限公司生產(chǎn)部的操作工，她說，公司今年6月份開始停產(chǎn)，和大部分工友一樣，她拒絕了公司為其介紹新東家的好意，留在公司。小鄧和剩下的10多名員工被安排做售后工作。小鄧說，由于工作不多，許多員工都閑著，趴在桌上看報紙、睡覺、聽MP3，受其他人影響，加上有孕在身，她也有樣學(xué)樣，還躺在椅子上休息。

　　12月17日下午，她肚子不舒服，由于負(fù)責(zé)人在開會，不好意思去請假，便留了張假條去醫(yī)院。事后，這張假條并沒有被核準(zhǔn)，還被當(dāng)做曠工處理，公司將她開除。

　　面對公司提出的辭退原因，小鄧表示不滿，她說，《辭退書》中提到的遲到以及上班時間看書睡覺等，身為孕婦的她，應(yīng)該得到體諒。

　　公司：公司沒有過錯

　　前天上午，記者來到廈門萬利達通訊設(shè)備有限公司。人事部王經(jīng)理說，公司并非停產(chǎn)，而是一些機器返廠，公司仍需要員工維修和包裝，因此，小鄧等員工并不是無事可做。

　　王經(jīng)理向記者出示了有關(guān)鄧女士的違反規(guī)章制度的材料，《辭退書》上寫著：“8月份至10月份期間，共遲到34次，上班期間，躺在沙灘椅上睡覺，戴耳機聽音樂，吃東西，看孕婦書和小說，經(jīng)口頭批評、警告、處罰工資，仍我行我素，于12月17日下午，未經(jīng)允許，私自離崗出廠，至下班未回。以上情節(jié)嚴(yán)重，按公司廠部的管理規(guī)定，給予辭退處理。”

　　王經(jīng)理說，根據(jù)合同約定和勞動法規(guī)定，小鄧已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，將其開除，公司并沒有過錯，因此也不會考慮對其進行補償。

　　律師：懷孕不是尚方寶劍

　　廈門知圓律師事務(wù)所徐律師說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，即使公司由于經(jīng)營困難，需要進行經(jīng)濟性裁員，即使該員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不勝任，即使該員工非因工負(fù)傷或犯病，公司都不能解除與孕婦的合同。但是，如果孕婦嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被開除，是可以理解的，因為任何員工都要遵守制度。