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探親假的最新規(guī)定

摘要:簡單介紹關于探親假的最新規(guī)定。

  探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》,探親假可以具體分為三種形式:1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。

  享受探親假的條件

  根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件:

  (1)主體條件,只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

  (2)時間條件。工作滿一年。

  (3)事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

  探親假有多少天

  根據(jù)規(guī)定,探親假天數(shù)從20到45天不等:

  1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;

  2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天;

  3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

  值得注意的是,探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。

  私營企業(yè)員工可否享受探親假?

  從現(xiàn)行的勞動法律體系來看,圍繞探親假的有關規(guī)定一般適用于國有企業(yè),這與國家20多年來的體制改革有重大關系,計劃經(jīng)濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準,使得許多私營企業(yè)認為,非國有企業(yè)職工不應享受探親假,探親假僅適用國有企業(yè)。

  探親假最基本的法律依據(jù)為國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》,該法規(guī)定,凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則,并抄送國家勞動總局備案。根據(jù)國務院的上述規(guī)定,上海市政府轉批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則》明確:本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇,可參照《探親規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。勞動部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定:“企業(yè)職工在職期間的福利待遇,按照國家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定:“企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。”

  如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定,非國有企業(yè)也應當給職工探親假,但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度,特別是地方的一些規(guī)定效力等級較低、而且沒有強制效力,使得私營企業(yè)員工的探親休假權利至今未得到充分保障。

  關于探親假的地方性的規(guī)定

  根據(jù)1997年粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定,在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,應在年休假期間安排探親。其中,國有單位職工探親時,年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。

  該條規(guī)定確定了探親假與帶薪年休假之間的關系和連接,且適用范圍從國企擴大到一般企業(yè),可與新的《職工帶薪年休假條例》一起執(zhí)行,不過僅適用于廣東省地區(qū)。

內容來自:深圳市政府網(wǎng)
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關鍵字: 探親 產假 年假a<
文章標題:探親假的最新規(guī)定
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