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深圳十年首次下調(diào)工資指導(dǎo)價 薪水微降有利就業(yè)

摘要:伴隨著經(jīng)濟(jì)增速的回落,深圳10年來首次下調(diào)年度工資指導(dǎo)價。盡管這一指標(biāo)不具強(qiáng)制性,但對社會上實(shí)際工資的形成顯然具有“指導(dǎo)意義”。
 “這反映了在國際金融危機(jī)的沖擊下,部分企業(yè),特別是外向型企業(yè)效益大幅下滑,他們所支付的薪酬水平被迫有所下降,其在人力資源市場上招聘人員時開出的價碼也被迫下降。”中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南昨日在接受CBN記者采訪時表示,深圳的上述調(diào)整說明國際金融危機(jī)對我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)和勞動者工資水平的負(fù)面影響確實(shí)較大。

  經(jīng)濟(jì)低迷影響工資增長

  7月20日,深圳市勞動保障部門發(fā)布的2009年度員工工資指導(dǎo)價的高位數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月,比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。

  這也是深圳自1999年有統(tǒng)計(jì)以來,首次下調(diào)這一指標(biāo)。

  此前的2008年,深圳員工工資指導(dǎo)價位平均水平為2860元/月,同比增長15.2。

  所謂勞動力市場工資指導(dǎo)價位,是政府有關(guān)部門對各類職業(yè)(工種)工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查,經(jīng)過匯總、分析和修正,公布有代表性的職業(yè)(工種)的工資指導(dǎo)價位,以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為,從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

  工資指導(dǎo)價位制度是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,不具有強(qiáng)制性,但它卻是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。因此,此次調(diào)整受到了企業(yè)和員工的廣泛關(guān)注。

  受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢低迷的影響,國內(nèi)其他地方發(fā)布的工資指導(dǎo)線亦僅僅保持小幅微漲,甚至下降。

  在重慶,繼一季度公布的6類300余個工種月薪指導(dǎo)價中近九成出現(xiàn)下降之后,二季度所有工種的工資指導(dǎo)價都在下降。與去年同期相比,下降最多的少了2200元,最少的也下降了100元。

  成都市勞動局7月份發(fā)布2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅,也出現(xiàn)了4年以來的最低水平。浙江的臺州的工資指導(dǎo)價幾乎每年都以10%以上的速度遞增,但受去年金融危機(jī)影響,今年工資指導(dǎo)價增幅明顯放緩,八成職位薪資雖然仍看漲,但漲幅降為5%左右。

  薪水微降有利就業(yè)水平

  廣東省勞動保障廳勞動工資處處長陳斯毅向CBN記者表示,工資指導(dǎo)價的調(diào)整很大程度上跟宏觀經(jīng)濟(jì)變化保持密切聯(lián)系。目前廣東省的本年度工資指導(dǎo)線亦敲定,將于近日向社會公布。

  根據(jù)剛剛公布的數(shù)據(jù),占全國經(jīng)濟(jì)總體十分之一強(qiáng)的廣東省上半年GDP同比增長7.1%,與全國增速持平,而去年同期的同比增速為10.4%。

  其中,深圳今年上半年GDP增速為8.5%,較去年同期下降了兩個百分點(diǎn)。而東莞經(jīng)濟(jì)在一季度負(fù)增長之后,二季度開始回升,但上半年增幅僅為0.6%,較去年14%的增速出現(xiàn)大幅下滑。

  經(jīng)濟(jì)增速的回調(diào)給勞動力市場帶來不小壓力。

  智通人才市場品牌關(guān)系部經(jīng)理蔡小梅告訴CBN記者,整體經(jīng)濟(jì)形勢的變化已經(jīng)傳導(dǎo)至用工層面,東莞企業(yè)員工的收入水平在整體上略微出現(xiàn)下降。

  從全國的情況來說,國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,今年一季度全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為7399元,同比增長13.4%,同比增幅回落4.9個百分點(diǎn)。

  蘇海南預(yù)計(jì),今年全年社會平均工資增速預(yù)計(jì)要下降4~5個百分點(diǎn),增幅降為12%~13%。如果包括城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體工商戶,今年社會平均工資的增速可能只有8%左右。

  不過,蘇海南認(rèn)為,工資指導(dǎo)價位下調(diào)之后,勞動者就業(yè)時的心理預(yù)期會有所下調(diào),資方的壓力也會有所緩解。“特別是對于部分在金融危機(jī)中受到重創(chuàng)的企業(yè),勞動者心理預(yù)期降低之后能夠促進(jìn)勞資雙方互諒互讓協(xié)商下調(diào)工資,讓勞動者保住飯碗。”

  1~5月份,全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤同比下降22.9%,顯示企業(yè)的盈利能力依然比較艱難。下調(diào)工資指導(dǎo)價位,對于緩解企業(yè)經(jīng)營壓力,有這一定的作用。

  鑒于上述經(jīng)濟(jì)形勢,人力資源和社會保障部去年發(fā)出通知,近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。去年,深圳市大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后特區(qū)內(nèi)為1000元/月,特區(qū)外為900元/月。但深圳是否會調(diào)低這一標(biāo)準(zhǔn)?鑒于此舉關(guān)系員工基本福利,可能性不大。(
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