競業(yè)限制與保密協(xié)議

　　第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

　　上述司法解釋解決了以下這些問題：

　　一、未約定競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制條款是否有效?

　　不宜認定為無效。不主張無效的主要原因，更多的是考慮到如果認定此類條款無效，而勞動者又履行了競業(yè)限制，則勞動者的權利基礎反而喪失了，并不利于保護勞動者合法權益。競業(yè)限制所限制的是勞動者的勞動權利，而勞動權利又是勞動者生存的依賴。認定競業(yè)限制無效，雖然從法理上可以言之有物，但實踐效果上未必真能起到保護勞動者的作用。因此，《司法解釋(四)》可以說是在理想與現(xiàn)實之間作出了艱難選擇，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，即可向用人單位主張經(jīng)濟補償，即確認未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制條款的效力。

　　二、未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制糾紛如何處理?

　　1、未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，但勞動者依約履行了競業(yè)限制義務的，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，應予支持。

　　2、未約定經(jīng)濟補償金，但用人單位實際上按照法定標準按月支付了經(jīng)濟補償金，如果用人單位請求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者請求勞動者承擔違反競業(yè)限制義務的違約責任的，應予支持。

　　3、未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，勞動者未解除競業(yè)限制條款且違反了競業(yè)限制義務，用人單位請求勞動者承擔違約責任的，應予支持。

　　4、未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位明確表示拒絕的，此時勞動者有權解除合同。

　　5、未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付且達到3個月期限，勞動者解除競業(yè)限制條款的，應當類推適用《司法解釋(四)》第8條的規(guī)定，確認勞動者解除競業(yè)限制條款的效力。但在競業(yè)限制條款解除前，勞動者仍應承擔違反競業(yè)限制義務的違約責任、用人單位仍應承擔給付經(jīng)濟補償金的違約責任，合同的解除不免除已經(jīng)產(chǎn)生的違約責任。

來源：三茅人力資源網(wǎng)