優(yōu)秀員工的18個(gè)習(xí)慣

　　很多公司會(huì)希望有一套類似的測(cè)評(píng)工具或者問卷，可以評(píng)測(cè)出企業(yè)中的優(yōu)秀員工，從而加以培養(yǎng)和重用。以下18條優(yōu)秀員工的好習(xí)慣可以作為找到企業(yè)中優(yōu)秀員工的借鑒“工具。

　　1.對(duì)重要文件和檔案進(jìn)行備份

　　在職業(yè)生涯中，一些看似細(xì)微的習(xí)慣會(huì)使一部分人優(yōu)秀于其他人，其實(shí)作為一名優(yōu)秀的員工不僅僅是來自于優(yōu)秀的本身，也不是因?yàn)橹巧?、情商的高低，更不是憑借其社交技巧，而更重要的是來源于他們良好的工作習(xí)慣，并在實(shí)踐中運(yùn)用，發(fā)揮出自己巨大的潛能。

　　具體表現(xiàn)在：A、做事要善始善終;B、做好文件分類;C、善用工具，保存文件。

　　一個(gè)優(yōu)秀的員和一個(gè)平庸的員工常常是由于細(xì)節(jié)的處理上表現(xiàn)的不同，平庸的員工每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要某份文件的時(shí)候找也找不到，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其失望，還要埋怨領(lǐng)導(dǎo)小心眼。而優(yōu)秀的員工都能準(zhǔn)確的說出文件上所屬的內(nèi)容和具體放置的位置，總能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

　　2.主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　試著和領(lǐng)導(dǎo)握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好的管理員工。并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是那么狹隘的，職場(chǎng)厚黑學(xué)存在有一定的原因，但導(dǎo)致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我來到這里是你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標(biāo)，而不是敵人。

　　3.比別人多做一點(diǎn)

　　一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，每天多做一點(diǎn)，就是很好的體現(xiàn)。如果你以為自己的工作是乏味的，如同一種苦役就會(huì)產(chǎn)生抵觸的心理，這最終究導(dǎo)致你的失敗。

　　4.勇于承認(rèn)錯(cuò)誤

　　人應(yīng)該勇于及時(shí)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。掩飾自己的錯(cuò)誤，將會(huì)犯下更大的錯(cuò)誤。我們每次會(huì)議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認(rèn)錯(cuò)誤并不是要把某個(gè)人揪出來批評(píng)，而是讓這個(gè)錯(cuò)誤能夠馬上的終止上去，如果作為老板的你，會(huì)議一天到晚員工都在討論這是誰的責(zé)任或是會(huì)議每天有很多伙伴都勇敢的承擔(dān)責(zé)任和檢討自己的不足，你會(huì)選擇什么樣的員工?

　　5.與他人分享榮譽(yù)和工作成就

　　“團(tuán)結(jié)”就像是一顆果樹，每個(gè)員工都是樹上的果實(shí)，我們時(shí)常當(dāng)某一位員工問起你工作有什么收獲嗎?你就用自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的感覺和他去分享，說不定久而久之他也會(huì)被你的精神所打動(dòng)。而不要抱著你是什么人，我有必要向你匯報(bào)嗎?這樣的心態(tài)只會(huì)導(dǎo)致這個(gè)團(tuán)隊(duì)惡性循環(huán)。果樹腐爛了，勢(shì)必是因?yàn)楦块_始腐爛，公司的每個(gè)員工都要把自己看作是一個(gè)整體，而非個(gè)體。

　　6.不告訴別人公司的秘密

　　每一個(gè)人來到這個(gè)世界上，都不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)性，人際關(guān)系學(xué)上有個(gè)著名的定理，就是通過7個(gè)人，你就可以認(rèn)識(shí)這個(gè)世界上的任何一個(gè)人。我們時(shí)常將公司的秘密和不滿發(fā)泄到自己的朋友身上去，總以為這樣會(huì)讓自己很舒服。結(jié)果某一天你通過朋友介紹認(rèn)識(shí)了一個(gè)新朋友，而那個(gè)新朋友告訴你，你再也別把公司的事情到處亂說了，因?yàn)槟惆l(fā)泄后有些話，有些人已經(jīng)都在我們這邊傳播遍了。當(dāng)你聽到這樣的話，你是什么感覺?憎恨!無奈!也許更多的是悔恨吧。

　　7.不打越級(jí)報(bào)告

　　通常打越級(jí)報(bào)告的人到最終都是郁郁寡歡。那些能夠勝出的人是少數(shù)，除非他真的抓到了上司有對(duì)公司不利的把柄。

　　8.守時(shí)

　　“守時(shí)”是紀(jì)律中最原始的一種，無論上班、下班、約會(huì)都要守時(shí)。守時(shí)不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)?，F(xiàn)在的守時(shí)最好在約定時(shí)間10分鐘以內(nèi)，太早和太遲都不好。

　　9.不占公司的小便宜

　　真正能夠讓你在公司乃至社會(huì)昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你的能力，而是一個(gè)人高尚的品格，年輕的時(shí)候可以不具備，占些小便宜，但勢(shì)必會(huì)影響你以后的生存空間，一切謹(jǐn)記于心，切忌因小失大。

　　10.不介入派系斗爭(zhēng)

　　只要有公司的存在，就有職場(chǎng)政治生存的空間，不要過早的介入政治斗爭(zhēng)，也不要忽視它的存在，凡事給自己留個(gè)心眼，有所準(zhǔn)備，才有生存的機(jī)會(huì)。

　　11.專注你的工作

　　這個(gè)世界上，最可怕的不是你現(xiàn)在擁有的財(cái)富和人脈，而是一個(gè)人堅(jiān)定不移的專注于一件事情的信念。如果一群人擁有專注一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切。金錢和人脈都是暫時(shí)的，誰也保不住它就一定存在，但只要有專注一件事的精神，忽視外界的干擾，那么金錢和人脈也都將隨之而來。

　　12.持辦公桌的整潔有序

　　一張桌子如同一個(gè)人的面子，辦公桌干凈不干凈就可以看的出來這個(gè)人的修養(yǎng)如何。辦公桌上有什么內(nèi)容，這個(gè)主人就有什么內(nèi)容，從辦公桌也可以看出一個(gè)人的人生態(tài)度。

　　13.不抱怨額外的工作

　　真正優(yōu)秀的員工，從來不會(huì)去抱怨工作的多少，工作是沒有分內(nèi)分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因?yàn)樗麄儼阉蓄~外的工作當(dāng)成是一種機(jī)會(huì)。

　　14.工作場(chǎng)合注意自身形象

　　良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。你看看那些外表很有自信的人，他們不一定是非常帥氣非常漂亮的，但一定是非常精神，非常整潔的人。

　　15.不找借口

　　任何借口都會(huì)把人推向失敗的邊緣。在通常情況下，借口會(huì)讓人失去信心，失去做事情的動(dòng)力，進(jìn)而處于一種疲軟的工作狀態(tài)之中。不給自己任何借口是走向優(yōu)秀的第一步。

　　16.工作不拖延

　　公司里常常有這樣的一類人，但這樣的一類人又不可能不存在，他們存在的意義就是為那些優(yōu)秀的員工提供鍛煉的環(huán)境，他們百般辱罵，他們懶散悠哉，他們就是為了訓(xùn)練這些人，使他們成為更加優(yōu)秀的人，而這些經(jīng)不起挫折的人結(jié)果甘愿和他們同流合污，成為了別人腳底下的冤魂。

　　17.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

　　主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗(yàn)出一個(gè)人的品質(zhì)。“塞翁失馬，焉知非福”。中國(guó)的古訓(xùn)也正印證了只有勇敢承認(rèn)錯(cuò)誤的人，機(jī)遇在會(huì)在他們身上眷顧，因?yàn)樗麄儽葎e人承受的更多。

　　18.在工作中不斷創(chuàng)新

　　墨守成規(guī)抹殺了年輕人的創(chuàng)造性，一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展一定要鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新。