用人單位在哪種情形下解除勞動合同不必提前通知勞動者？

　　1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動者彼此考察對方的階段，用人單位只要能夠證明勞動符合錄用條件，就可以解除勞動合同，不須對其進行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意，這里強調(diào)的是勞動者“不符合錄用條件”，而不是“不能勝任工作”。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者“不能勝任工作”而要單方解除勞動合同，必須對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果仍然不能勝任的，才能單方解除勞動合同，并且必須提前30日通知對方。

　　2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，使用人單位無法正常使用勞動力、組織生產(chǎn)經(jīng)營，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者普通違紀(jì)、違規(guī)的，用人單位應(yīng)對其批評，給予改正錯誤的機會，只有針對勞動者嚴(yán)重的違紀(jì)、違規(guī)行為（如達到除名、辭退程度），用人單位才能單方解除勞動合同。對于連續(xù)曠工15天或一年中曠工累計30天、經(jīng)教育無效而該除名的勞動者，對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而該辭退的勞動者，用人單位可以不辦理除名、辭退手續(xù)，直接解除勞動合同。

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，使用人單位失去了使用勞動力從事營利或生產(chǎn)的意義，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

　　4、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者因犯罪而被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，客觀上失去了履行勞動義務(wù)的條件（人身自由），用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。