華為今天公布其2008年企業(yè)社會責任報告。
華為全年向國家繳納各項稅款(包括
增值稅、
所得稅等)120億人民幣。截至2008年年底,共向國家繳納各項稅款累計達到
525億人民幣。
2008年,
華為在全球開展了系列企業(yè)責任主題活動。該報告系統(tǒng)地介紹了這些活動,包括在消除數字鴻溝、
綠色環(huán)保、回饋社會等領域的最新進展,以及在商業(yè)道德規(guī)范、員工、供應鏈等領域的情況。
據報告,在消除數字鴻溝方面,
華為一方面提供客戶化的通信解決方案,使不同收入、不同地區(qū)的人們均能便捷地接入信息社會;另一方面積極幫助欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展通信教育事業(yè),培養(yǎng)通信人才,提高當地通信技術水平,從而促進通信的普及。為促進當地通信技術水平的提升,
華為在全球設立了29個培訓中心。
綠色環(huán)保方面,根據LCA(生命周期評估)的分析結果,
華為重點針對接入網、兼顧端到端網絡產品進行了全面的產品能耗和排放指標優(yōu)化,目前其產品相比業(yè)界傳統(tǒng)的方案節(jié)省30%以上的能源消耗。同時在可持續(xù)能源利用、包裝運輸降耗等方面均取得積極進展。
回饋社會方面,中國南方冰災、汶川地震、緬甸臺風災害、阿爾及利亞洪災,
華為都在第一時間響應,幫助當地人民抗擊自然災害、幫助當地運營商恢復通信。并且還在歐洲、非洲和亞洲等地開展公益活動,幫助當地提升教育和通信技術水平,資助弱勢群體,同時堅持本地化經營,在全球范圍內實踐企業(yè)公民的責任。
其中在2008年5月的四川汶川大地震,
華為公司及員工向災區(qū)捐款現金2630萬元和價值5800萬元的應急通信設備。
同時報告指出,
華為于2004年成為“聯合國全球盟約”成員,并將其倡導的基本原則融入公司文化與商業(yè)活動之中。在進行商業(yè)活動時恪守“至誠守信”原則,嚴格遵守所在國家和地區(qū)的法律規(guī)定,同時也要求所有員工在業(yè)務活動中遵守相關的法律規(guī)定和道德規(guī)范。
目前
華為共有87502名員工,其中43%從事研究開發(fā)工作。2008年
華為支出各種員工福利保障共計14.4億人民幣。
供應鏈方面,
華為重視全球供應商及合作伙伴的社會責任形象,實施道德采購、進行供應鏈CSR管理。2004至2008年間,共對417家關鍵供應商進行了CSR審核和改善推動工作。所謂CSR包括公司運作遵循道德標準、對員工的責任、對環(huán)境的責任、對社會發(fā)展的廣義貢獻。