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勞動合同無效無需支付雙倍工資

摘要:某超市在與職工簽訂勞動合同的過程中,一些職工認為簽合同對其約束比較大,因此不愿簽??紤]到用工風(fēng)險與職工崗位的特點,超市采用了讓職工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式。
  某超市在與職工簽訂勞動合同的過程中,一些職工認為簽合同對其約束比較大,因此不愿簽??紤]到用工風(fēng)險與職工崗位的特點,超市采用了讓職工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式。協(xié)議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項,并約定職工可以隨時辭職。今年初,有幾名職工因自身原因離開超市后,將超市舉報到了勞動監(jiān)察部門,以超市沒有與他們簽訂勞動合同為由,要求超市支付雙倍工資。而勞動監(jiān)察部門認定超市與職工簽訂的用工協(xié)議不具備勞動合同的必備要件,為無效合同。那么,在勞動合同被認定為無效的情形下,超市是否需要向職工支付在職期間的雙倍工資呢?

  評析:依據(jù) 《勞動合同法》第26條的規(guī)定,用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利,或違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂的勞動合同,都屬于無效勞動合同勞動合同無效,勞動者付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬。由此可以看出,無效勞動合同的前提是,雙方簽訂過合同,但是因為合同沒有合法確定雙方的權(quán)利義務(wù),所以簽訂的合同無效。事實勞動關(guān)系指的是用人單位雇用勞動者,但是不與勞動者簽訂任何合同?!?A href="http://3xchallenge.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%90%88%e5%90%8c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">勞動合同法》禁止事實勞動關(guān)系的存在,規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的,需要支付雙倍工資。由此可見,無效合同與事實勞動關(guān)系是兩個不同的概念。在無效合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動的勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬;在事實勞動關(guān)系下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。因此,在勞動合同被認定為無效的情形下,用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)。
內(nèi)容來自:山東工人報社
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文章標(biāo)題:勞動合同無效無需支付雙倍工資
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