怎么寫招聘廣告更有吸引力?

　　關(guān)于招聘信息的問題，小編整理了一個在豆瓣上的吐槽：

　　1. 工資面議：感覺好像見人下菜碟似的，去面試吧，就怕工資狂低，不去吧，有的看起來貌似不錯，很讓人糾結(jié)，畢竟工資標(biāo)準(zhǔn)是絕大多數(shù)人找工作的第一前提吧。

　　2. 職位要求和實(shí)際要求不符：去 過這么一家公司，招聘上的要求寫的很簡單就是普通文員的那幾點(diǎn)，結(jié)果去面試了，面試女就高高在上的問了一堆莫名其妙的技術(shù)要求，什么會不會函數(shù)計算，會不會編程，會不會電腦各種快捷鍵等超級專業(yè)的知識，讓我覺得好像是被騙過去耍弄的，最后還來一句：這些你都不會啊——你特么也沒寫啊，你寫了我不就不來了!

　　3. 不寫公司地址：洋洋灑灑的寫了一堆公司介紹，結(jié)果就是沒有公司地址，還死活搜不到，這樣也很讓人心煩。去面試吧，有時候就會碰到離自己家超級超級遠(yuǎn)的情況，你說都寫那么多廢話了，最重要的信息居然不寫，這是哪個HR干的傻事啊。(給你個眼神，你自己體會吧~)

　　很多企業(yè)的招聘信息不是過于啰嗦，就是太過簡單。前者讓求職者做閱讀理解一般，必須認(rèn)真理解才能知道企業(yè)要什么人，太麻煩!而后者卻只有公司名稱，招聘崗位，連個要求都沒，求職者get不到有用信息!自然沒有人投簡歷……

　　招聘信息要怎么寫才能讓求職者產(chǎn)生興趣，進(jìn)而加入呢?

　　下面為大家總結(jié)了寫好招聘信息的基本步驟。

　　01　　企業(yè)描述與簡介

　　一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業(yè)的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。

　　所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長空間等。

　　這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。

　　02　　完善的職位說明

　　在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。

　　如資深美容導(dǎo)師的招聘信息▼

　　誠聘資深美導(dǎo)

　　**公司成立于**年，主營護(hù)膚品研發(fā)與銷售，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘資深美容導(dǎo)師。

　　愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

　　招聘崗位：資深美容導(dǎo)師

　　招聘人數(shù)：2人

　　職位描述：(清晰的崗位職責(zé)，直接告訴求職者需要做什么，以給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合求職者自然不再打擾，適合的求職者可以自己做決策)

　　1. 負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品銷售工作;

　　3. 完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)、提高公司產(chǎn)品市場占有率及知名度;

　　4. 根據(jù)市場業(yè)務(wù)發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見;

　　5. 迅速反饋目標(biāo)市場客戶的信息，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，及時完善服務(wù);

　　6. 能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目計劃書、項(xiàng)目方案等文檔，及制定合作方案。

　　任職資格：(即職位要求，一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本)

　　1. 有三年以上美導(dǎo)工作背景，有一年以上日化線銷售背景優(yōu)先;

　　2. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具吃苦耐勞的精神，能夠在壓力下完成任務(wù);

　　3. 具有良好的溝通能力及客戶服務(wù)意識，可以與客戶保持良好溝通;

　　4. 中專以上學(xué)歷，年齡20歲以上;

　　5. 積極主動、思維敏捷、性格開朗、有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　6. 條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　薪資待遇：(很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，也可節(jié)約招聘成本)試用期基本工資***元/月，試用期1-3個月。試用期滿考核合格，繳納五險一金，實(shí)行基本工資加獎金的薪酬制度。

　　聯(lián)系方式：(很多招聘單位不會公布聯(lián)系方式，因?yàn)樽稍兒蜎]有預(yù)約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率)合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應(yīng)聘資格。

　　公司網(wǎng)址：www.*****.cn

　　公司地址：**區(qū)**大廈*層

　　03　　其他注意事項(xiàng)

　　1. 福利政策以及薪資為什么要寫?

　　要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。

　　因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。

　　同樣的，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊活動。

　　2. 公司地點(diǎn)一定要寫的完整

　　在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

　　3. 職位名稱要說的清楚

　　要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

　　4. 崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn)

　　對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。

　　一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能夠確保招到合適的人選呢?

　　5. 對做這份工作的技能要求

　　這個職位有哪些技術(shù)是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會更優(yōu)先考慮?對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

　　6. 工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷

　　這個職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)?最低學(xué)歷水平要求是什么?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說清楚。

　　7. 清晰的面試程序引導(dǎo)

　　想在求職者看完招聘廣告后接下來做什么?是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網(wǎng)站申請?在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應(yīng)聘者的求職積極性，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。

　　8. 格式

　　在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

　　04　　總結(jié)

　　總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

　　來源：HR職場圈(ID：hr_138job)