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超六成職場“菜鳥”想跳槽

摘要:新年伊始正是跳槽旺季,很多人開始考慮換工作。
  最新調查顯示,工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以內,和工作十年以上的職場人,跳槽比例分別為65%和5%。

  該結果來自英才網聯(lián)和智聯(lián)招聘對一萬余人的在線調查。

  跳槽者工作年限分布

  1-3年

  65%

  20%

  3-5年

  10%

  5-10年

  5%

  10年以上

  注:百分比為跳槽者所占比例

  超六成職場新人打算換工作

  調查顯示,工作三年以內的職場菜鳥”,希望今年找到新工作的比例最高。65%的人有意愿在2012年找到新工作。

  節(jié)后剛上班的周小姐,目標是找一份新工作,“年前拿到的年終獎很少,而且工資也低,工作失去了動力。”她工作已有三年時間,年終獎卻越拿越少,這讓她心理很不平衡。

  周小姐原本在一家雜志社工作,目前已經積累了一定的工作經驗。但經驗的增加,卻沒有帶動薪酬的增長。幾次的提薪申請都沒有成功,所以她決定跳槽。

  英才網聯(lián)職場專家苑航解析,像周小姐這樣工齡在3年以內的,都屬于職場新人。知識和閱歷都需要全面提升,然而這些并非在一家公司能夠全部實現。

  這迫使職場新人跳槽,來達到職業(yè)技能的提高。工作一段時間后,加薪的愿望也逐漸提上日程。與周小姐的情況類似,對薪酬的要求也只有通過跳槽來實現不斷地增加。

  工齡超10年跳槽多為當“領軍人”

  調查顯示,工齡在10年以上的人,已經處于金字塔的頂端,晉升的機會越來越小,因此只有5%的人有找工作的意向。

  這個工齡段跳槽的人,都是選擇長期中意的企業(yè),希望可以成為新企業(yè)的領軍人,有新的突破。
內容來自:法制晚報
本文地址:http://3xchallenge.com//Site/CN/News/2012/02/09/20120209061828400250.htm 轉載請保留文章出處
關鍵字: 職場 菜鳥 跳槽a<
文章標題:超六成職場“菜鳥”想跳槽
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