HR不會(huì)告訴你的20個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

　　1、入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇

　　剛?cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。所以，找工作時(shí)千萬不要心軟，多爭(zhēng)取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。

　　2、人事部不是你的傾談對(duì)象

　　公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。

　　3、你的能力并不能確保你的安全

　　公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。如果你一貫展示你的能力，很有可能讓上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠的人。

　　4、報(bào)銷單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具

　　大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷或出差報(bào)銷吧?其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額，而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的費(fèi)用，正是這些小錢會(huì)壞了你的前程。

　　5、在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)

　　我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事。但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險(xiǎn)。

　　6、如果你與老板作對(duì)，必然會(huì)被逐出公司大門

　　在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司?；蛟S你的上司沒有你聰明能干，你或許對(duì)他并不服氣，但是請(qǐng)記住，他就像是一個(gè)守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會(huì)門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

　　7、公司郵件很危險(xiǎn)

　　很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件。如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險(xiǎn)。

　　8、我努力工作公司會(huì)給我加薪

　　很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì)被裁掉的。

　　9、加薪必須要求，而晉升不要

　　晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進(jìn)，而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具€沒有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，而你先提出來，他會(huì)覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。

　　10、如果遇到新上司要積極配合他

　　大部分新上司都會(huì)對(duì)目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時(shí)候千萬不要帶頭抵觸或提意見，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇碚f是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會(huì)把這些都會(huì)記在心里的。

　　11、想成為公司中最有價(jià)值的員工，那你就必須停止說“我做不了”而主動(dòng)請(qǐng)纓

　　如果你習(xí)慣性的 說"我做不了"，過一段時(shí)間以后他會(huì)覺得"給你任務(wù)你肯定說做不了"，所以干脆不給你指派任務(wù)。如果你們部門里有所有人都不想做的項(xiàng)目或任務(wù)，如果你主動(dòng)請(qǐng)纓接收這個(gè)"燙山芋"，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看，給予你很好的評(píng)價(jià)的，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多，只要一個(gè)就可以。

　　12、想要脫穎而出，讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感

　　如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100% 執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時(shí)候，一定要多長(zhǎng)一個(gè)心眼，除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達(dá)到150%。

　　13、職場(chǎng)沒有言論自由

　　或許當(dāng)你第一天上班的時(shí)候人事部的人會(huì)對(duì)你我們公司很OPEN，而且在很多時(shí)候開會(huì)的時(shí)候總經(jīng)理會(huì)說“大家暢所欲言吧，我會(huì)盡力滿足你們的要求，盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對(duì)公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實(shí)的想法，在公開場(chǎng)合上反對(duì)公司的政策制度，公司會(huì)視你為影響公司氛圍的反動(dòng)派。

　　14、你的辦公桌專業(yè)化嗎

　　辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。不能太亂，太亂的話很容易給別人這個(gè)人工作沒有條理的印象;不能太整潔，那別人會(huì)覺得你根本沒事做;不能有太多裝飾品;跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

　　15、業(yè)績(jī)也需要進(jìn)行宣傳

　　很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢?因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時(shí)候你平時(shí)也要對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳了。跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要。

　　16、如果一味地討好他人，你便會(huì)失去他人的尊重

　　面對(duì)重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時(shí)，如果你認(rèn)為你的想法是正確的，你應(yīng)該堅(jiān)持，不能一味同意別人的觀點(diǎn)，要有自己的主見。對(duì)于不合適的工作或拜托，或?qū)ぷ鞯恼_的意見，如果你認(rèn)為正確的話，你都應(yīng)該要提出來，不能做個(gè)“好好人”，這個(gè)度怎么掌握，那還是看個(gè)人所處的環(huán)境或性格了。

　　17、不要隱藏自己的失誤

　　我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤，如果這個(gè)事情不涉及到別人，你自己一個(gè)人就解決的話你就不用公開。但是如果這個(gè)失誤會(huì)波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會(huì)失誤，如果你非常負(fù)責(zé)地處理你所犯的失誤，它不會(huì)讓你難堪，反而會(huì)給你加分的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實(shí)而且有責(zé)任心。但是請(qǐng)注意，事情過去以后同樣的錯(cuò)誤你不能再犯一次。

　　18、如果休了病假或產(chǎn)假，你需要注意了

　　大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利，但是你一定要注意，這有可能會(huì)把你陷入兩難境地。當(dāng)然，當(dāng)你休長(zhǎng)期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個(gè)時(shí)期你就會(huì)上“黑名單”上。因?yàn)楣镜膯T工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個(gè)月的假，這段期間你的工作會(huì)分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個(gè)月以后當(dāng) 你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

　　19、勞動(dòng)法并不能保護(hù)你

　　不要對(duì)勞動(dòng)法抱有幻想，它并不能保護(hù)我們。因?yàn)檎^“上有政策下有對(duì)策”，公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)會(huì)巧妙的繞過法律，保護(hù)公司的利益。

　　20、贏才是硬道理

　　我們的人生就像是一場(chǎng)賭博，職場(chǎng)更是一場(chǎng)賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場(chǎng)無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應(yīng)該積極地占 據(jù)主動(dòng)位置，學(xué)會(huì)“賭博”，學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，因?yàn)橼A才是硬道理。

　　來源：陜西先通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)校