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七大錯誤損害求職機會d

摘要:人在找工作時壓力可能會很大,特別是經(jīng)濟不景氣的時候。但千萬不要犯以下這些常見錯誤,那樣會影響你成功求職。

  使用千篇一律的求職信

  如果你在申請一家公司,卻沒有遞上個性化的求職信,沒有表現(xiàn)出自己特別中意這家公司,那么你就是在發(fā)出糟糕的訊息。馬薩諸塞州阿格瓦姆的就業(yè)指導(dǎo)者拉帕姆說,實際上你向潛在雇主發(fā)出的信號是,這只是你申請的諸多公司中的一家。

  躲避親朋

  暫時無業(yè)、尋找新工作時,你可能會覺得難為情,但不要因此“閉門造車”,應(yīng)該告訴親朋好友你在找工作。芝加哥獵頭公司LaSalle Network的首席執(zhí)行官金貝爾說,他們也許認識一些能幫你找到某個職位的人,你不妨去見見這些人。

  依賴網(wǎng)上招聘平臺

  不斷向網(wǎng)上發(fā)布的職位黑洞投簡歷,這樣做很可能不會為你帶來多大收獲。廣泛的人脈會幫助你在所謂的“隱形”就業(yè)市場上找到職位空缺。

  面試時缺乏對自己的細節(jié)介紹

  金貝爾說,面試時,如果不強調(diào)自己的具體優(yōu)勢,不詳細描述以前工作成就的案例,對于你的申請資格可沒有什么幫助。

  不了解目標公司

  有些求職者比較大意,沒有在面試前對公司進行大致了解,這樣會影響自己的求職機會

  拉帕姆說,務(wù)必要調(diào)查目標公司的人員、產(chǎn)品和服務(wù)。

  找得不夠努力

  失業(yè)時,要把找工作當(dāng)成一份全職工作來做。每天都要花時間來查找招聘信息,即使屢次被拒讓你覺得灰心。

  流露消極情緒

  招聘網(wǎng)站Monster.com的高級副總裁魯格說,雖然被拒令人失望,但與潛在雇主進行互動時,仍要保持積極的態(tài)度。

  魯格說,雇主不會希望雇用一個會把以前的問題或挫折帶到現(xiàn)有團隊的人。

內(nèi)容來自:國際金融報
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