近六成職場人對薪酬不滿

　　消費者物價指數(shù)(英文縮寫為CPI）連續(xù)突破3%關口，自今年2月份達到2.7%的高點并超過一年期存款利率(2.25%)后，居民實際存款已連續(xù)8個月為負，負利率格局進一步形成，通貨膨脹明顯加強。作為普通工薪階層，你目前的收入狀況如何？你將如何應對未來的生存壓力？

　　日前，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合新浪網(wǎng)教育頻道隆重推出“職場系列調(diào)查”之“你對目前的薪酬滿意嗎？”在為期一周的時間內(nèi)，有3400多人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示，48.1%的職場人不滿意目前的薪酬，9.7%的人對目前薪酬表示“憤怒”。　

　　48.1%的人不滿意目前的薪酬

　　調(diào)查顯示，41.7%的人薪酬范圍在1501-3000，31.5%的人薪酬范圍在3001-6000。隨著近一年通貨膨脹加劇，低收入者受到的沖擊最為嚴重。本次調(diào)查中，有48.1%的參與者對目前薪酬不滿意，　38.6%的人“勉強湊和，比上不足比下有余”，另有9.7%的人對薪酬表示“憤怒”?！?

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，經(jīng)濟發(fā)展的不平衡導致了越來越多的人對“勞動致富”產(chǎn)生了懷疑和否定，本次調(diào)查結(jié)果顯示，對收入不滿意的比重超過一半，而且還會有更多的人對收入不滿而增加這一比例。貧富差距的日益懸殊，使得社會的進一步發(fā)展存在不穩(wěn)定的因素，這種現(xiàn)象不能不令各界深思。

　　51.2%的職場人通過進修和培訓途徑來實現(xiàn)加薪

　　被問及自己的期望薪酬水平時，大多數(shù)調(diào)查參與者還是能根據(jù)當下的經(jīng)濟運行實際情況做出比較現(xiàn)實的考慮，近三成期望是4001-6000，期望2000-4000、4001-6000和10000以上的各有近兩成的人。對于如何實現(xiàn)及改變目前的現(xiàn)狀，超半數(shù)的人選擇靠進修和培訓提升自己的競爭力，也有25.5%的人考慮跳槽來改變收入不滿意的現(xiàn)狀。

　　近7成調(diào)查參與者認為目前跳槽時機不佳

　　每年的3月和10月是跳槽的旺季，但今年的形勢并不理想，調(diào)查顯示，66.5%的人認為目前不適合跳槽，“時機不理想，正在觀望”。16.4%的調(diào)查參與者認為跳槽時機非常差，只有不到兩成的人感覺目前跳槽“機會很多”。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，大多數(shù)職場人要改變現(xiàn)狀，過去通常的做法是直接跳槽，換個更高收入的單位。而現(xiàn)今的情形下，實體經(jīng)濟的發(fā)展前景并不明朗，新的用人需求自然是大打折扣，跳槽不但不是改變現(xiàn)狀的最佳路徑，甚至有不慎一跳反而失業(yè)的危險。處在當下的職場人，跳槽不是根本，而應更關注自身的能力提升和專業(yè)強化。

　　對薪酬不滿是導致跳槽的主要原因

在跳槽的原因選擇上，“不滿公司的薪酬福利”與“個人職業(yè)發(fā)展空間有限”占據(jù)前兩位，分別是36%和35%，也有近一成人因為公司（行業(yè)）沒有發(fā)展前景而跳槽?！?

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，當多數(shù)人開口閉口把“薪酬和職業(yè)發(fā)展空間”作為跳槽借口進行跳槽時，實際背后更多的考慮是“薪酬第一、發(fā)展第二”，而出于對專業(yè)背景的考慮還不到三成，甚至為了高收入而跨行、轉(zhuǎn)行的不在少數(shù)，這些人更容易在將來面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸?！　?

　　行業(yè)人才網(wǎng)站和熟人推薦成求職主要途徑　　

對數(shù)據(jù)細分后發(fā)現(xiàn)，本次調(diào)查主辦方英才網(wǎng)聯(lián)與新浪的雙方網(wǎng)站因為定位不同，受眾的行為產(chǎn)生了較大差異：英才網(wǎng)聯(lián)的會員主要以專業(yè)人才為主，選擇跳槽首選的求職途徑以“通過專業(yè)人才網(wǎng)站尋找合適的工作機會”為主，占64%；而新浪網(wǎng)的受眾比較均勻地選擇推薦的占28.8%、行業(yè)網(wǎng)絡的占22.8%、綜合網(wǎng)絡的占28.4%進行求職。

　　47.5%的人“跳槽時騎馬找馬”

　　針對跳槽的態(tài)度，47.5%的人選擇“騎馬找馬，主動出擊”，40.2%的人等待合適機會，共計近九成的人不會貿(mào)然放棄當前的工作機會，只有在確定了新的接收單位后才會正式從前一家單位離職。僅有12.3%的人選擇“先辭職后求職”，“背水一戰(zhàn)”。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，在目前跳槽時機不是很理想的環(huán)境下，熟人推薦和專業(yè)人才網(wǎng)站因內(nèi)部關系和專業(yè)性更為穩(wěn)妥的緣故成為跳槽首選的求職途徑。有跳槽的想法但又按兵不動，身在曹營心在漢，雖然不夠職業(yè)化，但在就業(yè)競爭激烈和經(jīng)濟下行的雙重壓力下，一些職場人士也只能退而求其次，等待最佳時機，一跳成功。。　

　　理想單位“國”字頭占據(jù)半數(shù)，外資占三分之一

　　就業(yè)壓力之下，“國”字頭企事業(yè)單位的穩(wěn)定和外資企業(yè)薪資成為職場人士選擇新工作機會的兩大首選領域。本次調(diào)查，在“你向往的工作單位性質(zhì)是？”這一問題上，選擇國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)合計占到50.5%比例，外資企業(yè)也達到34.1%。選擇民營企業(yè)的意向還不到一成，僅占9.3%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，民營企業(yè)在職場人士的印象中依然處在尷尬的地位，這與英才網(wǎng)聯(lián)5月份完成的“2010大學生就業(yè)心態(tài)”調(diào)查結(jié)果幾乎一致：大學生就業(yè)首選也是政府事業(yè)單位、國企和外企，選擇民企的不到一成。由此看來，民企想吸引人才、留住人才，路還很漫長。只有打破傳統(tǒng)的發(fā)展理念，在管理上、技術(shù)更新上加大步伐，由家族式企業(yè)發(fā)展成為現(xiàn)代化的具有科學發(fā)展觀的公司，才能突破發(fā)展瓶頸，吸引更多更優(yōu)秀的職場人加盟。

　　“薪酬福利”和“發(fā)展空間”成為跳槽首要考慮因素

　　本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職場人跳槽為了兩個主要目的：薪酬和職業(yè)發(fā)展，分別占到74%和79%的比例，而出于對專業(yè)背景的考慮只占27%　，公司品牌、企業(yè)性質(zhì)、人際關系則緊隨其后，分別占到25%、22%、15%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，無論是對“薪酬不滿意”還是“自我發(fā)展空間有限”，目前看來，都成為職場人理直氣壯選擇跳槽的緣由，特別是從近年職場江湖的演變來看，這種跳槽之風逐漸滑入一個誤區(qū)：群體性的追求高薪酬的跳槽沖動，甚至很多人力資源機構(gòu)也在大肆鼓動“跳槽”。這有社會輿論的導向原因，也有我們個人自我成長的認知原因。

　　跳槽只是手段，而不是目的，如何在現(xiàn)有平臺上發(fā)揮自己的潛力，重新找到新的“職業(yè)增長點”才是立足之本和長遠之道。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，當下，經(jīng)濟形勢發(fā)展不明朗，國際環(huán)境變化不確定，無論被動還是主動，希望每個職場人都能抓住真正認識自己和職場的關系、尋求本質(zhì)上的職業(yè)發(fā)展的機會。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)職場人還是比較理性地選擇“通過進修和培訓，努力提升自己”來實現(xiàn)改變現(xiàn)狀，希望每個職場人未來的跳槽之路不再盲目和慌亂。