ICC訊 4月1日,華為官網(wǎng)信息顯示,華為副董事長、CFO孟晚舟正式擔任華為輪值董事長,擔任三個職位。郭平不再擔任華為輪值董事長,轉(zhuǎn)任華為監(jiān)事會主席。
華為公告稱,根據(jù)公司輪值董事長制度,2022年4月1日-2022年9月30日期間由胡厚崑先生當值輪值董事長。輪值董事長在當值期間是公司最高領(lǐng)袖,主持公司董事會及董事會常務(wù)委員會。
在華為2021年經(jīng)營財報發(fā)布會上,孟晚舟曾表示:我們的規(guī)模變小了,但我們的盈利能力和現(xiàn)金流獲取能力都在增強,公司應(yīng)對不確定性的能力在不斷提升。
她還提到,自己上一次參加華為財報發(fā)布會還是在4年前。過去4年,世界的變化很大,祖國的變化也很大,回國的幾個月中,我一直在努力學(xué)習(xí),跟上這些變化。
孟晚舟簡于1993年20歲時加入華為,其詳細簡歷及經(jīng)歷如下:
孟晚舟畢業(yè)于華中理工大學(xué),碩士?,F(xiàn)任副董事長、輪值董事長、公司CFO。
1993年,20歲的孟晚舟加入華為,當時華為內(nèi)部并沒有多少人知道她是任正非的女兒。此后她一直在財務(wù)體系工作,歷任國際會計部總監(jiān)、香港華為財務(wù)總監(jiān)、賬務(wù)管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等職位。
2005年起,孟晚舟主導(dǎo)建立了5個財務(wù)共享中心,支撐華為全球的會計核算工作,并推動華為全球集中支付中心在深圳落成。
2007年,她負責實施了與IBM合作的、長達八年的華為IFS(集成財經(jīng)服務(wù))變革。IFS變革,構(gòu)建了數(shù)據(jù)系統(tǒng),并在資源配置、運營效率、流程優(yōu)化和內(nèi)控建設(shè)等方面建立規(guī)則,使華為開啟了精細化管理之路,成為華為持續(xù)成長基因之一。
2013年,孟晚舟首次以任正非之女和華為CFO的雙重身份走在了聚光燈前。坊間傳聞她將是華為“未來的接班人”,她直接回應(yīng),“華為沒有什么不可告人的秘密”、“不拼爹,不拼媽,一切看貢獻和能力?!?
當時這位公認的華為接班人還在清華大學(xué)發(fā)表了演講,提到了華為的人才觀:華為選人不以年齡、資歷為標準,只以責任結(jié)果貢獻為考核標準。
面對外界的質(zhì)疑,任正非也曾親述過華為的四大用人原則:華為干部不是終身制;華為不會遷就任何人;在干部層面,一貫采用績效考核末位淘汰制度;降級的干部不要患得患失,要承受的了委屈。
2018年3月,經(jīng)持股員工代表會投票選舉,孟晚舟出任華為副董事長。
意外的是,在2018年12月1日,孟晚舟在加拿大溫哥華被捕,美國向加拿大要求引渡她,加拿大法院定于12月7日就此事舉行保釋聽證會。12月11日,加拿大法院作出裁決,批準華為公司首席財務(wù)官孟晚舟的保釋申請。